年休假隔年未休碰到的“麻烦事”

赵竺安

记者同志：

您好。现如今我们碰到一件烦心事，恳望你们能够解难释疑。

我们是一家建筑公司的项目组，由于年底工作极忙，大家去年的年休假都未休完。拿我来说，我一年有15 天年休假，去年只休了5 天，尚余10 天未休。去年末我想休完，单位领导说工作太忙，不同意我休假。并动员我将年休假延至今年再休。

对于隔年再休去年未休完的年休假，我当然没意见。可是，我听同事说，年休假不能隔年休，过了年就作废了。对于这一说法，我想找单位人事求证，但又不好意思开口，故只能咨询你们。

读者 曾先生

曾先生：

您好。年休假规定执行多年以来，绝大多数企业都已经能够接受，广大职工群众也享受到这一法定待遇。但是，在执行过程中，关于年休假也引发了诸多问题，其中之一，就是年休假能否隔年休？我们的回答是肯定的。《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1 个年度安排。但是，必须注意的是，年休假只能跨1 个年度，如果跨2 个年度，就是违法行为了。

假设年休假跨1 个年度也无法休完，怎么办呢？用人单位绝不能找借口将职工跨年度未休完的年休假直接清零，而是应与职工协商，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

年休假未休完跨年度休，除了上述这一情形外，还会碰到劳动合同到期终止、用人单位解除劳动者劳动合同以及职工辞职等情形。劳动者劳动合同到期终止或用人单位解除劳动者劳动合同时，用人单位应该主动检查职工的年休假，未休应该安排休息，无法安排可以与职工协商，支付未休年休假工资。对于劳动者跳槽未休完的年休假怎么办？我们认为，有几种情形：一种是劳动者依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日书面形式通知用人单位解除劳动合同，此种情况下，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假，用人单位可以安排而不安排的，用人单位应当支付劳动者应休未休年休假的工资报酬；第二种情况是劳动者依据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同，一旦劳动者据此解除劳动合同行为的理由成立，则劳动者无需提前通知解除，即用人单位由于其自身原因造成未安排年休假的，用人单位应当支付劳动者应休未休年休假的工资报酬。

跨年度休上年度未休完的年休假，有的用人单位要扣全勤奖，理由是职工享受年休假未上班。我们认为，企业的做法不对。《企业职工带薪年休假实施办法》明确，用人单位支付劳动者应休未休年休假工资报酬，是前12 个月的剔除加班工资后的月平均工资。也就是说，除了加班费以外，工资、奖金、津贴、补贴、提成等都属于支付范畴，当然应该包括全勤奖。