关于推进国有企业退休人员社会化管理的思考

李爱红

[摘           要]  現阶段，国有企业退休人员社会化管理工作正稳步推进。就国有企业退休人员社会化管理推进过程中出现的问题，结合自身工作积累，提出相应的措施和方法，以期能够帮助国有企业退休人员社会化管理有序推进。

[关    键   词]  退休;企业;社会化管理

[中图分类号]  G710                   [文献标志码]  A                   [文章编号]  2096-0603（2022）11-0104-02

为了更好地让国有企业退休人员实现老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐，同时为国有企业能够公平、有活力地参与到市场竞争中来，国家自2003年相继出台了各类有关国有企业退休人员社会化管理的指导意见，并经过对部分城市开展国有企业退休人员社会化管理试点后开始迅速推广。目前，全国退休人员社会化管理工作已全面推开，进入实质性移交阶段。

一、社会化管理的意义

国有企业退休人员社会化管理，是指国有企业职工办理退休手续后，退休人员的日常管理服务工作与原企业分离，个人养老金实行社会化发放，人员移交所在地的区县、城镇街道或社区实行属地化管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。

（一）退休人员社会化管理是国有企业体制改革的客观要求

国有企业退休人员社会化管理工作是党中央、国务院关于剥离国有企业“办社会”职能的重大决策，是全面深化国有企业改革的措施之一，是以人为本，进一步更好地推进养老服务体系建设，让退休人员享受更完善、更全面、更系统的社会化服务的重要举措。……