对“躺平式”干部猛击一掌

潘苏子

“躺平”就是妥协放弃、瘫倒在地，内心不再热血沸腾、渴求成功。党员干部选择“躺平”，看似心态“豁达”，实则在向下试探突破制度“底线”，是一种不担当不作为的表现。近年来，随着作风建设的深入推进，过去一些干部身上的不良风气得到根本性扭转，但在一些基层干部中潜伏着一股“躺平”的暗流，值得警惕。

“躺平”干部是典型的不想干、不能干、干不成。工作中不担当作为，缺乏信心与斗志，面对任务左躲右闪，直接“躺平”，被群众称为“躺平式”干部。现实中，诸如提拔无望式“躺平”、推拖绕式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、担心问责式“躺平”、未老先衰式“躺平”等，究其原因，与个别单位干部管理制度执行缺乏持久的刚性有关。刚性的制度约束变成了富有弹性的“皮筋”，制度的“软落实”成为“躺平”思维滋生蔓延的土壤。“躺平式”干部污染了干事创业环境，带偏了为民服务的节奏，严重损害了干部队伍的整体形象。

对“躺平式”干部要猛击一掌，让其站起来，站直了。各级党组织要加強日常监督和警示教育活动，对干部在工作中出现的“躺平”问题，采用谈话、函询等方式及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正。对不珍惜岗位、不愿作为拒不改正的干部，要坚决查处。要充分运用监督作用，准确界定职责范围，把“板子”打到具体人身上。该调整的及时调整，该问责的坚决问责，切实维护制度的严肃性和权威性。

干部是党的事业骨干、人民公仆，敢于负责、勇于担当既是政治品格，更是从政本分。……