国有企业团员青年思政工作的创新探索

张玉红

摘  要：共青团和青年的联系、青年联盟成员正确的思想和领导、密切的联系和服务。有效地在青年中传播党的思想，团结青年的思想和力量。企业应集中精力发展服务业和青年领域，指导青年团体成员积极参与国家工业和企业发展等改革，创新和效率。

关键字：国有企业;思想政治;工作

引言：为了鼓励国有企业的员工工作和职业主动行动，需要更多地关注思想和政治工作。作为国有企业发展的新力量，联合体的年轻成员把商业发展和未来的希望寄托在企业的发展上。因此，在与国有企业青年进行意识形态和政治工作的过程中，有关人员必须制定有针对性的解决方案，提高工作效率。

一、国有企业团员青年思政工作思想问题

在信息时代，人们可以更深入地了解世界，并在互联网上拓宽他们的视野，但在这个过程中，他们必然会遭受消极的想法和环境污染。国家企业的成员是网络冲浪集团的主要力量，经常会有更多的焦虑，一旦他们经历了消极的想法，他们也会暴露自己的想法。首先，大多数国有企业缺乏群体的理解和组织结构。这一点尤其明显，因为它们过于倾向于自我发展，忽视了国有企业内部管理的纪律和规范性，这往往会导致它们的行为与集体要求相矛盾。此外，许多年轻人在工作中过于关注个人利益，损害了集体利益。其次，国有企业集团成员的价值取向存在分歧，主要受到享乐主义、自私和其他负面想法的影响，很难抗拒在工作中金钱的诱惑。此外，这些人很容易嫉妒，这往往会导致同事之间的激烈竞争。此外，许多国家创业团的年轻成员对社会主义的基本价值观没有深刻的理解和理解，也不能使正确的价值观得以实现。这可能损害他人的集体或自身利益。最后，国有企业成员的心理品质通常是软弱的，对失败和困难的抵制。国有企业联盟的大多数年轻成员都是独生子女使他们不会忽视个人价值。团队合作至关重要，企业的伟大成就是建立在团队合作的基础上的，而不是个人潜力的基础上的。在这种情况下，许多国有企业集团成员无法合理地管理這种下降，更不用说在集团工作中发挥领导作用了。

二、国有企业团员青年思政工作的创新探索

1.对国有企业来说，思想和政治工作至关重要。这是提高党的国有企业水平、提高员工凝聚力和决心、提高国有企业员工动机的重要手段。共青团是我们党的重要助手和后备力量，其任务是为党和国家培训和派遣青年人员。因此，国有企业集团的成员既可以成为党员的后备，也可以成为国有企业培训的高技能人员。他们的智力和理论水平、组织、经验和技能对国有企业未来的发展有着深远的影响。在互联网时代，文化的交织和思想的冲突进一步加剧了国有企业成员的政治思想教育需求。国有企业中青年思想和政治工作的有效发展可以为国有企业的最佳员工提供有效培训，提高国有企业的内部凝聚力和中央竞争力。进一步增强可持续发展潜力。尽管国有企业中的许多年轻人过于追求自我发展，但这并不意味着追求个人是错误的。相反，在工作领域，国有企业成员必须确保个人和集体平衡，促进个人和共同一体化，这样他们不仅能融入集体工作。也展示了自己独特的优势。此外，国有企业青年俱乐部成员的意识形态和政治工作必须充分考虑到他们的个性和差异。因此，思想政治工作者必须坚持以人民为中心的原则，促进思想政治教育和服务的有机结合。因此，在实践中，意识形态和政治工作者必须优化工作计划，考虑到目前的意识形态条件和国有企业内部的个人差异。提高目标和灵活性，以确保效率。只有密切关注青年团体成员的心态和生活条件，才能使他们更紧密地联系、建立互信关系、确保他们的思想的正确领导和影响，并使他们得到真诚的承认。因此，在实践中，意识形态和政治人物可能会悄悄影响青年俱乐部的成员。例如，组织活动，在青年俱乐部成员中建立集体意识和集体思维;成立心理咨询和公共微平台局，帮助年轻人通过个人交流或虚拟交流克服困难，巩固意识形态和政治教育服务的功能，提高工作质量。

2.在国有企业中，共青团的思想和政治工作必须直接委托给基层共青团。因此，青年俱乐部成员的专业、工作能力和专业精神将对他们的意识形态和政治工作的有效性产生深远影响。的确，通过帮助国有企业联盟的年轻成员形成三个正确的观点，加强企业的凝聚力和专注力，国有企业必须加强政治劳动力建设，建立一流的低技能劳动力联盟。例如，改善青年团的任命管理、培训、评估和晋升制度，在合理的制度基础上有效培训和评价基层青年军团的工作人员，鼓励他们的活动和创新。促进国有企业成员思想和政治工作的增长。现阶段应该加强基层员工集体研究过去党的政治纲领，增强党的能力管理道路同辈之间的经验交流，微课程、自主创新等有效提供全面提高干部素质和能联赛。

3.丰富的思想和政治工作大多数国有企业思想政治工作的成员举行会议，阅读材料，准备报告等这种无聊的做法可能会引起逆反心理疲劳青年俱乐部成员和实践层面合作往往是效率低，而意识形态和政治工作仍然很难提高。因此，利益相关者必须积极促进青年群体成员的多样化和政治形式的灵活性，使用新的方法和技术来实现双重结果。思想政治工作者必须理性地使用多媒体设备和新的媒体平台来提高他们的工作效率和意识形态和政治启蒙。例如，组织代表团观看高质量的纪录片，以视频内容和价值为基础进行爱国教育、专业和道德教育;使用多媒体材料和新的媒体平台作为一种积极传播国家企业在公共微平台或微博上的成就和结果的手段。提高政治和思想教育的兴趣和灵活性，使青年俱乐部的成员真正把正确的思想和政治观点融入他们的心中，并使他们在工作和生活中成为现实。此外，为了进一步提高国有企业成员研究思想政治理论和形成正确观点的活动，考虑国有企业的国家当局还必须积极优化集团成员的选择和核查机制。例如，从思想政治观点、道德思想、政治理论知识、职业培训、实践能力等方面建立选择和评价制度，从而有效地提高了高技能和青年的科学选择。

三、结语

集体意识水平低、价值偏差、心理水平低是国有企业青年俱乐部新情况下的主要意识形态问题。为了有效地解决这些问题并提高年轻人的发展潜力，理论家和政策制定者必须提高业务科学的水平。在实践中，必须坚持以人为导向的方法，丰富教育形式和改进评估机制，在基层创造高质量的干部，提高思想和政治工作的质量。

参考文献：

[1]陈霓. 新常态下做好企业团员青年思想政治工作的创新思考[J]. 现代国企研究， 2019（02）：223.

[2]陆昱. 试论企业如何做好青年团员的思想政治工作[J]. 中外企业家，2021（17）：130.