职工非正常工作时间突发疾病死亡，能否认定为视同工伤？

案情回顾

原告王某（曹某之妻）诉称，曹某工作一直任劳任怨，多次立功。2019年12月31号，市监管局下发关于做好元旦假期有关工作的通知，通知明确规定放假前各单位组织人员彻底清理环境卫生，确保假日期间卫生整洁。当天下午，曹某因家中有事请假，于16时55分的考勤结束后回到单位，打扫清洁卫生时，不幸突发疾病身亡。曹某的工作岗位是后勤保障，身亡倒地的地方，是单位让其负责种植打理的一块菜地，也是其卫生责任区，在工作岗位上死亡是不争的事实。据天眼监控显示，曹某下午请假外出后，于16时55分返回单位完成未完成的工作，有同事耿某可以证实亲眼见曹某在下午回单位继续完成工作。

按照《工伤保险条例》规定，曹某是在工作时间、工作场所内从事与工作有关的收尾性工作时猝死。加班行为具有客观必要性，能够体现单位意志和单位利益。司法实践中，工作时间既包括用工单位规章制度规定的日常上下班时间，也包括职工加班加点时间、值班时间以及工作时间内的短暂休息时间。曹某的加班行为是出于完成单位交办的任务占用个人休息时间加班，体现单位意志和单位利益，应当视为在工作时间。

对此，被告某市人力资源和社会保障局辩称，X人社工伤案（2020）第006号不予认定工伤决定书认定事实清楚，证据确凿。提交证据1～16予以证实。曹某系市监管局公益性岗位职工，其在某镇市场监督管理所（以下简称某镇监管所）从事后勤工作。……