“五步法”打造党支部活动阵地

杨小红

党支部活动阵地是提高党员素质、增强党组织凝聚力和战斗力的重要活动场所。2015年，中国石油西南油气田公司蜀南气矿泸州采气作业区（以下简称：作业区）被确定为创建四川省国资委基层服务型党组织示范点后，通过“五步法”先后三次“提档升级”建设机关党支部活动阵地（以下简称阵地），让党员“有地方学习、有地方议事、有地方说话、有地方活动”，激发其发挥先锋模范作用，助力企业高质量发展。

按照创建“服务型示范党组织”的总体要求和上级党委部署，作业区在对原有党支部活动阵地扩建的基础上，统筹规划、整合资源，合理布局、科学设计，致力打造规范、标准、环保的新阵地。作业区多次召开专题讨论会，逐项讨论活动阵地方案，坚持“布局合理、简洁大方、规范实用”原则，兼顾硬件和软件建设，从设施齐备、功能完善、使用合理的角度，多方搜集素材，拟写展示内容，通过几易其稿，完成了党支部活动阵地打造方案及设计小样。

阵地以党建工作可视化为切入点，选用红色为整体基调，按照“六有”标准，室内布置整洁大方、规范严谨，设置党旗、入党誓词等醒目标识；优化内容模块，按照“庄重整齐、美观实用”的原则设计上墙版面，墙面增设中国共产党发展历程、川油精神、铁人精神、页岩气上产、组织机构、党建工作亮点、荣誉展示等专题版块，配备了液晶显示屏、投影仪、音箱、桌椅等必要设施，建立微型电影院和学习室。利用互联网切实为党员学习知识、提升素养提供资源，使阵地真正成为党员思想教育的课堂、经验分享的平台和展示成果的窗口。

作业区严格落实党内组织生活制度，注重发挥阵地的教育培训和综合服务功能，体现“一室多用”。一是作为党员的精神家园和教育活动的前沿阵地，从硬件方面给予保障和提升，配备桌椅、电脑，使党员在参与组织生活时更有仪式感。二是创新党员教育新模式，利用微型电影院的屏幕互动，实现教育从“说教式”向“共享式”转变，采取多样化学习形式，提高學习的趣味性、针对性和实效性。三是推进“互联网+党建”新模式，利用阵地将“支部建在网上、党员连在线上”，解决一线党员分散管理难度大、党建基础工作不规范、支部发展不平衡等问题，拉近了党支部与党员的距离，创新党员教育、培训、管理模式，规范平台组织关系转接、党费缴纳等工作程序，实现了党建工作的快捷高效管理。

作业区不断完善以“知员工情、答员工疑、解员工难、聚员工力”为内容的互动沟通体系，在阵地举办“支部书记接待日”，搭建党员群众反映诉求、思想沟通、工作交流的平台。认真落实“以人为本、关爱员工”理念，坚持“四必访五必谈”沟通联系机制，及时掌握员工思想动态，遇有生病住院、家庭出现困难的员工，都会组织人员前去走访慰问，给予力所能及的帮助。发挥信息网络化优势，组建开通党小组讨论群、“党员之家”微信群等，把党支部活动阵地拓展到网络上，搭建起沟通及时、反馈到位、良性互动的线上线下平台。

作业区推行“亮身份树形象、亮素质作示范、亮业绩作贡献”的党员联系卡，每名党员联系所在岗位属地的员工群众，了解掌握其学习工作生活情况和思想动态，及时协调解决问题和困难；设立党员示范岗，进一步强化党员角色身份意识，发挥示范引领作用，接受员工群众监督；聚焦党员日常表现“难说清”、发挥作用“难量化”、评先评优“难信服”、批评惩戒“难执行”等问题，在阵地设立动态考核栏，展示每名党员每季度在思想表现、履职能力、服务群众等方面的综合得分，将其表现通过季度量化考评方式，评选“优秀党务工作者”“党员明星”和“流动红旗党支部”，把党员的先锋模范作用通过平台“晒一晒”，营造“比技能、争做岗位先锋，比业绩、争做工作标兵，比奉献、争做服务明星”的浓厚氛围。

近年来，作业区机关党支部通过打造阵地建设，不断加强规范管理和合理利用，初步形成“阵地标准化、管理规范化、活动经常化、教育常态化”长效机制，真正实现了“党员内心有归属，先锋作用有体现”。