激励机制在企业人力资源管理中的应用

沈权

摘要：随着我国现代化经济的迅速发展，我国企业的经营战略发生了较大的转变，其经营模式也在逐步优化，这对公司的发展起到了很大的促进作用。从它的效果来看，如果能够有效地利用这种模式，将会极大地提高公司的运营能力。随着市场经济条件的变化与发展，公司与公司间的竞争日益加剧。而在这一过程中，我们必须充分考虑到人才的角色对提高公司的竞争能力的影响。国家出台了一系列激励措施，以提高和保护人才的积极性，推动了我国经济社会的迅速发展。同时，企业也要根据国家有關部门的需求，适时地调整人力资源管理计划，从而最大限度地发挥人才的积极性。

关键词：人才;资源;发展;激励;制度

从80年代开始，我国的市场经济发展迅速，并取得了一些比较显著的成绩。因此，企业管理者必须正确认识新型的人力资源管理方式与激励机制，并合理地加以调整与应用，以提高企业的管理水平。从当前的发展特征看，信息化和数字化的特征十分突出。也就是说，我们的社会正处于一个全方位的资讯时代。在这样的大环境下，要真正实现人才的正面效应，就必须通过对传统的人力资源管理模式进行有效的调整，并根据行业发展特点、企业未来发展计划等相关因素，对其进行优化。这就要求有关部门的员工充分意识到这种激励的正面效应。

1.人力资源的内涵探析

随着我国经济和社会的迅速发展，整个社会正逐渐朝着知识经济的方向发展。……