培育乡村人才 创业有活力

曾珠

日前，在荣昌区直升镇道观村归耕农业园内，三角梅争奇斗艳，柑橘挂满枝头。纷至沓来的游客，有的现场采购三角梅，有的提前订购柑橘。

乡村振兴，人才为要。近年来，荣昌区直升镇通过公开招聘一批、广泛回引一批、招商引入一批，下好乡村人才队伍建设“先手棋”，有力推动当地特色产业发展。

截至目前，该镇共引进各类乡村人才100余名，成立了“归耕业”“根号九”“柔柔农场”等8支创业团队，推动发展“五色产业经济”6000余亩。

打好“感情”牌，人才引进来

2019年春节，“黄坭村爱乡人士座谈会”如期召开，驻村干部向回村过年的村民通报了全镇经济社会发展情况，介绍产业发展优惠政策。正是在此次座谈会上，在外创业的杨朝兵有了回乡创业的意愿。

杨朝兵是黄坭村的外出创业人士，创办有两家汽车配件公司，年产值超千万元。

作为土生土长的黄坭村人，杨朝兵一直梦想着回乡发展，带动乡亲共同走上致富路。镇领导得知后一直跟踪联系，带领杨朝兵多次考察农业产业发展情况，坚定了其回乡创业发展的信心。

回乡创业后，杨朝兵选择发展集种、养、旅为一体的现代智慧农业产业。目前，他已建起占地1000余亩的产业基地，带动村民就近务工、共同发展。“希望通过3年的努力，基本建成现代农业产业园。” 如今，杨朝兵不仅是致富带头人，还是一名区人大代表。“我的现代农业产业园，可实现年产值500万元以上，带动200余人就业。”杨朝兵说。

如何吸引人才回乡发展？“爱乡人士座谈会”便是直升镇破解这个难题的妙招。

乡里乡亲注重感情，直升镇坚持从感情交流入手，建立直升籍外出创业人士跟踪联系制度，各村每年春节召开一次“爱乡人士座谈会”，并由驻村领导带队走访，全面掌握外出优秀青年的情况，全镇外出优秀青年人才库逐步完善。

与此同时，直升镇的镇村干部定期通过电话、微信等方式与外出优秀青年加强联系，宣传本地创业政策和家乡新变化，勾起“游子”们的乡愁。

用好“家”理念，人才留下来

去年6月，直升镇荣升社区来了一位只会说普通话的人才——来自北京的创业青年冯亮。

刚到直升镇时，由于语言交流障碍、对环境不熟悉，冯亮承包的100余亩果园一度面临用工难、土地协调难等问题。直升镇党委政府相关负责人了解情况后，主动联系，帮其协调解决了住宿、土地、用工等问题。“大家没有把我当外人，我一定扎根这里干下去。”冯亮感激地说。

如何让引进的乡村人才留下来？直升镇坚持用好“家”理念，做好乡村人才的服务保障工作，让他们感受到家的温暖、家的关怀。

直升镇党委书记郑修兵介绍，对于引进的外地人才和企业，该镇坚持做到服务保障到家。比如，引进的重庆丰歌农牧设备科技有限公司，镇里在建设厂房、购买设备、用工招聘等环节提供全程服务，主动帮助公司解难纾困，让企业负责人深受感动。

为留住人才，直升镇还建立了乡村人才联系机制，由镇领导“一对一”结对联系乡村创业人才，及时帮助其解决生产经营中遇到的难题。镇党委每半年召开一次“乡村人才联系会”，听取收集乡村创业人才的意见建议。

人才引进来、留下来，缓解了人才匮乏的问题，但是如何让人才有更多施展才华的空间呢？让人才尽情释放才能，让乡村成为乡村人才干事创业的乐园更加关键。

近年来，直升镇坚持从激发活力入手，每季度组织开展一期青年人才论坛，围绕相关主题集中研讨，让创业青年人才在交流中碰撞思想火花、展现青春风采、汇聚集体智慧。目前，直升镇已围绕“乡村振兴”“集体经济”“创新创业”等主题开展多场论坛。

在直升镇党委政府的支持下，当地的镇村青年干部、创业能人、镇村企业家还组建了“田间联盟”，搭建起了乡村创业平台，通过人才、技术、项目、资金等资源的整合，实现了抱团发展。

细化措施，吸引人才投身乡村

近年来，直升镇通过建立乡村人才队伍，推动了“五色产业经济”快速发展，特色产业基地日益成熟。

“直升镇离荣昌高新区仅3公里，多数青壮年还是会选择进城或外出务工。”郑修兵告诉记者，虽然直升镇做了大量的工作，但仍舊面临人才匮乏的局面。

郑修兵说，如果没有持续精准的政策、资金帮扶，本想扎根农村有所作为的人才也可能逐渐失去安全感和获得感，产生逃离的想法。

对此，9月1日起施行的《重庆市乡村振兴促进条例》（以下简称《条例》），细化明确了各类措施，吸引人才投身乡村振兴。

市人大常委会法制工委副主任张山介绍，《条例》提出，要注重挖掘本土人才，通过规范和整合培训资源、开展职业教育和继续教育，加强农业技能培训、创业就业培训和职业技能培训，培养高素质农民和农村实用人才、创新创业带头人、致富带头人。

如何吸引优秀人才流入农村助力乡村振兴？张山表示，《条例》鼓励支持城市人才向乡村流动，通过建立健全产业指导组、专家服务团和科技特派员、教育特派员到乡村提供服务的工作机制，设立专家工作室、专家服务基地等平台，支持企业家、退休干部、退休教师、退休医师、退伍军人和规划师、建筑师、工程师等专业技术人才到基层开展服务活动。

“科技特派员”在荣昌区早有身影。2021年，荣昌区创新实施“百名人才入乡，赋能乡村振兴”工程，并出台《荣昌区鼓励各类人才返乡下乡参与乡村振兴的实施办法（试行）》，筛选出了一批种植、养殖、林业、畜牧、电商、法律、税务、融资、文化、规划、旅游等专家，建立了乡村振兴人才库。

这群积极投身乡村振兴的人才凭借一身专业本领，用心、用情指导农村规划、农业生产，在广袤的农村大地大显身手，为乡村振兴注入了强劲动能。