成都高新区芳草街街道 深化制度建设 扎牢“不能腐”的笼子

党的十九大以来，成都高新区芳草街街道纪工委督促同级党组织持续完善制度体系建设，推进“人、财、物、事”规范化运行，形成一整套“不能腐”的严格制度体系。

早堵漏，增强制度的针对性和可操作性。落实风险岗位轮岗机制，督促科室与科室、科室与社区、科室内的轮岗交流，降低长期固定岗位工作风险隐患。今年上半年，轮岗交流17人，形成干部职工全方位、多层次、递进式的培养锻炼格局，防止长时间任职某一岗位而滋生腐败。探索建立中层干部廉政档案，加强对党员领导干部提拔使用、作风效能、廉洁自律等重要情况的掌握，及时介入、有效干预。

早防范，加强重点领域、关键环节的制度建设。督促街道党工委办事处针对不同领域制定、规范相对应的制度，进一步加强和完善工程建设、干部人事、行政审批、行政执法、财政资金运行等权力行使的关键环节以及掌管人、财、物的关键岗位的制度建设。如，在干部队伍管理方面，修订完善《街道关于加强街道干部队伍建设的实施方案》《街道黨工委选拔任用干部工作实施细则》。在议事规则方面，修订《街道办事处工委会议事规则》《街道办事处办公会议事规则》。在目标管理方面，印发《街道各科室和各社区自主实施重点工作任务》《街道党工委办事处2022年度社区工作任务清单》，坚持目标导向、问题导向及结果导向，进行每月事项落实情况通报。

早监督，提升制度执行力。督促制度制定，加强对制度运行情况的动态分析、实时监控，对不适宜工作开展的制度及时做出调整、修改或废止，让各项工作有章可循、规范高效、权责对等。街道纪工委牵头对制度是否执行、执行是否到位、有没有乱执行等情况进行专项监督检查，及时发现问题，以“温馨提示”的方式督促整改12项制度，避免制度执行能力不足。（成都高新区芳草街街道纪工委）