伤残津贴和工资能兼得吗

个案急呈

申请人吴某2020年末发生工伤后，被鉴定为伤残四级。社保经办机构按月为其发放伤残津贴后，单位停发了其工资。吴某对此有意见，与单位发生争议后，向劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。

申诉人

伤残津贴是社保机构发的，与单位无关。单位不能因为社保机构给我发了伤残津贴，就不给我发工资了。

被诉人

吴某被鉴定为伤残四级，不能继续来单位工作了。不上班、不工作，单位又怎么给他发工资呢？

仲裁庭

吴某的请求最终没有得到仲裁委员会的支持。

《工伤保险条例》中第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级傷残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：“从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。”

从上述规定看出，用人单位按规定参加工伤保险，职工发生工伤后被鉴定为一级至四级伤残的，由社保部门按月发给工伤职工伤残津贴，单位不再发给其工资。