打造“不粘人”干部队伍

王沫

习近平总书记评价上海的干部“不粘人”。干部“不粘人”、不贴靠、不阿谀、不奉承，照见的是坦荡无私、光明磊落、公道正派的崇高品质。这不仅是对上海干部的肯定和鼓励，也明确了一种重实干、重实绩的干事创业导向。“不粘人”是对所有党员干部工作的要求。近年来，沈阳市苏家屯区委组织部聚焦实干、狠抓落实，规范干部选拔任用各个环节，全力打造敢担当、善作为的“不粘人”干部队伍。

重“实干”，发现“不粘人”干部。建立“集、平、实”“三维立体式”干部储备体系，通过开展年度集中考核、集中调研，全局性掌握干部总体情况，避免被只言片语蒙蔽;借助日常跟踪调研、年轻干部无任用调研、干部培训考核等日常工作近距离、有原则地接触干部，常态化开展综合分析研判，避免受“关系亲疏”蒙蔽;注重一线实地考察，从疫情防控、乡村振兴等一线重点工作中考察，避免被“花架子”遮蔽。坚持既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现，既听发言汇报更听群众反馈，全方位多角度发现识别，打破选拔壁垒，将实实在在干工作、踏踏实实谋发展的好干部选出来、备起来。

重“实风”，锻造“不粘人”干部。注重从对党忠诚的高度把控实干担当。通過定期举办“师资高端、内容前瞻、务实管用”的“大讲堂”“青干班”“轮训班”等培训平台，进一步把准思想脉搏，补足精神之钙，从学深悟透党的创新理论、提升专业素质出发，增强干部动真碰硬能力。注重培养求真务实作风，从关键岗位“育苗墩苗”的实践中明确实干担当。聚焦学实功、练实拳、出实招，让优秀干部到重点工作主战场实践锻炼，下派干部投入抗疫一线磨炼筋骨强意志，让年轻干部在实践考验中脱颖而出。

重“实力”，肯定“不粘人”干部。着眼中心工作需要，以换届工作为契机，注重将长期在一线实干能干的干部用到重要岗位。提拔重用疫情防控、创城攻坚、重大项目推进工作中表现突出的干部。打破论资排辈的积弊，注重选拔培养讲政治、复合型、开放型和改革创新意识强、能吃苦有韧劲、德才兼备的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用，着力补齐短板。持续抓好容错纠错机制、干部能上能下制度的贯彻落实，旗帜鲜明地选用敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部。

重“实绩”，激励“不粘人”干部。构建“基层导向、实干导向、成果导向”的差异化绩效考核体系，注重比劲头不比来头、看背影不看背景、考实绩不考演技。充分用好职务与职级并行的“双通道”“立交桥”，坚持向基层倾斜，为在基层一线务实肯干、实绩突出的干部提供更多上升空间，破解干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，让“不粘人”的干部吃苦不吃亏、受累不受气、埋头不埋没。建立常态化宣传表彰机制，聚焦重大战略、重要工作、急难险重任务，及时发现、总结、选树担当作为的干部，形成敢作敢为、奋发向上的精神风貌。