论男女就业平等权

王逸菁 李佳宜 美合日阿依·巴依孜 丁怡

摘 要：针对男女就业平等，有必要实施适当的保护政策，正视性别差异和深层次的机会不平等，采取有利于弱势群体的保护措施和政策，增加机会和选择的权利，从而有效促进真正的性别平等。期待新的性别平等攻策出现，期待男女平等的突现。因此，本文论述了男女平等就业权，从男女就业不平等的表现出发，并分析其存在的原因，最后，构建了实现男女平等就业的几点建议。

关键词：就业歧视;实现平等;原因分析;就业平等

一、目前男女就业不平等的主要表现

性别歧视。性别歧视是各种社会歧视中历史时间最长，最突出的问题，男女大学生就业机会不平等现象在我国企业乃至全世界早已是不争的事实。尽管法律对妇女权益的保护都有规定，但是，突际中许多単位不愿雇佣女性或者在雇佣时对男女求职者采取了不平等的标准，于是，限制性的招聘广告比比皆是，“男士优先”的现象层出不穷。有的单位的招聘广告中明确提出，女性一旦被聘用，8年、10年.....不得生育;一些私营企业采取“换岗换薪”的方法，侵犯了少数劳动者怀孕期间的合法权益。在条件相当甚至更优秀的情况下，女性经常仅仅只是因为不同性别教育问题被用人企业单位拒之门外。在一些大型招聘會上，近一半的单位提出了性别要求，而“只限男性”往往成为一些单位招聘的最基本条件。正是由于这些就业不平等条件的限制，使得女性就业的被拒绝率远远高于男性。就业是民生之本。然而，随着新形势下就业矛盾的日益突出，女性就业形势也越来越严峻。虽然党和政府非常重视女工再就业工作，经过多方努力，促使部分女工重新就业，但因再就业工作不稳定，薪水微薄，医疗、养老欠保障等问题，令不少再就业的妇女陷人尴尬、苦恼和无助之中。

刻板印象。某些职业的特殊性导致男女就业不平等，比如幼师，许多人对这一职业是有刻板印象的，认为幼师就应该是女生，而完全没有考虑男性从事幼师这一职业，并且有男性从事这一职业还会受到质疑。类似的职业还有护士，在刻板印象中护士不会是男生，这最突出的体现就是卫校，卫校男女生比例就说明了这一现象。对于女生的刻板印象也是，关于体力活，比如水泥厂工人这种，在招工人的时候也会招男工，不会去考虑女工，认为女工更适合细致活，而不是力气活。

二、男女就业不平等产生的原因分析

从生理发展角度看：经期、生育期、更年期是女性所特有的生理功能特点。医学数据显示，女性在不同的生理时期，身心都会有一定的反应，这些反应直接影响到她们的情绪、精力和体力。女性精力和体力较同龄的男性存在具有一定的差距，这在一定影响程度上影响了中国女性突现其自身企业价值的程度，自然发展使得我国女性与男性在社会经济地位及竟争能力上拉开距商，处于市场竞争的弱势地位。因此在许多职业中都规定不要女性，只要男性。而男性被认为干事毛躁，不认真，被认为其不适合精细的活。

从心理学角度看：社会心理学认为，社会期望越高，个体成就动机水平越高。一直认来，社会对中国女性的家庭教育角色期望水平较高，对女性的职业进行角色期望相对成本较低，极大地影响了社会人们的就业和择业心理。所以，即使女性拥有丰富的知识和较高的技能形成较高的职业追求，因为女性对就业和社会成就的期望是一个普遍的事实，女性是否认同这种期望会受到影响，在“社会事实”的制约下，其就业期望会降低。

从文化发展角度看：最主要的原因主要还是一个女性面临着企业文化困境，其主要原因是中国文化的客观化过程和男性有着必然的联系，即在以下三个重要方面。

首先，客体文化几乎都是男性活动的产物，代表了男性精神的对象化。其次，劳动社会分工使客观化和男性之间发展存在问题密切相关联系，因为男性性格的本质特征可以使得男性比女性更适应企业劳动分工带来的专业化。现代社会所接受的是一种客观的文化，这种文化适合男人。社会所必须承认的价值观都是以一个男性的优点为基砂的价值观，例如中国女性比男性更加敏感、感性，而社会主义价值观普便所产生认可的是理性，？这就自然而然的使女性陷入了被动的地位。因此，从社会地位来看，男性被认为在社会中处于主导地位，掌握着社会的控制权。无论从意识形态还是社会资源的分配上，都会采取有利于男性利益的措施。并且，许多公司在招聘中认为，如果太多女性进入社会精英阶层，势必对男性地位不断产生具有一定的威胁，所认只有少部分女性能在企业高层管理就业。在选人中也会更加的严格。

三、构建男女就业平等就业的建议

为了突出男女平等，有必要把实现男女平等上升为一项社会政策，即制定专门的性别平等政策，同时通过立法保障性别平等，可以制定专门的法律《性别平等法》。首先，我们需要先了解现在有的法律中关于男女就业平等的法律，并认真审查是否需要改正，并提出建议。其次，就是社会政策，对于某些公然的性别歧视，应规定社会政策，明令禁止该类现象出现。然后就是学者提出建议，共同研究讨论制定专门的法律来从根本上强制性的改变这一现象。一直以来，男女就业平等就像部分人的口号，并没有强制性的规定，因此许多企业或单位在招人中会对外称其平等，但在实际选人中并非如此。所以应该有强制性，强制要求企业或单位去履行这一义务。

现下有很多人提出应共同休假，女性在生育后的休假过程中，男性应共同休假，这样企业或单位在招聘中也不会过多的考虑女性产假的问题。而认为女性在生活中主要负责家务事项，结婚生子后精力会大部分放在家庭，这需要跟着社会进步来改变，结婚生子后并不是只有女性会将精力分过来，而是共同的。

关于刻板印象，认为男性不适合护士，幼师等职业，女性不适合体力活，许多人正在突破这一点。现在去医院护士中男性的人数正在慢慢上升，幼师这一职业也正在慢慢招聘男性，因为幼师这一职业并不是只有女性可以，有许多男性也是非常有耐心，并且喜欢孩子，可以将幼师这一职业做的比女性都好。而对于体力活，认为女性生来娇弱的，这并不准确，也有女性比男性力气大，只是并没有那么多，但是是仍然存在，因此这一刻板印象会随着时间的流逝来改变。

我们不应该将这些带到企业或单位的招聘中，应该以更加公平，平等的方式来进行招聘。

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