融媒体时代调动科技期刊编辑工作积极性的对策研究

张鲸惊 黄河清

[摘要]在融媒体时代，科技期刊发生巨大的变革。融媒体时代为科技期刊编辑提供了更多的机遇，促使其转变角色定位。文章从马斯洛需求层次理论角度出发，探讨调动科技期刊编辑工作积极性的对策。为了满足自我实现需求，科技期刊编辑需要抓住时代机遇，加强自我修炼，增强工作自信心。同时，出版单位应帮助科技期刊编辑有效规划其职业发展道路，建立激励制度，改善科技期刊编辑的工作环境。只有最大限度地提高科技期刊编辑的自我效能感，激发其内在潜力，才能调动科技期刊编辑的工作积极性，从而推进我国科技期刊的建设发展。

[关键词]科技期刊编辑;马斯洛需求层次理论;工作积极性;自我效能感

2014年8月，中央全面深化改革领导小组第四次会议审议通过了《关于推动传统媒体和新兴媒体融合发展的指导意见》。在此基础上，2015年3月，国家新闻出版广电总局与财政部联合印发《关于推动传统出版和新兴出版融合发展的指导意见》。传统媒体和新媒体进行全方位融合，可集中各种媒体的优势，能够充分发挥媒介的载体作用，实现资源配置的最优化。在融媒体时代，各种新技术的应用使得出版业发生了巨大的变化，深刻地影响了我国科技期刊的发展。为了更好地适应融媒体时代的发展趋势，科技期刊在做好纸质出版的同时，要不断开拓新的传播渠道，如网站、微博、微信公众号、移动App、头条等，多途径、多维度地服务用户，促进我国期刊发展和学科建设。

2019年8月，中国科协、中宣部、教育部、科技部联合印发《关于深化改革 培育世界一流科技期刊的意见》，同年11月，中国科协、财政部、教育部、科学技术部、国家新闻出版署、中国科学院和中国工程院七部委联合实施“中国科技期刊卓越行动计划”， 2021年5月，中共中央宣传部、教育部、科技部联合印发《关于推动学术期刊繁荣发展的意见》。这一系列利好政策为我国建设世界一流科技期刊，实现期刊强国梦提供了强大助力。而科技期刊的竞争实质是人才的竞争，科技期刊编辑是科技期刊发展的核心力量和能动因素。吴永华等人指出：“高质量科技期刊的打造依靠高素质编辑人才，高素质编辑人才的培育依托高质量科技期刊，二者是一个‘生命共同体。”[1]当前很多文献都肯定了编辑人才培养的重要性[2-4]，但大多仅从提高编辑学术素养和综合能力的角度进行研究，从激发编辑内驱力的角度促进期刊编辑快速成长等方面的研究较少。因此，文章从动机理论—马斯洛需求层次理论的角度进行分析，探讨调动科技期刊编辑工作积极性的对策。

一、马斯洛需求层次理论的概述

1954年，马斯洛在《动机与人格》一书中提出需求层次理论。他认为，人的需求按照从低到高可分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个方面。

生理需求是包括吃饭、穿衣、住宿和医疗等人类最原始和基本的需求。安全需求主要指生活、人身安全等。社交需求又为归属与爱的需求，指个人渴望得到朋友和家人的关怀和爱护，是人类对理解、信任和温暖等的需求。尊重需求指自我的尊重及对他人的尊重。自我實现需求是促使自我的天资和潜能得以实现的需求。在这五种需求中，生理需求、安全需求和社交需求属于低层次的需求，这些通过外部条件就可以得到满足;而尊重需求和自我实现需求则属于高层次需求，一般需要通过内部条件才能得到满足[5-6]。

二、基于马斯洛需求层次理论的科技期刊编辑现状分析

根据马斯洛需求层次理论，出版单位想要调动科技期刊编辑的工作积极性，应分析目前科技期刊编辑处于什么需求层次，当下最迫切的需求是什么，并通过相应激励措施来满足科技期刊编辑的真正需求。只有这样，出版单位才能充分调动科技期刊编辑的职业积极性，使其处于良好的工作状态。

根据文献调研，科技期刊编辑大部分是硕士或博士毕业，多年的教育经历和工作经历使他们的生理需求、安全需求、社交需求和尊重需求基本得到满足，如对工作本身、相互沟通等满意度很高，对同事、单位认同感的满意度较高，对报酬的满意度居中[7]等。而至关重要的自我实现需求方面则达不到令人满意的程度。满足自我实现需求意味着科技期刊编辑需要充分、忘我、集中全力地工作，把工作视为一种创造性活动，从而完全实现自己的抱负[8]。自我实现需求的精髓在于激励人的主动性和创造性。具有自我实现需求的人，会努力发挥自己的潜能，竭尽所能地使自己的工作趋于完美[5]。

马克思主义认为，个体需要是个体行为积极性和动力的源泉和基础。为了满足各种需求，人类才会积极地进行活动，追求和实现各种目标。而在现实中，科技期刊编辑长期从事较单一的文字编辑工作，容易对工作产生倦怠感，再加上多媒体的融入、新技术的挑战，科技期刊编辑面临的工作挑战加大，易对自己的职业前景产生疑惑。

媒体融合、数字出版时代的发展给科技期刊编辑带来了机遇和挑战。在融媒体时代，科技期刊编辑的重要性更加凸显：融媒体时代的新技术、新传播模式等为科技编辑的转型发展提供了更多助力，改变了科技期刊编辑单一的文字审读和校对者身份，赋予了编辑多元化的角色。因此，科技期刊编辑应顺应时代的发展，革新自身工作思维和工作理念，转变传统的角色定位;加强自我学习和成长，提升自身学术素养和综合业务能力，增强工作自信心。

三、融媒体时代为科技期刊编辑提供机遇

（一）科技期刊编辑的重要性更加凸显

在融媒体时代，科技期刊在做好纸质出版的同时，要不断开拓新的传播途径，如通过网站、微博、微信公众号、视频号、头条号等进行传播。现今，随着出版平台的增加和出版渠道的拓宽，信息发布不再局限于纸质期刊，科技期刊的信息容量大幅增加，传播速度不断加快，学术影响力不断扩大。在这过程中，科技期刊编辑需要对信息进行二次加工和二次传播，其信息整合能力和学术素养起着关键的作用，科技期刊编辑的重要性也更加凸显。

（二）新技术助力科技期刊编辑的转型和发展

融媒体时代为科技期刊编辑提供了先进的技术支持，也为其转型和发展提供了强大助力。例如，投审稿系统、稿件查重系统、参考文献辅助编校系统等提升了科技期刊编辑的工作效率;网络交流平台、学术社交媒体等工具的应用增强了“编辑—作者—读者”三方沟通的便利性;文献的预发布平台、开放获取知识库、学者个人的微博和网页等为科技期刊编辑提供了丰富的学术资源，有利于科技期刊编辑获取更多学术知识并开展自我学习。

（三）融媒体时代赋予科技期刊编辑多样化的角色

在融媒体时代，科技期刊编辑不仅是纸质出版的编校者，还是数字出版的生产者。新媒体的融合出版要求科技期刊编辑能够筛选、加工、深度融合和传播信息;能够维护网络学术交流平台健康安全发展，担负起“学术交流平台管理员”的重要角色;能够紧跟行业趋势，把握社会热点和学术热点重合的方向，并在社交平台中根据热点话题引导讨论方向，促进“编辑—作者—读者”三方的学术交流和共享。由此可见，融媒体时代的科技期刊编辑不再仅是文字审读和校对者，而是被赋予更多元化的角色，可以挑战更多创造性的工作。创造性的工作可增强科技期刊编辑对职业的自我认可度，激发其对编辑工作的热情和潜能。

四、融媒体时代调动科技期刊编辑工作积极性的对策

（一）转变科技期刊编辑的角色定位，增强编辑职业的自我认可度

在传统观念中，很多人认为编辑工作只需要掌握基本的编校技能，不需要掌握期刊所属领域的相关专业知识，更不用说需要具备其他的职业素养[9]。2016年2月19日，习近平总书记在党的新闻舆论工作座谈会上强调：“媒体竞争关键是人才竞争，媒体优势核心是人才优势。”这说明在融媒体时代，科技期刊编辑的核心素养是提升科技期刊学术质量和影响力的关键，因此，科技期刊编辑需要革新自身工作理念。新时代为科技期刊编辑提供了更加广阔的舞台，也使科技期刊编辑的角色定位变得多元化。

1.科技期刊编辑是海量信息的提炼者和整合者

在大数据时代，海量、繁杂、零散的信息被呈现在受众面前。科技期刊编辑需要从海量信息中筛选出最有价值的内容，并进行深度融合和传播。科技期刊编辑是海量信息的提炼者和整合者，其凭借优秀的鉴别能力在信息洪流中挑选出有价值的信息，并提炼、加工整合具有价值性、专业性和权威性的精品内容，进而通过网站、微信公众号、视频直播等各种媒介向受众广泛传播。

2.科技期刊编辑是网络交流平台的管理员

融媒体为编辑、作者和读者的交流讨论提供了各种交流平台，如微信群、微博留言、直播聊天室等，编辑与用户、用户与用户之间可以在同一交流平台直接进行沟通。这不仅提高了编辑的工作效率，而且加快了信息的传播速度，弥补了传统出版的短板。

在此过程中，科技期刊编辑扮演起网络交流平台管理员的重要角色。一方面，学术交流平台健康安全发展需要科技期刊编辑的精心维护;另一方面，科技期刊编辑需要在平台中提出热点话题，引导讨论方向，推进“编辑—作者—读者”三方的学术交流和信息共享，促进学术共同体的形成。例如，在新冠肺炎疫情期间，《中国药学》（英文版）的编辑举办了“药学热点在线专题研讨会”线上交流活动，与专家、学者进行充分沟通与交流，既增强了用户黏性，又提升了《中国药学》（英文版）的学术影响力。

3.科技期刊编辑是科研队伍的一部分

在传统观念中，科技期刊编辑一般被划归为科研队伍的附属。实际上，科技期刊编辑的重要工作内容是协助科研人员在期刊上发表优秀的学术成果，其编辑工作属于科研工作的一部分。面对大量投稿，科技期刊编辑需要甄选出优质稿件，有些作者的来稿虽然学术价值较高，但是因写作经验不足，文章还不能直接发表，这就需要科技期刊编辑协助作者共同对文章进行精雕细琢，并提炼和深化文中学术价值较高的部分，有效传播文章的学术观点。同时，科技期刊编辑还需要根据学科热点、高被引作者、基金项目等方面内容进行约稿和组稿，争取在科技期刊发表有价值的科研成果。由此可见，科技期刊编辑是科研队伍的一部分。

（二）科技期刊编辑抓住时代机遇，加强自我修炼，增强工作自信心

在融媒体时代，科技期刊编辑要抓住时代机遇，加强自我修炼，提升自身专业技能和学术水平，做出高水平的期刊。只有科技期刊編辑的个人价值对期刊发展的重要性得到体现，其工作满意度和成就感才能提高和增强，才能使其获得更充足的工作自信心。

1.不断学习新技术，增强立身之本

多媒体融合纸质出版可发挥各自的优势，这极大地提高了科技期刊的影响力。想要从文字编辑加工者的身份向融媒体时代的多元化角色转型，科技期刊编辑需要紧跟时代潮流，不断学习新技术，增强自身的综合实力。为了创办出新时代的科技期刊，科技期刊编辑需要了解“互联网+”时代的新信息元素[10]，如“开放学术出版物及投稿身份标识符ORCID”“文章的身份证DOI识别号”以及文章对应的二维码等;其还需要掌握各种新技术，如传统媒体和多媒体的快速切换技术，用二维码配发文章相关视频和音频;在微信公众号上设置声频、视频文件等技术。科技期刊编辑只有不断更新自己的知识储备，才能实现个人增值，获得对编辑工作的成就感。

2.善于利用网络资源，提高学术水平

若科技期刊编辑的专业素养不足，则往往很难理解专家的审稿意见，甚至难以与专家和作者进行顺畅沟通。此外，如果缺少良好的学术视野，科技期刊编辑不仅难以发现论文的学术问题，也无法精准地约稿和组稿。因此，不断提高自身的学术素养是科技期刊编辑终身的必修课。在融媒体时代，多样化的学术平台和丰富的网络资源为科技编辑提升自身学术素养带来极大便利。在后疫情时代，很多学术会议都是以“线上+线下”的模式举办，线上会议节省了编辑的交通成本和时间成本，为科技期刊编辑参加更多的学术会议提供可能。科技期刊编辑参加学术会议可以了解本领域专家对现阶段的研究热点以及未来发展方向的权威解读，有助于更新专业知识。此外，科技期刊编辑还可以学习数据库平台中核心期刊最新发表的论文;利用大数据分析及深度挖掘的优势筛选热点、思考选题，向专业领域深度拓展，实现“编辑”向“编辑+领域专家”的转型。

3.提高整体筹划能力，增强用户服务意识

在融媒体时代，科技期刊编辑迅速找准选题热点，

进行组稿和约稿的整体筹划能力非常重要。虽然CiteSpace

等软件可以深入挖掘中国知网、WOS数据库等的数据，帮助编辑进行选题策划，但是研究证明，一些经过大数据和智能算法得出的分析结果并不可靠[11]，还需要科技期刊编辑凭借自身的学术素养和整体筹划能力对选题进行思考和判断。例如，在新冠肺炎疫情期间，《暨南大学学报（自然科学与医学版）》按照疫情危机生命周期理论，将新冠肺炎疫情危机分为疫情初期、疫情中期和疫情后期三个阶段，针对疫情不同阶段的特点进行精准策划，并根据疫情的发展和传播及时调整组稿方向。该学报编辑利用强大的筹划能力精准把控学术热点，扩大了学报的学术影响力，也避免了同一时期论文的同质化和低水平传播[12]。

在融媒体时代，科技期刊需要“以用户为中心”，因此科技期刊编辑必须增强自身的用户服务意识，除了保证投稿全过程作者可以随时查询稿件情况，还要按照用户需求向相关群体精准推送内容。科技期刊编辑也可以依托微信群、邮件等渠道向不同的用户群体精准推送文章，还可以借助科技情报数据挖掘平台进行推广，同时，科技期刊编辑要积极回应平台上用户的反馈意见，及时追踪用户的需求和关注点。只有这样，科技期刊编辑才能更好地增强用户的黏性，提高科技期刊的影响力。

（三）改善科技期刊编辑的工作环境，增强编辑的职业认可度

一些科技期刊编辑在高校或科研院所归属于教辅岗位或行政岗位，无法进行编辑职称的评定或认证。这使得科技期刊编辑易对自身工作产生困惑，影响编辑队伍的稳定和期刊的建设。想要调动科技期刊编辑的工作积极性，除了编辑努力提高自身综合素质，也离不开出版单位建立相应的政策制度，改善科技期刊编辑的职业环境，为其成长提供充足的空間。

1.为编辑职业发展提供充足的空间

据调查，科技期刊编辑在职业发展晋升体系中重要的职称评定方面有一定困难，如不熟悉编辑类论文的写作、主持基金项目的机会较少、评聘不相结合、事务性工作过多等[13]。没有充足的发展空间，无法建立长期的职业规划，势必会影响科技期刊编辑的工作满意度，进而使编辑产生职业倦怠感。因此，出版单位需要为科技期刊编辑的职业晋升提供支持，为其职业发展提供充足的空间，如增加科技期刊编辑创造性工作的比重，为编辑参加学术会议和培训提供更多机会，通过“老带新、传帮带”机制充分发挥资深编审的指导作用等。以上方法既能激发科技期刊编辑的工作热情，促进其学习和成长，又能使科技期刊获得长足发展，实现科技期刊和期刊编辑的“双赢”。

2.建立竞争激励制度

在全面深化改革的背景下，出版单位可以通过建立竞争激励制度来调动科技期刊编辑的工作积极性。在利益激励方面，出版单位可通过建立与职称晋升、荣誉推荐和收入分配等与科技期刊编辑切身利益紧密挂钩的考核评价机制，激发其内生动力，如对发表论文或者成功向专家组稿的编辑进行奖励;根据编辑负责栏目文章的转载量和下载量进行奖励;对在全省及全国获奖的编辑给予奖励等。在精神激励方面，出版单位可制订配套的荣誉制度，将特别优秀的编辑树立为编辑团队的标杆，从而激发科技期刊编辑的工作热情。如《中国药学》（英文版）开展“优秀策划编辑”“优秀数字编辑”“优秀编务”等评选活动，以增强期刊编辑的荣誉感和使命感。

五、结语

文章从马斯洛需求层次理论角度进行分析，发现科技期刊编辑工作积极性的强化激励更应从满足自我实现需求方面入手。融媒体时代为科技期刊编辑提供更多的机遇，因此，科技期刊编辑要抓住时代机遇，加强自我修炼，增强工作自信心和自我认可度。此外，出版单位也应帮助编辑共同规划其职业发展道路，并建立竞争激励制度，改善编辑的职业环境。只有最大限度地增强科技期刊编辑的自我效能感，激发其内在潜力，才能调动科技期刊编辑的工作积极性，促进其快速成长，为科技期刊的长足发展提供助力。

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