基于人力资源价值的企业“技能树”评价模型构建研究
—— 以株洲市烟草公司为例

王 强 伊 丹 欧阳鑫 傅 佳

（湖南省烟草公司株洲市公司，湖南 株洲 412000）

一、研究背景、意义和推广价值

1.研究背景

如何更好地对人力资源的价值进行挖掘、配置、利用以及释放人才红利，这一重要课题既是学术界研究的焦点又是企业界实践的难点。烟草行业存在着有别于其他行业的特殊管理体制和方法，但是，烟草行业对国家经济和社会发展做出的贡献是其他行业无法比拟的，国家财政预算收入的6.6%来自烟草行业，但现有针对烟草企业人力资源管理体系研究成果与其体现出来的重要性形成了巨大的落差。

根据烟草行业发展的趋势和面临的环境来看，我国国民经济持续稳健上行，在总量以及综合实力上都获得了极大的发展与突破。但随着社会的不断发展进步、国民健康意识的增强、建设和谐社会理念的提出以及在我国持续加强宣传烟草危害和公共场合控烟政策的有效推动下，未来烟草企业数量将继续减少，烟草企业加强自身管理的责任和难度将进一步增大。烟草行业要在现有的基础上努力争取更好的发展，为国家经济建设不断做出新贡献，面临的任务和压力进一步加重，给烟草行业企业的体制机制、资源配置、结构调整、资产经营管理与人力资源开发配置提出了更高的要求。在这样的环境下，烟草企业所进行的不单单是要持续变革与发展转型，其背后隐藏的是一场提高行业整体战略执行力和人力资源管理理念的革命。……