上海市虹桥商务区楼宇职业女性心理健康状况分析

严蓓 龚雯娟 姚婷 刘玉昌 孙兰

摘 要 目的：對上海市虹桥商务区楼宇职业女性心理健康状况进行调查分析，为制定职业女性的心理健康干预政策提供参考。方法：于2020年9—12月将在上海市虹桥商务区楼宇工作的839名职业女性作为调查对象纳入调查，通过调查负责人将电子问卷链接发给被调查者，由被调查者独立完成问卷后提交。调查共收到862份问卷，回收有效问卷839份，问卷有效回收率97.3%。结果：839名职业女性的一般自我效能感量表平均得分为（27.68±5.98）分，总体自信心较高，未生育组和已生育组职业女性的自我效能感得分差异有统计学意义（P<0.05）。839名职业女性的广泛性焦虑障碍量表平均得分为（4.45±3.78）分，患者健康问卷抑郁量表平均得分为（6.90±4.39）分，其中未生育组和已生育组职业女性的焦虑检出率差异有统计学意义（P<0.05）。839名职业女性的焦虑、抑郁情绪与自我效能感均存在明显负相关性，即自我效能感越好，出现焦虑、抑郁情绪的可能性越小。结论：促进职业女性的心理健康需要政府、社会、企业、家庭和个人的共同努力，只有通过多方的关注和协同合作才能建立完善的职业女性心理建设支持系统。

关键词 职业女性；心理健康状况；自我效能感；焦虑；抑郁

中图分类号：R197.1 文献标志码：A 文章编号：1006-1533（2022）06-0014-05

引用本文 严蓓， 龚雯娟， 姚婷， 等. 上海市虹桥商务区楼宇职业女性心理健康状况分析[J]. 上海医药， 2022， 43（6）： 14-18.

基金项目：2020年度复旦-闵行健康联合体合作项目（2020FM19）

Analysis of mental health status of building professional women in Hongqiao Business District of Shanghai

YAN Bei1， GONG Wenjuan1， YAO Ting1， LIU Yuchang2， SUN Lan2

（1. Public Health Department of Xinhong Community Health Service Center of Minhang District， Shanghai 201107， China； 2. General Office of Xinhong Community Health Service Center of Minhang District， Shanghai 201107， China）

ABSTRACT Objective： To investigate and analyze the mental health status of building professional women in Hongqiao Business District of Shanghai， so as to provide reference for formulating mental health intervention policies for professional women. Methods： From September to December 2020， 839 professional women working in buildings in Hongqiao Business District of Shanghai were included in the survey， and the electronic questionnaire link was sent to the respondents through the person in charge of the survey， and the respondents independently completed the questionnaire and submitted it. A total of 862 questionnaires were received and 839 valid questionnaires were recovered， with an effective recovery rate of 97.3%. Results： The average score of general self-efficacy scale of 839 professional women was （27.68±5.98）， the overall self-confidence was high， and there was significant difference in self-efficacy scores between the non childbearing group and the childbearing group（P<0.05）. The average score of generalized anxiety disorder scale of 839 professional women was （4.45±3.78）， the average score of depression scale of patient health questionnaire was （6.90±4.39）， and there was significant difference in the detection rate of anxiety between the non childbearing group and the childbearing group（P<0.05）. There was a significant negative correlation between 839 professional womens anxiety and depression and self-efficacy， that was， the better the self-efficacy， the less likely they were to have anxiety and depression. Conclusion： Promoting the mental health of professional women requires the joint efforts of the government， society， enterprises， families and individuals， and only through the attention and cooperation of multiple parties can a perfect psychological construction support system for professional women be established.gzslib202204041410

KEY WORDS professional women； mental health status； self-efficacy； anxiety； depression

随着经济社会的转型和生活节奏的加快，我国国民的心理健康问题日益凸显，身负多重压力的职业女性心理健康状况更不容乐观[1-2]。2019年《中国职场女性心理健康绿皮书》数据显示，逾八成职场女性在过去一年中都面臨焦虑和抑郁问题的困扰[3]。《“健康中国2030”规划纲要》[4]指出应加强对抑郁症、焦虑症等常见精神障碍和心理行为问题的干预。为进一步做好职业女性心理健康干预工作，本文对上海市虹桥商务区楼宇职业女性心理健康状况进行调查分析，为制定职业女性的心理健康干预政策提供参考。

1 资料与方法

1.1 一般资料

于2020年9—12月将在上海市虹桥商务区楼宇工作的839名职业女性作为调查对象纳入调查。纳入标准：（1）虹桥商务区职业女性；（2）年龄在20～50岁之间；（3）工作时间为1年及以上；（4）既往无抑郁或焦虑诊断病史；（5）能够独立完成调查问卷。排除标准：（1）工作时间不满1年；（2）既往有抑郁或焦虑诊断病史；（3）不配合调查者。

839名职业女性中，未生育的392名（46.7%），已生育的447名（53.3%）；管理岗位194名（23.1%），专业岗位188名（22.4%），执行岗位457名（54.5%）。两组人群的一般资料差异无统计学意义（P<0.05），见表1。

1.2 研究方法

经查阅文献、预实验和相关专家审核后制订本次调查问卷，问卷内容包括职业女性的一般资料、一般自我效能感量表（general self-efficacy scale，GSES）[5]、广泛性焦虑障碍量表（generalized anxiety disorder-7，GAD-7）[6]和患者健康问卷抑郁量表（patient health questionnaire-9，PHQ-9）[7]等。

调查前对调查员进行统一培训，使其充分了解调查的内容和意义。随后，由调查人员对调查负责人进行统一说明和指导后，通过调查负责人将电子问卷链接发给被调查者，由被调查者独立完成问卷后提交。本次调查共收到862份问卷，回收有效问卷839份，问卷有效回收率97.3%。

1.3 研究工具

1.3.1 GSES

自我效能感是指个体对自己面对环境中的挑战是否采取适应性行为的知觉或信念，GSES由Schwarzer等人编制，本次研究采用了Zhang和Schwarzer[5]编制的中文版本。GSES包括10个问题，采用likert 4级评分法，1分表示完全不正确，4分表示完全正确，总分范围为10～40分，1～10分表明自信心很低，10～20分表明自信心偏低，20～30分表明自信心较高，30～40分表明自信心很高。

1.3.2 GAD-7

GAD-7[6]是由Spitzer等编制，因简洁、有效而被用于广泛性焦虑筛查及症状评估的一种量表，本次研究采用了何筱衍和李春波编制的中文版本。GAD-7包括7个问题，每个问题的分值为0～3分（0分=完全不会，1分=有几天，2分=一半以上时间，3分=几乎每天），总分范围为0～21分，1～4分为没有焦虑，5～9分为可能有轻微焦虑，10～13分为可能有中度焦虑，14～18分为可能有中重度焦虑，19～21分为可能有重度焦虑。

1.3.3 PHQ-9

PHQ-9[7]是一种简明、有效的抑郁自评工具，本次研究采用了卞崔冬和李春波引进的中文版本。PHQ-9包括9个问题，每个问题的分值为0～3分（0分=完全不会，1分=有几天，2分=一半以上时间，3分=几乎每天），总分范围为0～27分，1～4分为没有抑郁，5～9分为可能有轻微抑郁，10～14分为可能有中度抑郁，15～19分为可能有中重度抑郁，≥20分为可能有重度抑郁。

1.4 统计学方法

2 结果

2.1 职业女性不同量表得分情况

839名职业女性的GSES平均得分为（27.68±5.98）分，总体自信心较高。未生育组和已生育组职业女性的自我效能感得分差异有统计学意义（P<0.05），不同工作岗位职业女性的自我效能感得分差异有统计学意义（P<0.05），管理岗位的职业女性自我效能感略高。

839名职业女性的GAD-7平均得分为（4.45±3.78）分，焦虑检出率为48.3%，其中未生育组和已生育组职业女性的焦虑检出率差异有统计学意义（P<0.05）。839名职业女性的PHQ-9平均得分为（6.90±4.39）分，抑郁检出率为70.3%，见表2。

2.2 焦虑、抑郁与一般自我效能感关系

839名职业女性焦虑情绪与自我效能感存在明显相关性，且呈负相关（r=-0.374，P<0.01），即自我效能感越好，出现焦虑情绪的可能性越小；职业女性抑郁情绪与自我效能感存在明显相关性，且呈负相关（r=-0.425，P<0.01），即自我效能感越好，出现抑郁情绪的可能性越小。gzslib202204041410

3 讨论

本次调查显示，上海市虹桥商务区的839名职业女性焦虑检出率为48.3%，抑郁检出率为70.3%，高于王姿欢等[8]对全国24个省市自治区不同行业职业女性的抑郁检出率，也高于河北某城镇、宁夏、福建等地区职业女性的焦虑及抑郁检出率[9-11]。推测原因可能是上海为国内一线城市，较其他地区竞争压力更大，本次调查的职业女性面临经济、工作和家庭等各方面压力，因此焦虑和抑郁检出率更高。此外，新型冠状病毒肺炎疫情对劳动力市场产生冲击可能也是导致职业人群、尤其是职业女性人群焦虑、抑郁发生率增加的原因[12-13]。

839名職业女性中，未生育组和已生育组的焦虑检出率、自我效能感得分差异均有统计学意义（P<0.05），未生育组焦虑检出率较高，自我效能感得分较低。推测原因可能是本次调查对象中的未生育职业女性面临更大的择偶和生育压力，因此较容易产生焦虑情绪，自信心也较低。839名职业女性的焦虑、抑郁情绪与自我效能感存在明显相关性，且均呈负相关（P<0.01），这与吴继霞和李世娟[14]的调查结果一致。德国心理学家Schwarzer认为存在一种一般、普遍的自我效能感，是人们面对挑战时对自我能力的一个总体性的评价与认知[15]，因此，提升职业女性的自我认知和信念，树立积极的心态能够有效降低其焦虑和抑郁的发生。

促进职业女性的心理健康需要政府、社会、企业、家庭和个人的共同努力，只有通过多方的关注和协同合作才能建立完善的职业女性心理建设支持系统。目前，上海市已按照国家10部委联合发布的《关于印发全国社会心理服务体系建设试点工作方案》[16]的要求积极开展社会心理服务体系建设试点工作。社区卫生服务中心与精神卫生专科医疗机构共同组建了医疗联合体，建立了心理咨询服务点，配备了专业的心理咨询师[17]，今后可依托医疗联合体内的专家资源和家庭医生管理平台开展健康管理服务[18-19]，在商务区楼宇设置相应的心理健康服务站点，为职业人群及其家庭成员提供心理健康教育、心理健康评估和心理咨询等服务。

职业女性的心理健康问题更为突出、也更独特，这与女性所面临的文化、制度和观念等相关[20]。对此，笔者提出以下几方面措施：（1）针对职业女性提供个性化心理健康服务，如家庭危机干预处理、情感疏导、法律咨询和帮助等；（2）联合各级妇女联合会为职业女性提供更多的心理帮扶，完善职业女性心理健康社会支持体系；（3）倡导企业关注和重视职业女性的心理健康问题，缓解职业女性可能面临的职业压力；（4）家庭成员应科学认识职业女性所面对的多重压力，给予其充分的理解与关怀；（5）职业女性应提升自我认知、树立自信心、丰富兴趣爱好，正视自身可能存在的心理健康问题。

参考文献

[1] 杨韵宏. 关注职业女性促进社会和谐发展[J]. 文化创新比较研究， 2018， 2（13）： 7-8.

[2] 俞文兰， 孙承业. 职场社会心理因素对现代职业女性的健康影响及对策[J]. 中华劳动卫生职业病杂志， 2018， 36（2）： 81-83.

[3] 新华网. 性别歧视威胁职场女性心理逾八成被焦虑和抑郁困扰[EB/OL]. （2019-12-27）[2021-08-31]. https：//baijiahao.baidu.com/ s？id=1654028497027588135