“见不见面”群众说了算

要标本兼治

“不见面治理”疏远了干群关系，须标本兼治。要强化党性锻炼促“想见”。强化政策理论学习，引导基层干部在理论学习中增强党性、在主动实践中锤炼党性、在磨砺品格中提升党性，自觉改造主观世界，克服本领恐慌，坚定为民服务宗旨。要完善制度机制促“敢见”。完善福利待遇、奖惩兑现、容错纠错、绩效考核等制度，提高考核中党员群众评价比重。要持续松绑减负促“勤见”。把基层干部从填表格、做台账、录数据等事务性工作中解脱出来，让其有更多时间和精力走村入户实现“见面治理”。

（竹山  赵文丽）

提升做群众工作水平

矫正由“不见面治理”导致的脱离群众问题，要增强干部的“群众观”，只有坚持以人民为中心，永葆为民情怀，才会俯身为民，把群众的实事办“实”。要培养干部做群众工作的本领，准确掌握群众工作的特点、规律及技巧，为做好新形势下群众工作打下坚实基础。要健全落实机制，促使干部联系服务群众常态化，要完善结对帮扶机制，积极开展“双报到”工作，为干部提供服务群众的平台，促使干部在实践中提升群众工作能力。                         （南漳  彭銳）

把群众满意度作为标尺

不能让信息化手段成为“不见面治理”的借口。要加强思想引导。密切联系群众是我们党的传家宝，要加强对基层干部的思想引导，帮助他们端正心态，不仅要抬头看上级，更要迈开腿真心与群众交朋友。要加强能力培养。做好群众工作是一门永久的课题。要培养基层干部同群众打交道的能力，要以心交心，站在群众的角度换位思考，了解群众的“急难愁盼”，及时回应合理诉求。要加强考核评估。对基层干部的考核评估应适当征求群众意见，以群众的满意度作为评价干部的重要标尺。

（随县  付雯）