国有企业推进党建工作与生产经营深度融合研究

唐娜

新时代，发展国有经济必须要坚持党对国有企业的领导，推动企业朝现代企业制度方向改革。国有企业在生产经营中应加强党的领导，注重企业管理，将党建工作与企业生产经营深度融合，使党组织的政治核心作用可以得到有效发挥，促进国有企业高质量发展。

一、国有企业推进党建工作与生产经营深度融合的理论探析

（一）历史推动的必然性

中国经济发展离不开国有企业的支撑和推动。国有企业在生产经营中要注重经营活动不偏离企业经营目标。国有企业开展经营活动注重国有资产的保值增值，并将这一目标作为国有企业党组织建设的出发点及落脚点，推动国有企业改革发展，不断提升企业党组织的工作力和管理力。

回顾中国企业发展历史，企业党建工作经历了调整、重建、改革、创新4个重要阶段。要想使国有企业在经济社会发展的推动下不断壮大，使国有企业朝国家制定的经济发展目标前进，必须注重企业党建工作开展，并将其落实到企业经营管理的各个方面，与企业生产经营活动相融合。自党的十八大召开以来，中国市场经济发展迅速，市场竞争日趋白热化、多样化，为了推进国有企业的良好运作及经营，要密切关注国有企业党建工作开展，将国有企业党建工作与企业的生产经营相融合。注重对国有企业的治理管理，在检验企业生产经营工作时，可以发现国有企业的经营效益及发展实力水平与国有企业党建工作开展的有效性有较为直接的关系。因此，我国国有企业在开展党建工作时，必须要注重党建工作的开展与生产经营活动深度融合。

（二）党建工作与生产经营深度融合的政治科学性

国有企业在进行经济建设的过程中，必须遵从党的领导，将经济建设与党建工作相融合。2018年9月，习近平总书记在对东北地区进行考察时指出，国有企业是我们党和国家的重要依靠力量。国有企业在发展过程中应当不断推进自身改革创新，不断朝着更加完善、健全的方向发展。国有企业生产经营坚持党的领导，推进国有企业发展质量更高、经济效益更好、整体结构更优。如何在党的领导下进行企业管理，要求国有企业在生产经营过程中制定更加明确的管理措施，并将其有效落实，发挥国有企业党组织的政治领导核心作用，将我们党的领导贯穿于国有企业生产经营管理的各个环节。国有企业生产经营管理要坚持党组织的领导地位，推进党建工作开展，严格遵循“四同步”原则，推进国有企业党组织发挥效用，推动党的领导作用及建设作用充分发挥，促进国有企业在生产经营及改革发展中经济效益得到切实提升。

（三）国有企业党建工作与生产经营深度融合的实践可行性

国有企业开展党建工作要结合企业生产经营目标，促进企业生产经营活动正常开展，推进国有企业经济效益和社会效益不断提升。国有企业开展生产经营活动，要将党建工作渗透到企业生产经营的各个环节，注重企业员工思想和行为端正，引导其坚持正确的政治思想，提高政治意识。国有企业要将党建工作视为国有企业制度的重要组成部分，推進国有企业党组织领导力的增强，使党建工作发挥对国有企业经济发展的领导作用，激发国有企业员工的工作积极性及主动创造性，为国有企业创造出更高的价值。党建工作与企业生产经营活动的联系越紧密，国有企业员工的个人思想、个人行为会愈发契合社会主义核心价值观。

二、生产经营中国有企业党建工作存在的突出问题

在时代发展的推动下，国有企业经济发展形势及面临任务都有所变化，国有企业在生产经营中要加强党建工作，推进党建工作与生产经营的深度融合。虽然企业管理不断朝创新方向推进，但生产经营中国企党建工作依旧存在一些突出问题亟待解决。

（一）思想认识不到位

国有企业党建工作存在少说多做的现象，重经营活动、轻党建工作，没有将党建工作摆在突出位置。党建工作的开展多是为了应景，缺乏搞好国有企业党建工作的责任和激情。

（二）党建工作机制不完善

国有企业党建工作缺乏一定规范的工作标准，未确立长效工作机制，甚至不了解国有企业党建工作重点与工作方向。在缺乏“硬指标”的情况下，国有企业党建工作难免被认为是“软任务”，缺乏相应的考核奖惩办法和激励约束制度，号召力不强，导致国有企业党建工作难以有效开展。

（三）党建工作内容不丰富

国有企业党建工作缺少创新意识和手段，流于形式，吸引力和凝聚力不够。国有企业文化和精神文明建设内容过于枯燥，方式方法单一，进而导致国有企业党建工作特色不鲜明。

三、国有企业推进党建工作与生产经营深度融合策略

（一）提高员工政治站位，创新党建工作的思想观念

推进党建工作，要加强科学部署，制订党群工作建设方案，并将其落到实处;要加强对员工的监督，保证其在工作过程中落实党群工作建设任务，发挥示范作用;遵从党中央指导，提高员工政治站位，广泛开展党群工作建设的宣传工作，促进党建工作与国有企业重点工作的融合发展。加强党群工作建设可以为企业生产经营活动注入活力，可以给企业生产经营活动提供丰富充实的理论基础，推进国有企业党建、文明建设和经营发展进程。国有企业生产经营活动的开展必须坚持科学发展观，接受党组织的统一领导，推进党建工作落实，促进国有企业经济改革和发展。在推进国有企业生产经营的过程中，要认识到党建工作开展的重要性，发挥党政机关引导党建工作的作用。结合国家经济发展新形势、新任务，推进国有企业经营发展，适应国家对国有企业党建工作提出的新要求。在生产经营中推进国有企业党群建设，必须要做到“去虚化”，即在工作过程中把握工作的核心精神，将一些虚拟、模糊的概念具体化，并将其确定为企业开展的工作内容，联系一些新的经验、新的方法，使用文件的形式，将此类管理方法固定下来，促使企业构建一套标准化的、系统的、科学的党群工作管理体系，推动企业生产经营工作顺利完成。

（二）创设平台，丰富党建工作内容

国有企业党建工作开展可以利用现代信息技术，建设统一开放的党群信息化平台，全面提升国有企业党群工作标准化、科学化水平。在创建标准化平台时，一定要注意联系企业的实际情况。例如，若企业近几年来基层党组织工作比较薄弱，在开展党建工作时，则必须依照党章进行党的组织建设，开展党组织工作实践，对党组织换届选举工作事项进行加强，使其规划完整，提升党建工作的可操作性。围绕国有企业生产经营工作，创新党建工作载体，丰富企业日常经营中的党建工作内容，推进党建工作方式持续改进，适应国有企业经济发展要求。国有企业开展经营活动要注重政治性渗透，坚持国有企业经营过程中党建工作“去虚化”，不搞形式主义，注重脚踏实地开展经营活动。在经营活动建设中推进党建工作开展，要及时、定期对年度党组织工作要点、党建工作要点进行分解，结合中心工作，创新开展党建联建活动，助推企业生产经营。

（三）强化人才培训，健全党建工作机制和基础体系

强化人才培训，注重引领人才发展，完善培训体系，为企业培养人才，做好人才培训规划工作。鼓励国有企业党员干部、职工积极学习，完善培训制度，强化党政学习制度，推进企业党务工作开展，切实提升企业员工的综合素质水平及职业技能水平。推动国有企业党建工作和党组织建设的全面提升，为企业培养一支高素质、高水平的人才队伍，提升企业的核心竞争力，推进党建工作与企业生产经营相融合。推动国有企业党建工作及生产经营的开展，必须完善国有企业党建工作机制，将党建工作作为国有企业日常经营活动的重要组成部分，并定期对其进行安排和加强管理。加强党组织管理，必须注重对国有企业员工的思想政治教育管理，增强员工的党性和政治思想意识，定期落实党建组织教育计划，培训“三支队伍”。对国有企业成员进行管理时，需要将党建工作与企业经营管理目标有机结合，在提高员工素质能力水平的同时，推进国有企业经济发展。国有企业应当建立健全党建工作评价体系，推进党建工作在企业经营活动中的落实、开展，构筑党建工作考核评价体系，并定期进行考核评价，完善国有企业党建工作的考核管理办法。

参考文献：

[1]王冠群，仝晓.回顾与展望：改革开放40年国有企业党建工作研究述评[J].理论导刊，2018（4）：13-18.

[2]李天明.习近平关于国有企业治理重要论述的基本特征[J].哈尔滨市委党校学报，2019（2）：10-14.

[3]劉涛.探究国企党建工作与生产经营管理工作的深度融合：以烟草公司为例[J].东方企业文化，2018（S1）：65-66.

[4]中共中央文献研究室.习近平关于社会主义经济建设的论述摘编[M].北京：中央文献出版社，2017.

（作者单位 中建铁路投资建设集团总承包公司桥梁分公司）