莫当温水里的青蛙

│文 本刊全媒体记者 曾那迦

2022年2月21日，有网友在人民网领导留言板上向上海市委领导反映：“进入事业编后，不管员工考核如何差，都不能辞退，非常不合理。”这名网友指出单位里有同事只“摸鱼”不干活，即便工作能力不足，没有绩效依旧考核合格，工资照拿。

无论在党政机关还是国企、事业单位，有人处于“休闲”状态都不是风气健康的表现。不少领导干部表示：“闲人并不懒，亦不愚，闲自有其闲着的原因。”一些体制内的闲人每天上班就像“温水煮青蛙”，得过且过地敷衍着混日子。这类现象并非年龄较大者的专属，一些新入职的年轻干部也早早卸掉拼劲，这些人亟需从自己身上找原因，克服“闲人病”。

树立正确的政绩观，切忌只顾“往上跳”

│文 本刊全媒体记者 曾那迦

“我之所以在工作上松懈不进取，原因是多方面的，但究其根本还是主观因素在起作用……”近日，一名干部因工作作风懈怠问题被上级纪检监察机关约谈。他在之后的民主生活会上反思，“是我自觉晋升无望，工作也没了积极性，只以领导要求的最低线作为自己工作的标准。”

刚过去的换届年，不少地方优化了干部队伍结构，个别地方在干部选拔任用过程中出现了“副科级干部要求年龄为35岁以下”等要求。罗穆在某地基层单位工作多年，各方面工作都是熟手，但近一年来却不愿再当办公室里的“主心骨”，因为比他年轻的同事升了上去。在他看来，一些刚获得提拔的干部没有领导才能和经验，是为了年轻化而年轻化。