经济转型背景下山西省人才—产业耦合发展分析

李旭艳

(内蒙古师范大学 经济管理学院，内蒙古 呼和浩特 010000)

资源型地区经济转型发展是世界性问题，需要进行漫长而艰难的历程。山西省作为资源型地区，其经济转型发展是经济发展的一大任务。2021年山西省在《山西省国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中提到，牢固树立人才是第一资源的理念，为经济转型发展，产业转型发展提供强大智力支撑。开展产业急需人才培养，深化产教融合联合，围绕产业转型主攻方向，集成优质人才资源协同攻关。现阶段针对国内的经济转型还处于探索阶段，针对不同地区的经济转型理论相对虽然较多，但大多数理论并没有从人才—产业耦合发展的视角来讨论和分析，对于人才与产业的匹配程度与经济转型的关系和相互作用的研究尚不充分。文章通过构建人才与产业耦合机制，从实证角度分析山西省人才与产业耦合关系，为山西人才强省、现代产业体系构建以及资源型经济转型提供对策建议。

1 相关文献综述

1.1 资源型地区经济转型

国内学者关于资源型地区经济转型进行了研究分析，均提出应该进行改革创新，促进产业转型升级，加快人才引进。李东(2021)以攀枝花市为例，提出攀枝花市经济转型发展的建议：促进产业转型、加快资源驱动向创新驱动转变。程显雅(2020)以邯郸市为例，提出需要转变经济发展方式，创新发展。薛君(2020)提出内蒙古经济转型要从加快人才吸引、开发新型能源鼓励科技创新等方面进行。……