分类推进乡村振兴示范片区建设

黄冈市按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，围绕“八有”标准（有科学建设规划、有特色主导产业、有优美人居环境、有完备旅游设施、有均衡公共服务、有浓厚乡愁记忆、有灵活发展机制、有过硬基层组织），在全域分类探索推进特色产业引领型、农产品加工引领型、农产品流通引领型、农文旅融合引领型等4种模式20个乡村振兴示范片区建设，着力打造一批促进农民农村共同富裕的样板先行区。                                                                                                 （陈军）

出台村干部专职化管理办法

钟祥市注重发挥好考核“指挥棒”作用，创新村干部管理方式，出台《钟祥市村干部专职化管理办法》，将村“两委”干部坐班和请假制度、履职承诺制度、联系服务群众制度的落实情况作为重点考核内容，将工作报酬的20%作为年度绩效报酬，对年度考核为优秀和称职等次的，全额发放绩效报酬;对年度考核为基本称职等次的，减半发放绩效报酬;对年度考核为不称职等次的，不予发放绩效报酬。让村干部年度工作业绩与待遇报酬挂钩，推动村干部履职尽责。（毛三红）

支部领办“爱心食堂” 服务特殊困难群体

谷城县立足基层实际，在解决孤寡、空巢、高龄等生活困难老人基本养老服务上，探索由支部领办“爱心食堂”模式，在资金筹集、场所支持、志愿服务等方面充分发挥党组织作用，切实解决特殊困难群体“吃不好饭”的问题。在“爱心食堂”，除政策资金补贴外，就餐老人每天三顿自费支付 10元左右，特殊困难老人采取免费。目前，全县已有5家爱心食堂投入运营，累计服务超3万人次。                   （邵烜）

“积分超市”兑出乡村新风貌

通城县创新开展积分制管理，以户为单位建立积分手册，制定“积分制”量化指标，创办“积分超市”。目前在马港镇彭塅村、丁仙村、潭下村和塘湖镇荻田村试点的“积分超市”，共投入资金13.1万元，吸引194名党员群众参与，积累10146积分，兑换商品228件、价值9090元，村民参与乡村治理从推着干向比着干、争着干转变。下阶段，“积分超市”将在全县185个村推广应用。                         （胡强  程隽）

从严从实做好干部监督管理工作

十堰市茅箭区持续严实做好新时代干部监督管理工作，制定《加强“一把手”干部监督管理办法》，从制度、规则、措施等各方面加强对“一把手”监督。强化领导干部“八小时以外”活动监督力度，畅通电话、短信、网络、信件“四位一体”监督举报平台，提高人民群众对干部监督的知晓度、参与度，广泛接受社会各界对领导干部及干部工作的信访举报，并做到有举必查、查必有果、纠必到位。 （郭正虎  李靖）

开展“十百千”乡村振兴网红人才培育工程

4月22日，远安县在旧县镇鹿苑村举行“十百千”乡村振兴网红人才培育工程暨直播带货设备赠送仪式，为10个试点村赠送直播设备，并进行网络直播带货现场培训。据悉，远安县开展的“十百千”工程将用3年时间，在全县培育出10名网红村书记、100名网红致富带头人、1000名网红新农人。通过示范带动，打造一批农产品“网红”品牌，培育一批网络带货达人。                                                          （远安组）

全员“大练兵”提振“精气神”

为扎实做好区乡村集中换届“后半篇文章”，切实加强换届后领导班子和干部队伍建设，孝感市孝南区制定出台《孝南区领导干部能力素质提升工程实施方案》，以思想铸魂为主题，以提能善政为主线，以专业能力提升为重点，采取“4+1”模式（基石、基础、基层、基地+自学），分篇章、分层次、分类别组织开展全區党员干部全员“大练兵”，着力提升干部履职能力和综合素养。                      （黄浩敏）

设置高层次专业性紧缺人才专项“编制池”

咸宁市咸安区统筹调剂100个事业编制，专项用于招引高质量发展急需紧缺的高层次专业性人才。“编制池”按照“总量控制、专编专用、人走编收、循环使用”的原则进行管理。全区重点龙头企业或税收排名靠前企业，在招引的高层次专业性紧缺人才服务期满后，可优先申请使用人才专项事业编制。高层次专业性紧缺人才的配偶，有调动需求且属于事业单位身份的，也可申请使用人才专项事业编制。                                              （王腾  彭玄）