去书店工作的年轻人越来越少了

记者｜黄小菲

书店如何构建更完善的岗位体系，才能让年轻人“回心转意”？

愿意去书店工作的年轻人如今已越来越少。

“想招一些有学历或至少热爱书店的年轻人来书店工作，越来越难。好不容易招聘来的人，过不了多久就会从书店离职。”某连锁书店负责人向记者诉苦道。这样的情况并非个例，人才“青黄不接”的局面，是许多书店面临的困境。不同于其他问题能及时通过各种方法进行调整和改善，人才的稀缺是最令管理者感到有心无力的难题。

事实上，书店招工难、用工荒是业内早已凸显的问题。一方面，当下书店行业仍然需要真正专业的、经验丰富的高端人才；另一方面，在书店工作的薪资待遇、晋升空间、价值实现感常常无法满足当下年轻人的现实需求，导致书店人才流动性极大，难以形成长期稳定的人才积淀。在书店工作，让文艺青年在理想与现实之间更加割裂，某种程度上，书店已经成为文艺青年的梦碎地。

为此，在2021 年的尾声，《出版人》杂志找到数位在职或曾经在职的书店从业者，与他们聊了聊关于在书店工作的一切。这些年轻人中，有的人被迫离开，有的人被书店伤透了心而踌躇不前，也有的人相信热爱可抵漫长岁月，明知前路残酷但依然坚定不移。

而这些年轻人究竟为何来到书店工作？又缘何离开？书店如何构建更完善的岗位体系，才能让即将离开的年轻人“回心转意”？希望这些年轻人对工作和人生的思考，能带给书店人一些启发。……