让人才活力在新时代治蜀兴川征程上竞相迸发

胡俊

创新驱动本质上是人才驱动，人才是我们实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。党的十八大以来，四川认真贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，省委坚持把人才工作放在全局工作的突出位置来谋划推进。中央人才工作会议后，四川首次以省委名义召开人才工作会议，出台了《关于加强和改进新时代人才工作的若干措施》《四川省人才发展“十四五”规划》和若干专项措施，确立加快建设具有全国影响力的创新人才集聚高地和科技创新中心的战略目标，统筹推进人才引、育、用一体化发展，为全面建设社会主义现代化四川注入强劲的人才新动能。

党对人才工作的领导全面加强。党的十九届六中全会指出，党的领导是全面的、系统的、整体的，党中央集中统一领导是党的领导的最高原则。2017年四川即建立人才工作目标责任制，持续开展人才工作年度专项述职评议，有力促进了党管人才责任传导落实;党中央成立中央人才工作领导小组后，省委迅速跟进、加紧落实，升格组建省委人才工作领导小组，成员单位从19家充实到30家;各市（州）、各主管部门以及人才集中的单位均加强了人才工作机构和队伍建设，构建了纵到底、横到边、全覆盖的党管人才工作格局，党的思想政治优势、组织优势、密切联系群众优势得到充分发挥，人才与治蜀兴川事业同向同行的凝聚力持续增强。

人才效能和人才比较优势不断提升。人才工作要为国家总体发展要求和实际发展需求提供服务和支撑才能体现其存在价值和意义。省委、省政府围绕服务成渝地区双城经济圈建设、“一干多支”发展战略，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，发挥好各地资源禀赋和各行业、各系统的创新优势，科学构建全省人才发展雁阵格局，着力推进“卡脖子”人才自主可控、高水平成果转移转化，战略科技力量、战略人才力量更加充实，产才融通、校地融合等方面的发展成果不断涌现。全省人才资源总量超过1000万、比2012年增长一倍，2021年我省创新能力排名从“十二五”末的全国第十六位提升到全国第九位。

人才治理体系和人才发展体制机制更加完善。习近平总书记强调，坚持深化人才发展体制机制改革是做好人才工作的重要保障。四川按照“小切口、大纵深”的思路，积极向用人主体授权、为人才“松绑”，坚持“破四唯”和“立新标”并举，推进人才引、育、用一体发展，完善人才创新创造“政产学研金服用”一条龙支持体系，全力破除制约人才发展的制度藩篱。省委、省政府实施的“天府峨眉计划”“天府青城计划”等一系列人才计划、人才新政，破解了重大创新平台高层次人才数量不足、高层次人才吸引力不强等问题，面向世界集聚了大批一流人才，建立了以信任为基础的人才使用机制和构建“人才本位”的创新组织体系，为实现创新驱动发展和高水平科技自立自强提供了有力的人才制度支撑。

省第十二次党代会指出，治蜀兴川在“难与变”中取得了新的重大成就，推动新时代治蜀兴川再上新台阶，关键是要把党中央决策部署与四川实际紧密结合起来，抓住事关全省经济社会发展“治与兴”的大事要事。当前，全省已经形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，我们将牢固树立人才引领发展的战略地位，坚定不移全面深化人才改革，扩大人才对外开放，增强国内国际人才联动效应，统筹人才发展和稳定，最大限度激發人才创新活力。（责编/王瑾）