国有企业高素质专业化干部队伍建设探讨

秦庆逵 他宇虹

摘 要：随着经济全球化的不断发展，市场竞争的日趋激烈与国际化，对国有企业的发展提出了更多的挑战，建设一支高素质专业化干部队伍是国有企业发展的关键。本文着眼坚定信仰深化理论武装，以提高能力素质为关键，全面加强青年干部队伍建设，健全完善干部工作“五个体系”，一体推进干部“选、育、管、用”，对建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提出了深入的探讨。

关键词：国有企业;高素质专业化;干部队伍;建设

中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.05.026

随着改革开放和社会主义现代化建设不断推进，国有企业各项工作对干部队伍整体素质能力、建设提出了新的更高要求。党肩负执政使命的长期性和艰巨性，党面临的长期性和复杂性考验、国有企业面临的高质量发展的紧迫性，都对干部队伍建设提出了更为直接和现实的要求。要解决这些问题，就迫切需要不断深化对高素质专业化的认识，着力提高干部队伍的思维能力，注重工作作风和敬业精神的统一，持续提高专业知识技能、综合素质，才能全面建设一支政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质专业化干部队伍。

1 严格选拔任用程序，提高干部政治能力

1.1 立足干部选拔政治标准

国有企业要认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持把政治标准放在干部选拔第一位，对照政治考察“五看”标准，探索干部政治考察新方式，聚焦推进高质量发展目标，挖掘政治标准在国有企业的内涵，“实化”政治素质考察内容，解决干部政治素质考察概念性、抽象化、难定性等问题，把政治要求贯穿到干部选拔任用全过程。……