新形势下党建工作与精细化管理措施

郭心双

随着我国社会主义发展的不断推进与现代化建设进程发展，各个企业都有序地全面开展党建工作。但在实践过程中，企业的基层党建工作的开展依然存在着较多问题有待解决。基层党建工作是贯彻落实党所制定的发展方针、发展路线与发展政策的关键基础。提高基层党建工作质量是发挥基层党组织、促进基层单位发展积极作用的主要形式。但仍有部分基层单位没有深刻意识到党建工作对于推动可持续性发展的重要性。在党建工作的实践中依然会存在着较多状况，不严格落实党建工作各项行为标准。在新时期的基层单位创新发展中要深刻意识到党对于推动基层单位持续发展的重要影响力，通过借助党建工作，构建稳定的发展局面，更好地完成基层单位的改革发展，同时也将加快我国社会主义现代化的建设进程。

一、新形势下开展党建工作的重要意义

1.满足我国从严治党发展要求。企业加强党组织建设，提高基层党建工作质量，对于自身发展具有积极意义。随着我国社会发展进程的不断加深，党建工作是我党从弱小走向强盛，从发展走向胜利的根本保障。因此，对于企业发展而言，通过提高党建工作质量，加强党对于企业发展的引领作用，维护党在基层员工中的形象，提高党在企业发展的重要地位，对于推动企业的持续性建设具有重大作用。近年来企业在发展实践中也展示出了依靠优秀的党建工作取得的突出成果。企业在发展中需要坚定党的思想理念，以党的方针政策為指导在社会改革经济发展实践中，以社会主义为发展方向，实现企业的可持续性发展，将党的思想转变为企业发展的核心竞争力。

2.保障企业的持续性发展。随着全球经济化发展进程的不断推进，在当今的经济环境下各类思想文化交融，而广大职工则很容易被思想文化所影响，甚至部分员工会在负面文化思想的影响下，产生错误的思想。因此，在企业发展中所开展的党建工作，不仅满足企业发展建设要求，也对企业职工思想素养的提升具有积极意义，同时对于企业的党组织与党员领导干部的工作能力也提出了更高地要求。在经济文化多元化的发展背景下，加强企业的党建工作是企业改革的重要研究问题，通过以德育人，以德发展企业，加强企业发展的凝聚力，提高企业核心竞争力，保障企业的可持续性发展。企业的党组织是实现党建工作、优化党建工作的主要群体，在工作实践中通过提高党建工作质量，向企业职工提供更高质量的服务，党组织要深入基层员工群体中，加强党组织在基层职工中的凝聚力、领导力和号召力。

3.企业党建工作保障社会经济高质量发展。企业在发展中党组织领导干部不仅要准确地把握政治发展方向，对于推动企业经济发展同样具有重要责任。习近平总书记曾多次强调，企业在发展过程中，为提高核心竞争力增强企业效益需要，以党组织工作为出发点为落脚点，而党组织的工作能力则可以从企业改革发展成果中得到具体体现。因此，在新时期的发展中企业需将工作的核心重点放在加强基层党组织的党建工作建设中，通过保障企业发展的正确方向，凝聚党的思想的先进理念，为实现企业发展，促进社会经济高质量发展提供有力的工作保障。

二、基层党建工作存在的问题

1.企业从严治党工作意识较为薄弱。在企业传统发展的模式中，企业将大部分管理重心放在提高企业经济效益中，而忽略了企业文化建设，因此部分企业普遍存在着党建工作过于表面，缺少党建工作的积极性与主动性。虽然企业针对党建工作制定了年度的工作计划，但在党建工作实际工作中依然只是以完成任务为工作开展目的，并没有发挥党建工作对于企业发展的重要性。由于企业管理人员并没有充分地认识到党建工作的重要性，而党建工作内容也并没有与基层党组织管理者进行业绩挂钩，导致基层党组织的工作积极性也普遍不高，党内的工作缺乏监督力度，党建工作效率较低，企业的员工思想素质教育也有待提升。

2.党建效能发挥不足。结合单位实际情况，个别基层党组织落实党建工作责任制不到位，抓党建在不同区域、项目之间不够平衡，距离“整体优秀”仍有差距。部分干部对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，干部监管失之于宽、失之于软，这些问题和不足，必须采取有效措施，认真加以解决。企业缺乏党的思想教育，缺少企业文化引导，很难激发企业员工对于企业的归属感。

3.企业员工结构改变。企业基层工作人员的思想素质、文化背景与综合技能等都有较大的差异性，因此基层党组织的组建也较为复杂。在企业中有普通员工，有劳务人员，有外聘员工，都加剧了企业的人力管理工作难度。随着企业现代化的不断发展，企业在引进员工时更倾向于选择年轻具有活跃思维，具有较强个体主动性的工作者。

三、新时期企业发展党建工作的重要立足点

1.要加强企业基层党组织。在社会主义建设发展道路中，企业需将基层党建工作作为企业经营的出发点、立足点，不断深化推进党建工作，建立科学完善的党建工作评估标准，将党建工作纳入企业经营发展中的重要环节。

2.基层党建工作需要得到基层职工的认可。企业的基层党建工作需要立足于实践工作中，加强党建工作与企业经济发展间的平衡关系，实现共同发展的经营目的，通过建立党组织与员工之间的良好沟通交流，可以更好地配合完成企业发展的各项基础设施建设。企业到基层党组织需要对企业的经营工作进行科学的判断，制定更符合企业发展的党建工作模式，而自身也要不断地完善党建工作质量，确保党思想的先进性，即是多引进先进思想理念与思想方针政策。基层党建工作并不仅仅是单纯的理论性工作，而是需要加强党建工作的实践创新性，通过在实践中发现问题、解决问题，真正建立服务型的党建工作模式，加强企业员工对党建工作的满意程度，实现党建工作对于企业发展的意义。

四、新形势下党建工作精细化管理措施的应用

1.完善升级企业党建工作制度。适应新形势发展需要，结合公司实际情况，修订完善企业党建工作制度，规范基层党建工作流程，全面压实党建工作责任。坚持落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会等制度，规范党内政治生活，抓好党建制度创新，优化升级《先锋工程评比》等制度，不断激发基层党建工作活力。严格落实上级关于境外党建工作的部署要求，积极探索做好境外党建工作。

2.建立分级分层管理模式。党建工作的精细化管理推行，需要建立明确的责任划分制度，加强企业领导的管理能力，发挥企业发展的自主创新动力，压实“党建工作”的责任体系。深入贯彻《国有企业基层组织工作条例》要求，改进和完善党建企业的党建工作责任制及考核评价办法，健全“明责、履责、考责、问责”的党建责任闭环，确保党组织书记落实“第一责任”，班子成员履行“一岗双责”。全覆盖推进基层党组织书记抓党建述职评议开展党建工作责任制现场考核，创新做实考核结果运用，严格实行党建工作问责制度。精细化管理模式下的分级分层管理，可以使党建工作得到上传下达的高效性，精细化管理理念也可以加强企业经营工作，党建工作的灵活性。

3.创新企业党建工作模式。创新企业党建工作模式，要求党组织不仅仅在工作期间对员工开展党的思想教育，同时也可以组织不在企业的员工接受到党建的思想学习。打破党建工作的时间空间局限性，同时借助互联网信息平台，企业可以积极宣传先进的企业文化与创新的党建思想，使企业员工随时随地可以接受到党的思想教育。实现资源的发展互补，加强企业党组织部门与其他业务部门之间的沟通交流，提高党建工作效率。在日常工作中，企业可以开展互动性活动，通过民主决策使企业党员和员工都可以参与到企业的党建建设工作中，提供个人对于企业的发展建议发挥民主优势。

五、结语

在开启“十四五”新发展阶段的关键时期，是深入推进企业高质量发展的攻坚阶段。企业党建工作的精细化管理模式，对于提高党建工作效率具有明显作用。企业在日常的经营管理工作中，通过对党建工作思想，党建工作价值的正确认知，加强精细化管理模式对于党建工作的优化程度，以此保障企业所开展党建工作的顺利进行，同时也保障了企业的可持续性发展。党建工作的精细化管理模式，对于党建工作质量提出了更高要求，通过建立科学完善的制度，向企业员工提供更高质量的党建工作服务，确保企业员工可以按照相关要求开展党建工作，具有企业发展的创新意识，精细化管理意识。企业要始终坚持党的领导、加强党的建设，发挥政治优势，发挥党建效能，以高质量党建引领推动企业高质量发展。

（作者单位：中铁十六局集团北京轨道交通工程建设有限公司）