大学生就业指导工作优化研究

刘建钦

摘要：积极地提高大学生就业指导工作的效果，帮助大学生顺利地进行从校园到职场角色的转型是高校大学生就业指导工作的一个主要落脚点。本文主要探讨大学生就业指导工作面临的挑战以及今后的优化策略。

关键词：大学生;就业;指导工作

引言

随着我国高校毕业生人数的不断增加，大学生就业在面临着巨大机遇的同时，也需要应对诸多的挑战。积极地探讨大学生就业指导工作的新思路、新方法，也已经成为当前高校学生管理领域关注的一个主要课题。本文基于大学生就业指导工作中存在的问题，探讨今后的优化策略，对于促进大学生就业指导工作理论及实践的进一步优化，有着一定的积极借鉴意义。

一、大学生就业指导工作存在的问题

由于受到诸多因素的影响，当前大学生就业指导工作还存在着以下几个方面的不足。

首先，就业指导压力较大。目前，高校大学生数量稳步增加，随着越来越多的大学生毕业，高校所应对的就业指导工作压力也随之上升。在这一背景下，探讨新时期大学生就业指导工作的新思路，也面临着不少的挑战。

其次，就业指导工作方法有待革新。随着时代的不断发展，就业指导的方式方法也需要与时俱进。无论是从当前整体的高校就业形势来看，还是从学校自身的就业指导工作现状来看，工作方式方法所存在的滞后性，已经成为了影响高校大学生就业指导工作的一个主要因素。

再次，就业指导工作师资队伍有待强化。高校就业指导工作作为高校学生管理工作体系的重要组成部分，需要配齐相关的师资力量，夯实必要的师资基础。相比较而言，在我国一些高校围绕大学生就业指导工作所设立的组织机构以及所配备的师资力量方面还存在着一定的不足。这一点有必要在今后的发展中进行相应的完善。

最后，就业指导工作保障体系不完善。就业指导工作是一个系统的过程，涉及高校、社会、家庭等诸多方面。积极地进行信息、资讯的沟通与反馈具有极为重要的价值。这就需要在沟通保障、人员保障、资金保障等方面进行优化。从目前来看，我国一些高校围绕大学生就业指导工作开展所需要的保障体系建设还存在一些不足，影响了大学生就业指导工作的效果。

总之，从以上的分析中可以看出，在当前的高校大学生就业指导工作的开展中，围绕必要的工作、方法，相关的师资力量以及保障体系建设等方面还存在一些不足。这些不足，也为今后的高校大学生就业指导工作的发展指明了提升方向。

二、高校大学生就业指导工作存在问题的原因

在上文中，简要地探讨了高校大学生就业指导工作所存在的一些问题。导致这些问题产生的原因主要体现在以下几个方面。

首先，对就业指导工作重视不足。在进行高校大学生就业指导工作过程当中，主观层面的重视程度在很大程度上会直接影响高校大学生就业指导工作开展的效果。通过实地调研分析发现，目前一些高校在思想层面对学生的就业工作缺乏足够的重视。这已经成为影响高校大学生就业指导工作的一个重要因素。

其次，就业指导环境存在不足。在进行大学生就业指导工作开展中，围绕就业指导工作的形式、就业指导工作的经验以及就业指导工作的评价等方面都需要进行必要的环境条件的准备和完善。从目前来看，我国一些高校在相关的物质条件准备方面，还存在一些不足，影响了大学生就业指导工作的深入开展。最后，客观现实的挑战。随着整个人才市场发展与变化，对于大学生的供需也呈现出一定的新特征。高校在人才培养方向、就业方向指导方面也面临着诸多客观现实的挑战。这一点也需要进行高度重视。

三、高校大学生就业指导工作优化策略

就业是民生之本，做好大学生就业指导工作，不仅关乎学生的福祉，也关乎学校的未来。因此，本文立足于高校大学生就业指导工作存在的问题，尝试从以下几个方面提出今后的优化策略。

首先，转变就业指导观念。在今后的大学生就業指导过程当中，学校的相关组织部门，尤其是主要负责领导应该改变过往的、被动的就业指导理念，主动地为学生的就业谋出路，针对问题，解决问题。通过这种就业指导观念的转变，为今后的高校大学生就业指导工作提供必要的思想支持。在进行观念的转变中，还应该积极地进行新时期高校大学生就业路径以及就业趋势的分析。在共性的问题上进行经验的总结，在个性的问题上进行案例的分析，进而提高大学生就业指导工作的效果。

其次，优化就业指导工作方法。在大学生就业指导工作开展中，科学有效的方式、方法，发挥着事半功倍的作用。为了扭转当前在高校大学生就业指导工作中所存在的一些不足，在今后的高校大学生就业指导工作开展中，应该立足于现状，不断地进行问题导向，聚焦就业指导工作中存在的不足，从问题出发进行问题的解决以及经验的梳理和积累。通过这种方式来有效地应对大学生就业指导工作中可能面临的诸多挑战。需要强调的是，方式方法的优化和改进是一个不断摸索、不断创新的过程，需要大胆实践，勇于开创。

再次，优化大学生就业指导工作队伍。在大学生就业指导工作开展中，应该积极打造一批具有战斗力的就业指导工作队伍，在责任心、专业素养方面进行强化，高校一方面需要强化专业就业指导人才的引进。通过对其思想性、专业性指标的考核来夯实现有的高校就业人才队伍基础;另一方面，还应该积极地完善就业队伍的培养体系。在具体的实践中，落实岗位绩效考核以及必要的岗位激励体系，以此来形成良好的人才流动机制，满足新时期高校大学生就业工作对相关人才的需求。

最后，完善大学生就业指导工作保障体系。为了更好地明确大学生就业指导工作的相关目标，高校大学生就业指导组织部门应该以目标为导向，积极地开展制度体系的建设以及保障体系的完善。通过这种方式来最大层面地整合相关资源，为高校大学生就业指导工作的有效开展奠定良好的基础。

结论

积极做好大学生就业指导工作是大学生管理工作的一个核心要义。本文积极探讨当前大学生就业指导工作所存在的问题以及今后的改进策略。希望本文的研究能够有助于促进该领域相关研究的完善。

参考文献

[1]赵尤楠. 大学生就业指导中的思想政治教育工作优化路径探析[J]. 文化创新比较研究， 2020， 004（014）：155-156.

[2]吴强. 大数据时代下大学生就业指导工作研究[J]. 成才之路， 2020（21）：4-5.

[3]基于SMART原则的大学生就业指导路径研究[J]. 湖北函授大学学报， 2020， 033（008）：62-63，68.