洪雅农信加强党建工作思考

2022-01-13 00:44王洪兵
当代县域经济 2022年1期
关键词:政治生活

王洪兵

[摘要]  围绕四川省农信联社“强基固本、开拓创新、提质增效”总体思路,如何坚决抓实党建工作,以党建为引领抓班子、带队伍、促发展,是我们必须深入研究并认真加以思考的重大课题。

[关键词]  农信党建;洪雅联社;政治生活

[作者单位]  四川省洪雅县农村信用合作联社

近年来,洪雅县农村信用合作联社(以下简称县联社)按照四川省农信联社部署,始终把抓好基层党建工作摆在首要位置,坚持“严字当头、全面从严、一严到底”从严从实做好农信党建工作,促进全社业务健康发展。

实践与成效

——强化党委政治核心作用。加强县联社党委在“三重一大”事项决策的监督管理,推进科学决策、民主决策、依法决策,防范廉政风险。2020年3月制定“三重一大”事项决策实施细则,11月修订完善实施细则,进一步明确“三重一大”事项范围,明确服务采购、建设项目、不良贷款核销等方面上党委会金额,明确“三重一大”事项议事决策程序,規范会前准备程序、会议决策程序和会后监督程序,将上党委会由议题部门负责人做报告调整为分管领导作报告,促使分管领导对报告事项充分了解和掌握。

——加强党委政治理论学习。根据省联社决策部署,县联社制定了党建工作要求、拟定党建工作计划表及基层党支部理论学习计划。按月下发党支部和党小组学习材料,并按季度召开党委中心组学习会议、基层党支部党员会议,坚持党委班子走在前面、深学一层,制定自学计划和学习清单,开展党委会前集中学习半小时活动,扎实开展学习宣讲活动等。2021年召开党委会32次、党委中心组专题学习会3次、开展党委委员及党支部书记宣讲会10次。

——完善组织体系夯实基础。根据行政区划与网点分布,按照机关党员“挂包帮”下沉网点方式对党支部进行换届选举,县联社将原8个党支部调整为7个党支部,合理设置基层支部提升组织覆盖能力;按照“一岗双责”的原则,既侧重经营业务能力,又强调政工业务素质,努力配优配强支部书记;强化党员日常管理,及时转接党员组织关系,督促党员按期足额缴纳党费,增强党员意识。

——突出党建工作载体创建。持续开展“走基层”活动。认真落实领导干部联系基层制度,2021年以来,领导班子成员及党支部书记深入基层网点开展基层调研活动20次;积极开展慰问走访活动。加强对贫困党员、老党员和困难职工的帮扶;围绕疫情防控配合社区开展好临时党支部服务工作,退休党支部发起“我为疫情防控献一份力”自愿捐款活动;扎实开展“七个一”活动,通过重温入党誓词、观看红色教育片、重走长征路等,激发党员干部工作激情。

——查摆问题强化整改落实。对学习教育、调查研究、检视问题中发现的问题,民主生活会查摆出来的问题,省联社党委巡视组党建督查中发现的问题,列出“三个清单”,建立整改台账,明确主体责任和整改措施。2021年先后开展省委巡视反馈党建有关问题自查自纠、2019年党建和党风廉政建设重点任务落实情况等3个专项整改工作。

——建立制度完善考核机制。通过专题民主生活会及组织会,共找出问题17 个,针对问题拟定整改台账及整改措施,健全完善监督制约等方面的制度办法,确保制度运行通畅有效。制定并完善了《公司类信贷业务尽职免责管理办法》《大额资金支付管理办法(试行)》等38个管理制度,确保党建工作责任落地。

问题与对策

县联社抓基层党建工作推动业务发展虽然取得了明显成效,但在基层具体工作展开中依然存在对党建工作认识不深、氛围不浓、注重形式等问题,需要及时改进。综合来看,在全县农信系统中,各基层党支部党建工作发展不平衡,存在层层递减现象。2021年初,虽然县联社制定了党建工作计划和详细的党建工作计划推进表,但是部分党支部“走过场”,党建工作在基层还抓得不牢、抓得不实。同时,在党建工作中,一些基层党支部只限于学习文件,传达上级会议精神,与中心工作融合不够,导致组织活动往往流于形式,进而影响了党支部和党员作用的发挥。更重要的是由于思想认识不足,认为党组织的职能就是安排学习、组织活动、收缴党费、接转组织关系等。一些基层党支部担心过多的党建活动影响业务工作,而在党务工作安排上“差不多”“适可而止”,导致党务工作存在应付上级、简单了事的现象。 对此,我们必须针对问题,严字当头、全面从严、一严到底,从严从实做好农信党建工作。

——从严治党,加强责任体系建设。一是落实“一岗双责”。把基层党建工作列入行党委重要议事日程,建立健全各级党组织书记抓党建工作责任制方案,实行“一岗双责”,进一步完善行领导干部联系点制度,构建“书记抓、抓书记”党建工作责任体系。二是强化主体责任。落实党委党风廉政建设主体责任,定期分析党风廉政建设形势,研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施,制定出台切实可行的责任追究制度。三是健全考评机制。全面推行基层党支部书记抓基层党建工作述职评议考核制度,将党建工作纳入履职党支部、支行和分理处年度绩效考核中,进一步完善考核细则,加大党建工作权重,明确惩戒措施。

——严字当头,加强思想政治建设。一是严思想认识。要加强思想政治理论学习,增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,深刻领会新形势下党建工作的重要性。二是严学习提升。要创新学习载体,改变宣读式、应付式、灌输式的教育方法,将党内学习教育中存在的一些走过场的形式转变为注重实效、增强服务发展的意识和能力,把加强学习与推进工作结合起来,多学善思、学以致用、学用相长。三是严学习制度。坚持和推进党委中心组学习组织、集体研讨、个人自学、专题调研等制度,紧紧围绕重点、中心工作,科学制订中心组学习计划、确定专题学习内容。

——全面从严,加强组织体系建设。一是严格支部星级管理。探索建立星级化管理办法,组织开展“党员先锋岗”“十佳党员”“先进基层党组织”等评星定级活动,把星级状况与评先表彰、干部任免等挂钩,激励先进、鞭策后进。二是严格党内政治生活。严格遵守党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等党规条例,落实好“三会一课”、领导干部双重组织生活会、支部组织生活会等基本制度。认真开展民主评议党员、党性分析、党员定期评议基层党组织、民主生活会、做好党内谈话等工作,引导党员践行“四讲四有”要求、争做“四个合格”党员。三是严格党员发展工作。把党员管理和发展工作纳入党支部书记任期目标管理,实施发展党员“培优固本”工程。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求,严格发展党员程序、提高发展党员质量,切实做好发展党员工作。

——一严到底,加强党风廉政建设。一是持续开展党风党纪教育。以党风党纪教育为重点,组织开展集体学习、警示教育、观看廉政教育片等形式的宣传教育活动,着力培育党员干部廉洁从业理念。严格落实中共八项规定精神,持之以恒地反对“四风”,切实推进作风建设。二是建立长效约束监督机制。坚持用制度管人,进一步健全和完善信贷、费用、员工管理制度,通过制定工作效率标准、规定办事时限、严格岗位职责、狠抓劳动纪律,对于有令不行、有规不依、有禁不止的违规违纪行为,对照党规党纪和行业规章制度予以严肃处理,建立长效的制度约束与监督机制。三是强化党员干部的意识形态。建立员工家访机制,县联社领导带头不定期加强与各层级员工沟通交流,解决员工思想上的问题,提升县联社员工凝聚力、向心力,增强员工对县联社的认同感和归属感。同时,结合基层党员干部特点,加强合规文化与警示教育,深刻揭露和剖析反面典型,在思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防变的堤坝。

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