大厂裁员潮，来了

赵春雨

2021年12月1日，根据《财经》的报道，爱奇艺正在大幅裁员，裁员比例高达20%～40%。

财报显示，截至2020年12月31日，爱奇艺在北京拥有4 185名员工，在其他城市及海外地区拥有3 536名员工，总计7 721名。若以最高40%的规模计，此次爱奇艺裁员涉及3 000人左右，这也是爱奇艺史上规模最大的一次裁员。

网传的快手将裁员30%，其部门为国际业务。甚至有员工爆料称，快手游戏发行北京部将会有一轮大裁员，一组16人只能留6人，假如消息属实的话，该事业部的裁员比例则高达60%。

另外，有快手内部人员表示，直接裁员公司需要支付N+1补偿金，因此先从绩效打C开始。据悉快手将绩效分为SABC四个标准，C为最低绩效，换句话说，快手此举是为了劝退低绩效员工。

各大互联网大厂裁员消息一出，不少打工人瑟瑟发抖。想想往年年底大厂都在晒年终奖，而今年竟然是比谁裁员少，让人不禁唏嘘。

“双减”政策落地，字节跳动教育板块将彻底放弃中小学学科培训，旗下瓜瓜龙、清北网校等多个平台均开始裁员。

据不完全统计，字节跳动这次裁员涉及近两千人，随着网课在年底结束，清北网校的上千名辅导老师也可能被裁撤。同时，字节跳动还发布了一份邮件，宣布正式撤销人才发展中心，其下的全部HR都将面临补偿离职或内部转岗。

一则“阿里内部会通知要裁员大概2万人，管理层更加扁平化管理，有的部门将彻底消失”的截图在网上流传，引发不少网友关注与讨论。关于这个消息，阿里巴巴未回应。

有分析认为，裁员传闻可能并非空穴来风。但实际上，未必果真涉及2万人，也并不意味着必然要裁员。即使涉及2万人，按照阿里的体量，内部也可以消化大部分人員。

对企业来说，扩展、收缩不过是发展战略中的一步，但对打工人来说，裁员的影响却很大。

比如在爱奇艺裁员的话题下，有员工吐槽裁员的赔偿不合理。即使大部分大厂的赔偿都是按照法律法规执行，但仍有不少员工表示不满，毕竟养家活口的压力不小。

在之前的媒体报道中，有互联网打工人表示，自己的愿望便是能在40岁的时候攒够 400 万元然后退休。为什么是40岁？因为35岁是大多数程序员的“一道坎”。

“35岁”似乎正逐渐成为程序员“性价比”开始降低的节点。好不容易爬升到管理层的位置，这时候的他们拿着相对较高的薪酬，但个人精力开始下滑，也需要肩负家庭的负担，能够投入给工作的热情开始下降。即便他们有更丰富的经验，但这些都有可能被源源不断拥入的年轻劳动力在较短时间内复制。

年龄本就已经是一道坎，随着互联网寒冬的来临，打工人似乎需要更早地为自己筹划未来。

不少互联网打工人也表示自己要多学习几门技能，有的表示在考教师资格证，希望辞职以后可以当个讲师；有的则表示可以转型开滴滴，或者送快递。关于未来，互联网打工人感到迷惘的仍不少。