国企党建与业务双融双促工作机制的探索与实践

戴芸芸

党建是国有企业主要工作内容之一。党建工作在增强国有企业市场竞争力和引导国有企业正确发展方向上作出了重大贡献。自改革开放以来，国有企业在党和国家的正确指引下取得了重大成就。国有企业长期以来不断加强党组织建设工作，并取得了优异的建设成果。在我国最新组织的会议中，国家主席习近平曾在会议中发布了代表性的讲话内容，并证实了两者融合是我国市场未来的必然性发展趋势。在当前新形势下国有企业若要谋求发展，必须加快促进二者之间的深度融合，构建全面有效的工作机制，促进国有企业业务水平提高以及党建工作水平，对加快国有企业快速完成转型和体制改革具有重大意义。近年来，国有企业发展速度逐渐变慢，第三产业和新兴企业的迅速崛起对国有企业的发展起到了一定的冲击作用，为了提高国有企业竞争实力，在党和国家的号召下，推动国有企业党建与业务双促双荣，并且构建了特有的工作机制，虽然取得了一些成效，但是就目前国有企业党建与业务双融双促现状来看，仍然存在许多问题，并没有发挥出国有企业党建与业务双融双促工作机制的真实效果。为此本文提出国有企业党建与业务双融双促工作机制的探索与实践。

一、国有企业党建与业务双融双促思想内涵

从国有企业本身性质来看，其属于社会主义市场经济的一部分，是推动我国经济发展和经济改革的主要力量。依据习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，党的经济组织应坚持党的领导，积极响应党的号召。因此，国有企业应坚持党建与业务工作的共同发展与相互促进，这是国有企业发展与运营的基本要求。

为突显企业的国有属性，应通过党建工作使企业内部员工坚定政治立场，建立政治信仰，提高政治意识，以此避免企业在复杂的国际经济形势中受到外部思想的影响。但同时，企业为了自身发展，需要加强员工的业务水平。在新形势下，企业需要积极开展党建与业务的双融双促工作机制，在加强员工业务能力的同时提高员工的政治意识。

二、国有企业党建与业务双融双促的意义

当前国家正在大力推动新兴企业发展，且新兴企业在市场上占据的份额比较大，对国有企业起到了一定的冲击作用。因此，从目前形势上来看，国有企业在政策上、市场环境上都不占据优势。为了改善国有企业发展现状，国有企业必须要严格贯彻落实科学发展观，加强党建工作开展力度，高度利用党建工作成效帮助国有企业实现经济效益最大化，将党建工作与国有企业生产经营各项业务深入融合，在生产经营过程中充分发挥出基层党组织的精神力量，激发国有企业内部员工工作动力，快速实现国有企业发展战略目标和经营目标，在当前新形势下推动国有企业快速发展，因此国有企业党建与业务双融双促具有重大的现实意义。

三、国有企业党建与业务双融双促工作机制现存问题

1.工作机制不够完善。目前国有企业正面临着市场化竞争所带来的巨大压力，在国家的组织与党委会的领导下，对两者进行融合处理研究，但由于在此过程中，国有企业内部核心人员针对此方面的认知存在显著差异，虽然建立了相应的工作机制，但是大部分国有企业构建的工作机制完全是仿照其他企业，这导致工作机制与国有企业实际情况不够符合，并且现有的工作机制也不够完善，没有沉入国有企业的核心业务，尚未形成“全盘动起来”的良好局面。

2.存在“兩张皮”问题。国有企业的党建与业务工作本应是相互联系的，在当前形势下，国有企业党建工作与业务双促双融工作意识虽然不断增强，但是面对巨大的市场竞争压力和繁重的生产经营任务，国有企业党建工作与业务发展在力度上、规律上、时间上等都存在较大的差异，工作理念和工作力量等方面的融合性较差，在开展本文课题的研究中，出现了显著的两者业务内容差异问题。这种差异导致国有企业的党建和业务工作无法同步发展，企业为了运营利润重视业务工作而轻视党建工作的现象较多，从而造成了在实际工作中党建与业务工作脱节的情况。

四、国有企业党建与业务双融双促工作机制构建策略

针对当前国有企业党建与业务双促双融工作机制存在的问题，提出以下两点策略。

1.完善工作机制。现有的工作机制不够完善主要表现为，国有企业没有形成完善的党建工作制度体系。因此，在新形势下国有企业需要将党的领导作为国有企业生产运营业务开展依据，加快完善党建工作制度体系建设，并将党建工作制度融合到企业生产运营业务制度中。加强人才队伍建设，完善制度建设，为队伍建设及结构调整提供保障。修订企业内部培训管理条例，进一步明确业务合作单位人才引进标准，激发员工自学、考证的动力，促进内部培训。注重专业领域拔尖人才塑造，加强专业人才队伍建设，扎实开展技能类培训，加强干部监督管理。

巩固深化党建与生产经营融合。切实加强党对企业的全面领导，切实发挥党委领导作用，对重大改革发展事项“把方向、管大局、保落实”，积极调动分公司积极性，以面向“信息化服务领域领军企业”为目标，推进价值转型，统筹疫情防控和生产经营。

建立健全理论学习制度，利用中心组学习、专题研讨班、专题党课等形式;线上线下广泛开展支委及党务工作人员培训。通过以上内容实现国有企业党建与业务工作机制的完善，引导国有企业步入正确生产运营轨道上，实现国有企业党建工作制度与业务工作制度的融合，从而完善二者双促双融的工作机制。

2.高度重视“两张皮”问题。为解决“两张皮”问题，需要加强党建与业务相同范围的融合。将国有企业党建工作与生产经营工作目标、规律、时间以及力度上达成统一，实现国有企业党建与业务在工作理念、工作力量两方面上的深度融合，促进国有企业党建工作进一步发展。①工作理念深度融合。巩固深化党的政治建设，加强理论武装，坚决践行“两个维护”，持续提高政治站位。认真遵循习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署，在企业内部整理出全面从严治党、国企改革等方面的具体事项，明确各事项的主体负责人，建立党组织月度沟通跟踪机制，以党的政策方针政策引导企业党员树立正确的工作理念，企业应真正将“业务在哪里， 党组织就建到哪里” 这一原则落实在实践中。在日常工作中组织党内员工积极学习习近平总书记在各类重要会议上的讲话精神，组织党员干部学习与集中研讨国企改革、网信安全、科技创新等重要领域的知识。对各个支部学习情况与学习成果进行实时督促与考核，同步提升员工的业务水平与思政意识。②工作力量深度融合。巩固理论成果，并定期组织以党建为核心的教育活动，以此种方式，确保从严治党主体工作的全面落实，激发“内生动力”，建立长效机制。在国企内部开展自查工作相关会议，制定自我监督制度，强化制度建设以及对双融双促工作贯彻落实情况的监督。针对不同分公司的实际情况开展现场督导，将各公司存在的共同问题列出清单，要求其按照清单内容及时调整运营模式，同时，各分公司党务工作人员需给出具体整改措施。总公司组织监督小组对分公司整改情况进行实时监督。

五、结束语

在当前新形势下，国有企业党建与业务双促双融已经成为必然发展趋势，本文结合实例对国有企业党建与业务双促双融工作机制存在的问题、策略以及实践路径进行了探究，为国有企业党建与业务双促双融提供参考依据。由于本次研究篇幅有限，对于国有企业党建与业务双促双融工作机制方面的研究存在一些不足之处，总结的问题不够全面。今后，有待对国有企业党建与业务双促双融实践路径，以及国有企业党建与业务双促双融优化策略进行研究，促进国有企业在当前新形势下又好又快发展，为国有企业党建与业务融合提供理论依据。

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