党建工作在高校学生公寓管理工作的实践与探索

王凌菲

【摘要】学生公寓是高等院校中学生们最集中进行交流活动的场所，所以在党建工作中，注重学生公寓的管理，让学生在环境中接受到思想政治教育是工作的重点，同时这一工作的意义也是极其重要的。在本文中，首先研究了这项工作开展的必要性，随后就现存和工作开展过程中可能存在的问题进行了分析，最后在梳理完问题后针对每一个问题点提出了改进措施以及完整的解决方案。希望通过本文中详细的理论分析指导实践工作，为高校的公寓管理中党建工作的开展提供了建议和指导。

【关键词】公寓管理;高校党建;实践

【中图分类号】G644.5 【文献标识码】A 【文章编号】2026-5328（2022）02--02

学生公寓是高校学生们生活和休息的最重要的场所之一，所以在公寓管理中开展党建工作就可以为学校的整体党建工作打下一个坚实的基础。随着高校中党建工作与时俱进的改革和推进，也为在学校公寓中开展党建工作起到了一个促进作用，可以在思想上更好的承接工作，不断完善党建工作的规章制度和思想政治要求。局部具有全局的特点，据此学生公寓也可以作为一个窗口，体现出一个高校内学生的精神素质。此外，对学生公寓的管理也是高校管理和教育学生的一个重要环节。就党建工作而言，公寓管理中的党建工作也是学校更高层面党建工作的延伸和辐射，甚至可以更好地延续学院和学校的党建教育。新时代中，高校环境的教育作用将更为显著，学生公寓也会具备新的作用，可以在党建工作中承担思想和政治教育这一职能。2013年的全国党建会议中曾指出，结合高校公寓管理和党建公寓管理的现状，还需要在基层环境中探索和发展。例如，可以在学生公寓和学生社团中进行探索和完善。另一方面，在高校的公寓管理中探索党建工作也可以对公寓和学生管理起到积极作用，提高公寓的管理效率和水平。因为党建工作涵盖的内容广泛，所以在公寓管理的探索中主要涵盖了以下两个方面的内容：第一是高校中党建工作的创新，第二是高校公寓管理需要抓好时机，趁党建工作渗透这一东风，提高管理效率和管理水平。

一、学生公寓中开展党建活动的价值

（一）利于学风建设

对于一些初入大学的大一新生来说，环境和教育方式的变化会让其难以适应，找不到学习目标以及方向，这不仅不耽误学生自我的成长和进步，也为学校和学院的管理工作带来了困扰。为了改善这一问题的负面影响，学院通常会从思想教育上入手，党建工作的开展就是一个很好的契机，学院可以从党建工作入手，调整学生心态，帮助其完成不同阶段学习方式的转变。具体来说，学院可以选择宿舍长与党员结对，从而发挥党员的模范作用，带动宿舍全体成员努力学习，由点及面，辐射至宿舍楼层甚至宿舍楼，完成学院学风建设，营造争先创优的优良氛围。

（二）利于寝室文化的构建

学生公寓也是学校开展文化教育的重要场所，校园的文化建设是高校宝贵的精神财富，可以在精神和物质等层面对学生的思想、道德和个人素质等方面产生重要的教化作用，可以在潜移默化中规范学生的言行，在學生内部产生一种和谐和积极向上的良好氛围。公寓是每一位学生都会停留的场所，构建和谐的公寓文化建设可以实现全覆盖的文化教化，对学生的在校学习生活乃至以后的工作都产生深远的影响。

二、学生公寓内党建工作开展面临的问题及原因分析

（一）公寓管理中忽视党建价值

在思想和理论层面上，以往学者在这方面投入的精力较少，将学生公寓管理和党建工作结合的研究也没能得到重视，所以纵观研究脉络，至今仍未形成成熟的理论。在两者相结合的实践上来看，各个高校有探索的痕迹，但是未在更高层面达成更科学和更统一的行为指南。所以，这一研究课题在理论和实践层面都有欠缺。此外，还有一些较为落后和固步自封的想法，他们认为学生公寓的价值仅仅是为学生提供一个休息的场所，不具备教育价值，更不适合开展党建工作。

（二）当前公寓管理模式不适合推进党建工作

现在较为普遍的学生公寓管理模式是，由两到三名学校管理人员或物业人员来负责一栋宿舍楼内的管理工作，对比宿舍楼内的学生数量，这一管理人员数量严重不足。此外，大多数任宿舍管理一直的人员通常年纪偏大且受教育程度不高，主要负责的也是维护性和服务类的工作，所以在党建工作融入和推进的过程中他们的党建知识匮乏，无力承担宿舍楼内的党建知识传播和对学生的思想政治教育，更多的还是要依赖于学院和学校的党建培养。综上，学生公寓当前的管理人员思想上对党建工作不了解，行为和能力上也不具备推进党建的条件，所以当前高校学生公寓内的党建工作常常难以推进。同时，高校内现有的组织结构和管理模式之间的横向联系较少，这也会制约公寓内党建工作的进行，所以新的形势下，高校迫切需要进行管理模式的革新。

（三）融合机制缺乏保障

在机制层面上，高校公寓管理和党建工作的融合并没有机制保障，这主要表现在以下两点：

其一是在公寓管理的组织结构上，还没有分工明确的党建队伍，因此实际工作中常常是一支队伍挂着多个牌子。同时，队伍内部人员流动性也较大，部分员工素质不高，不具备积极主动和高质量完成工作任务的能力。

其二是当前高校学生公寓内部的管理制度和规章制度并不健全，在工作的推进过程中，常会出现责任不明、无人负责的局面，进而影响工作的效果。此外，由于制度不全导致的考核措施不完善，还不易调动员工的工作积极性。同样，培训制度的缺失，还容易出现员工业务能力不过关，工作漏洞百出的状况。

（四）工作内容上不能同频

在高校公寓管理和党建工作的融合过程中，两班人马常常互不相让、各行其是，在设计工作内容融合的内容上缺乏必要的交流和商讨，因此常常只顾及自己，不考虑另一方面的工作内容。这样一来，工作不仅常常会发生重复，效率低下，还会有真空地带的产生，处于两不管的尴尬局面，人数虽然多了，工作也开展了不少，但是效果却不如人意。这一事件发生的根本原因就是两者的管理工作缺乏同频，缺乏一个恰到好处的平衡点。

（五）育人理念上缺乏合力

从思想层面来看，传统的公寓管理人员常常认为党建工作属于教育层面，与宿舍管理无关，应该能全权交由学校和学院的老师们来负责。而老师们也认为宿舍管理的工作就应该是公寓管理人员的责任，这样的思想异步局面下，公寓中党建工作就无从推进。此外，在工作实际的落地过程中，由于公寓管理人员的专业素质和管理教育缺乏，很难完成党建工作中的思想政治教育，更不能辐射到学生，对其思想和行为产生作用。而由于学校、学院老师以及公寓管理人员的所属部门不同，部门之间重合工作交流的匮乏也导致了公寓管理中党建工作难以推进，育人合力难以产生的尴尬局面。

三、高校学生公寓管理中党建工作的实践

（一）学生党员发展公示制度

以江苏省委组织部为例，公布了投票-公示-答辩这一选拔学生党员的规定，发展学生党员的每一个节点都需要向外公示，制定标准把控好每一个学生党员成长的关口。在这一过程中，就可以很好地与宿舍的管理相融合。具体来说，可以把公寓管理最为发展学生党员的一道关口，在发展过程中要注重于考察学生的综合素质，宿舍中的文化、卫生等细节也应该作为一个重要的考察项目。可以对学生的宿舍情况进行等级评价，只有评价等级较高的学生，才可以顺利通过宿舍这一关卡的考察，相反，考核等级较低的学生在本学期内就不可以通过这一关，组织发展时将不予考虑，以此就可以很好地提高学生们对宿舍的重视程度，进而方便管理人员的管理工作。

（二）党员公寓挂牌和佩戴党徽制度

在学生公寓的管理制度上下手也可以很好地促进党建工作的开展，实现对学生的思想和政治教育。可以充分发挥学生党员的模范作用，学生党员首先要有一种压力，从而严格要求自己的言行，像一面旗帜一样发挥示范和榜样作用，在校园文化和校风校纪的建设工作中为其他同学树立榜样，形成人人争先创优的意识。在学院发展党员的过程中，也要加强对党员的教育，正式党员更要发挥自我教育和管理的意识，让正走在入党路上的积极分子、发展对象等同学有努力和看齐的方向。此外，实行在监督管理上还可以实施学生戴党徽和宿舍挂党牌的制度，通过这一身份的标识，可以让同学们更加注重自己的言行，同时还可以更好的接受身边同学以及老师们的监督和指导。在公寓管理中，也可以给党员宿舍挂上党员示范牌，让学生们在宿舍生活中也能找到前进的方向，以改善学生面貌和宿舍的整体面貌。

（三）学生党员联系公寓制度

在公寓的管理上，还可以逐步建立党员对接和联系宿舍的制度，可以根据学生的专业或学院不同，划分给对应的学生党员，确定每位学生党员所要联系的宿舍，这一举措可以更好地发挥党员同志的模范带头作用，党员同学不仅是在生活上，还可以在学习上给予宿舍成员帮助，促进和谐、积极、向上学习和宿舍面貌的更新。同时，还可以在此基础上开展更曾层面的帮扶活动，例如高年级可以联系低年级宿舍、学生党员联系普通学生等，通过这些形式给学生党员们指定任务，培养和锻炼他们的责任意识、思考意识以及服务群众、勇于付出的品质，让他们在实践中提升自己的能力、磨练自己的意志。此外，学生党员们在宿舍中建工作中的行为要有这明确制度的参照和约束，学生、学院乃至学校之间要能和谐的联系在一起，以及时掌握各方动态。

（四）公寓内部党员小组活动制度

在具体的生活制度方面，学生公寓中的党建小组可以就此展开会议，制定和完善生活制度，以制度来规范成员和学生的行为，在公寓内部的活动场所可以定期开展课程宣讲，对学生进行教育。此外，还可以借助其他形式例如党员之家等形式盘活宿舍楼内学习和生活氛围，帮助楼内学生养成良好的学习和生活习惯。为了让学生们更能体验到这种氛围，还可以宣传力度，在公寓人流量较多的公共区域张贴制度规范以及管理条例，让所有学生都能了解到学生党员的发展过程以及各项程序，让大家有努力的方向，明确目标，积极向党组织靠拢。同时，还可以在宿舍内部开展丰富多样的活动，将党建工作融入到不同的活动中去，以提升活动的精神品味。

四、高校学生公寓党建工作推进的路径探索

党建工作与高校的学生公寓管理工作相结合是新时代的要求，也是现阶段学校工作的重点，但是由于这是一条全新的路，既不存在完善的制度式引导，也不存在完整而成熟的理论支持。所以在这样一条路上所进行的探索，需要学校党政部门、党建工作者、学院教师以及全体学生的共同努力，多方齐心，才能冲破荆棘，探索出一条全新的发展道路。

（一）转变工作理念

随着教育体制的改革和高校内部分工的优化，一些服务和保障类型的部门也在进行着转型，不断向教育职能探索，期望在提高服务管理水平的同时，发挥其教化作用。新的社会背景下，高校内部的党建工作也面临着新的机遇与挑战，党建部门不能受陈旧观念的束缚，要走出来保持积极的态度寻求多方认可，实现与时俱进，要及时吸收新的优秀理念，在工作中及时根据环境变化调整策略。同时，高校的高层管理人员也要不断提升自身的政治觉悟，增强落实和推进党建工作的责任感和紧迫感，抓住机遇，在党建工作和公寓管理融合的这一浪潮中努力实现自身的跨越，完成后勤部门转型背景下的党建工作快速发展。

（二）重构公寓党建工作机制，加强队伍的建设

在工作机制和工作队伍建设中，首先可以在组织结构上进行革新，成立监察部门负责监督党建工作的推进情况，除了负责監督和检查之外，部门管理人员还需要深入走进基层，对工作的落实情况进行指导，并定期总结和汇报。这一系列的行为可以很好地保证基层党建工作的成效，确保工作顺利开展。其次，还可以在学生公寓内设立学生党员服务台，每一个服务站点内交由几个党员负责，他们可以协助公寓的管理人员进行日常事项的管理，还可以接这一平台来开展形式丰富的思想政治宣传活动。同时，还可以划分宿舍，与党员结成小组，共同为公寓内的党建工作开展而服务。学校和学院的老师也要承担起党建工作的责任，与公寓内的学生党员形成良好的合作关系，在学生党员遇到困难时，及时提供帮助，还可以与一些党建经验丰富的老党员构建长期的合作关系，通过各种形式的会议，邀请其为学生公寓内的党建工作提供指导，共同促进党建工作的顺利开展。一支政治素养和业务能力极高的工作队伍，是确保工作顺利开展的重要保证因素。

（三）构建综合服务平台体系，凝聚育人合力

在高校公寓中推进党建工作的主要负责人应该是公寓管理人员、学院辅导员、学生党员等，他们是促成党建工作顺利进行的最重要的力量，同时也会对当前学生公寓的日常事务管理起到积极作用。一项工作的顺利推进，思想和认识上的提升是必要的，要努力提升高校内所有工作人员和学生的思想和认知层次，首先要认识到高校公寓管理中开展党建工作的必要性和意义所在，要认识到党建工作和公寓管理之间的相互促进作用。在这样的情况下，公寓的管理人员的工作就不仅仅是提供基本宿舍管理服务，更是要与学院、学校的党建部门合作，以在宿舍内部成功开展党建的宣传和教育活动。学院的管理者，例如辅导员除了对学生进行事务性的管理，还要积极与宿舍管理部联系，共同配合学校和学院的党建工作顺利推进。学生党员们也要积极参与进来，服务同学、帮助老师，为同学们树立榜样，帮助学校党建工作的落实。在这一过程中，学生党员们不仅能提升服务群众的水平，还可以在锻炼中提高自己的思想和道德修养水平。

（四）重视学生价值，提升工作质量

就部门来看，学生公寓管理部门的主要职责就是服务学生、完成公寓内部日常事务的管理以及党建工作新带来的思想教育工作。高校公寓内部党建工作的推进也具有着重要的意义，他可以让学生和公寓管理部门的联系更为紧密，从这一点上就可以初步实现公寓管理和党建工作的契合，也符合新环境下党建工作的需求实现。

五、结论

在高校公寓的管理中融入和推进党建工作是新时代高校发展的要求，也是更好发挥高校教育智能的要求，不仅可以覆盖面更广的、更高质量的推进思想政治的教育工作，还可以优化公寓管理的效率和水平，不断探索更丰富形式的党建工作。党建工作的开展是一项复杂和长期性的工作，尤其是在与高校学生公寓管理工作结合后，更是需要各方管理人员结合工作特点和学生需求进行新形式的工作模式的探索，不断提升管理水平，以顺利解决工作中面临的各项问题，实现党建工作和公寓管理工作的完美融合，更好的帮助高校发挥教育作用，培養更多的高素质的优秀人才。

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