企业政工工作与人力资源管理的有效融合

叶晓娟

摘 要：在经济发展中，行业竞争呈现白热化发展趋势。市场经济背景下，部分企业和事业单位将重点放在提升内部人员综合素质上，在工作中始终践行以人为本的理念，加强企业文化建设。现代企业经营中，思想政治工作对人员管理和企业经营具有指引作用，人力资源部门需要在工作中合理进行人力资源管理，以发挥政工工作的作用。

关键词：企业;政工工作;人力资源管理;有效融合

社会的进步，经济的发展使人们对职业的认识和理解不斷变化，政工工作和人力资源管理工作在事业单位中都处在关键位置，都面临新的挑战。人力资源管理工作中所涉及到的人力预测、划拨、分析、调整等如何与政工工作相结合的问题制约着整个单位的发展。新时代下，人力资源管理要求更高，对人才储备和长远发展的要求更是关乎到单位的发展前景，需要与政工工作融合，确保单位的发展方向。

一、积极推进政工工作在人力资源管理中的重要意义

经济全球化的极速发展，经济危机的爆发，经济制裁战略等都是最为重要的国际环境，外部环境的变幻莫测使得政工工作的改革也随之展开，政工们为了顺应国际趋势和人力资源管理，必须树立强烈的改革意识，加之政绩成为考核员工的主要指标，致使职工的工作压力不断增大，紧张程度不断提高，危机意识过于强烈，为了工作往往使正常的生活规律，生活节奏，生活质量于彻底地不顾，提升每一位职员的责任感，是他们明确自身的存在意义，提升综合素质，既包括科学文化素质，也包括思想道德素质，为促进事业单位的发展，推动社会主义建设，响应党的领导作出贡献自己的力量。

二、当前企业政工工作与人力资源管理融合的问题

1.政工工作存在的问题

政工工作在事业单位开展中，主要存在以下问题：首先，思想陈旧，缺乏创新。部分事业单位的因工作内容导致政治思想工作在开展过程中采用传统的单一的工作形式，缺乏创新，往往停留在开会、发文件的层面，起不到好的教育作用。其次，立足空洞，无针对性。部分事业单位在开展政府思想工作的过程中，往往采用“填鸭式”和“走形式”的教育方式，局限于思想理论方面的教育，没有将理论与实践结合，进行实践性教育，如开展实践活动，访问基层工作等，造成人员对政治思想工作停留在口头，缺乏实操和深入的理解。再次，观念落后，与时代脱轨。政治思想工作应该是与时政保持一致，与时俱进，不断更新和转变的。部分事业单位在实际工作中，往往过分注重经济指标和经济工作的开展，对政治思想各工作往往忽视，造成工作人员在工作中，缺乏集体意识和奉献精神。

2.人力资源工作存在的问题

人力资源工作在事业单位开展中，主要存在以下问题：首先，人才流失严重，经济高速发展，市场不断开放，人们对财富的追求越发的强烈。在市场波动下，无论是企业和事业单位对高端人才的需求越来越高，但是由于事业单位目前对工作人员的物质、环境等居于平均，造成部分能力强，综合素质高的工作人员辞职、跳槽、下海经商。其次，人力缺乏规范，制度不健全。目前事业单位对人力资源的管理只是局限于对人力的基本功能管理，并没有形成长远意识和大局意识，造成在实际的管理中，缺乏具体的规范和规章制度，管理水平参差不齐。这也是由于以往的工作开展中，过分将经济指标作为考核的重点，缺乏对人员的素质和政治意识培养，在具体工作中，形成散漫的工作作风，缺乏明确的规章制度对工作人员的日常进行约束，使得机构单位在人力管理中陷入恶性循环。

三、企业政工工作与人力资源管理有效融合的策略

1.转变思想意识，高度重视融合

现代企业管理人员要正确认识推动企业人力资源管理与政工思想教育工作融合的积极意义。在日常工作中，践行以人为本的管理原则，密切不同职能部门间的联系，高度重视政工思想对人力资源管理工作的指导作用。另外，企业管理人员也必须高度重视源头控制。在人力资源规划设计之初便积极渗透政工思政教育工作，同时，将其融入企业人才培养的制度和规范之中，建立科学、系统且可全方位顺应企业长期发展需求的企业文化。统一员工职业规划与企业发展目标，全方位激发员工的工作潜能，为企业培养大批高素质的专业人才。

2.在人力资源管理中融入政工工作

增强企业员工的凝聚力与向心力是企业人力资源管理工作的重要任务，所以员工的思想和态度对企业管理制度的有序运行具有显著的影响。如企业员工不认可制度条款和内容，则企业会采取相应措施，强制执行制度内容，该方式无法充分体现制度的作用与价值。员工要承担巨大的精神压力，引发负面情绪，甚至对企业表示不满，从而降低员工的工作质量。对此，在政工思想教育工作中，应渗透企业人力资源管理，采取面谈、心理疏导和思想教育等多种模式，解决员工与企业人力资源管理间的矛盾冲突。如企业在落实人力资源管理制度前，政工人员需切实做好问题分析和预测工作，在制定和执行时，采取走访和调研等多种形式，认真了解员工对制度内容的意见和建议，加强员工思想教育的同时，也要及时向企业人力资源管理部门反馈员工的意见和建议，秉承以人为本的理念，高度尊重员工的意见和要求。

3.企业政工工作中需解决人资管理的难点问题

人力资源管理中心需要解决诸多问题，且问题的系统性和复杂性较强。政工部门务必认真分析人力资源管理部门在管理中的问题和难点，采取切实可行的应对措施。基于我国企业人力资源管理实际情况，人力资源管理工作中要准确把握公司员工的概况、企业发展现状和市场发展的条件等。若无法了解和掌握上述问题，则会对公司的经营与发展产生较为显著的影响。为此，人力资源管理部门会采取具有强制性的制度和规范约束公司员工的行为，而该处理方式会使员工十分反感。所以政工部门要积极承担自身的责任，依据公司实际情况，加强员工思政教育，提升员工的综合素质。

四、结语

大多数事业单位，政工工作和人力资源工作都是分立的，但是，这两个部分所具有的共性，确是工作开展的关键，融入两个部分的优势，在实践中取长补短，将全单位工作人员拧成一股绳。不断采用科学、合理的方式，将工作落实到生活、工作和学习的方方面面，保证事业单位的科学、合理、有序发展。

参考文献：

[1] 朱炀.新形势下如何发挥企业政工工作在人力资源管理中的作用[J].环球市场，2019（33）：218-219.

[2]闵怡薇.企业政工工作在人力资源管理中的实践分析[J].现代商贸工业，2021，42（18）：60-61.