数字经济时代劳动力成本上升成因及对策

□文/陈 勇 胡永铨

（浙江工商大学杭州商学院 浙江·杭州）

［提要］ 随着现代经济社会的发展，劳动力成本日渐上升，目前企业界大多数观点认为是生活成本上升以及法律对于各地最低工资进行一定的约束导致的劳动力成本上涨。如何理解劳动力成本上升的导致因素，以及如何在数字经济化时代解决劳动力成本上升带来的影响？本文结合实际案例以及相关理论进行总结分析，并提出相关建议。

如何在劳动力成本上升的情况下既保证企业利益最大化又能兼顾满足员工的合理需求，或者如何利用绩效政策等来改革或提升劳动力使用率和员工满意度，留住必要的人力资源？如果劳动力成本上升的情况下，企业选择适当运用数字经济时代的某些技术来代替劳动者，应该采取怎样的策略来平衡机器和员工的比率，并且维持住企业的利益和企业内部劳动者的满意度？在当今社会条件下，如何分析是何种因素导致的劳动力成本上升，并针对这些因素调整员工政策？这些问题对于当代企业解决劳动力成本上升问题都有着重要的研究价值。

在目前社会条件下，数字技术和人力资源知识大范围普及，特别是如今各大企业对于优质人力资源和稳定劳动力资源的需求越来越高，如何利用现代知识解决劳动力成本日渐上升情况下人力资源的配置问题，是每个企业必须面对的。解决好员工问题和劳动力成本对于企业建构长期竞争力、把握环境挑战和环境机遇有着重要影响。……