信任比门禁管用

2022-01-14 21:13王伟
思维与智慧·下半月 2022年1期
关键词:管用考勤职员

王伟

我见识过许多公司的门禁,总的趋势是越来越严格,手段也是与时俱进,从最初的到点锁门,到磁卡打卡,再到指纹打卡,直至现在的人脸识别。用门禁来记录考勤,最大的好处就是不徇私情,哪怕仅仅迟到或早退1秒都会被记录在案。

后來,我去朋友的公司办事,看到每个办公室门口都挂着一本笔记本,每一页就是一天的考勤记录,上半页是上班签到,下半页是下班签离,所有职员都按照先来后到的顺序签上名字和时间。除此之外,再没有别的考勤手段了。

老实说,这种做法太老套了,等同于防君子不防小人,要是迟到的人将签到时间往前写,早退的人将签离时间往后写,就可以轻易蒙混过关,反正没有哪个同事会较真揭发。

我向朋友说出了自己的疑问,他说公司不是没条件设置门禁,而是根本没必要这样做。说穿了,偷懒是人的本性,门禁可以防范迟到早退,却禁不了偷奸耍滑。你用磁卡打卡,他会让同事代打;你用指纹打卡,他会做指纹套,以假乱真;现在的人脸识别技术厉害吧,网上很快就出现了换脸APP。所以,与其处处设防,倒不如给予信任。

朋友解释说,签名考勤虽然不能像门禁那样铁面无私,但他相信职员的自律能力,几乎不可能作假。纵然有人偶尔有一两次迟到,前面先来的同事依次签到的时间也都是真实的,他没法插在其中,签到的时间只能是最晚的,自然不敢过分改早。而且在一个团队里,谁早谁晚大家一目了然都看着呢,签下自己的名字,也就意味着向同事作出承诺和保证,这是门禁做不到的,早退也是同样的道理。

说到底,信任也是约束,但比门禁管用。

(重山摘自《知识窗》)

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