企业思想政治工作实效性提升策略

杨晓东

摘 要：讲实效是做好思想政治工作必须坚守的原则，抓落实是保证思想政治工作实效性的客观要求。思想政治工作是企业经营管理的灵魂所系，必须要做好讲实效、抓落实工作，必须要旗帜鲜明的反对形式主义和官僚主义，必须要严厉杜绝“摆拍”和“作秀”，必须要全面根除走过场和做样子，思想政治工作又是领导企业前进的核心力量，必须要肩负责任，必须要敢于担当，必须要真抓实干，只有这样，思想政治工作才能建立牢固的群众基礎，才能卓有成效的开展下去，才能为企业发展提供思想政治保障。

关键词：思想政治工作;实效性;意义;策略;社会主义新时代

思想政治工作被我国企业视为是维系生存与发展的生命线。坚持思想政治工作实效性常抓不懈，是我国企业一以贯之、一脉相承的优良传统和优良作风。如今，随着我国社会主义经济建设新时代的到来，企业思想政治工作也需要面对新的环境和新的问题，因此，依托新时代中国特色社会主义理论，继续发扬优良传统和优良作风，继续保持思想政治工作与时俱进的先进性和服务职工的实效性，乃是企业顺应新时代、新发展、新高度做出的正确抉择。

一、提升企业思想政治工作实效性的意义

“新的征程上，我们必须坚持大团结大联合，坚持一致性和多样性统一，加强思想政治引领，广泛凝聚共识，广聚天下英才，努力寻求最大公约数、画出最大同心圆，形成海内外全体中华儿女心往一处想、劲往一处使的生动局面，汇聚起实现民族复兴的磅礴力量！”习近平总书记在中国共产党成立100周年庆祝大会上的讲话，为企业思想政治工作的正确开展、有效开展，指明了前进方向，夯实了理论基础。企业是社会经济结构的重要支撑力量，是促进社会经济向前发展的重要驱动力量，是广大职工群众工作、学习、生活的家园，提升企业思想政治工作实效性，是对习近平总书记在中国共产党成立100周年庆祝大会上讲话精神的认真贯彻和实践践行，是我国社会主义经济发展迈入新时代对企业思想政治教育战线提出的必然要求，有助于企业在社会主义经济建设的道路上鼓足干劲，坚定信念，高举马克思列宁主义、毛泽东思想伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义理论为指导，凝聚力量，攻坚克难，不断开创社会主义新时代经济建设和政治建设的新局面、新高潮。

二、提升企业思想政治工作实效性的策略

第一，改变传统的思维模式。思想政治工作重在实效，思想政治工作的实效性如何，重在施教者的思维模式——也就是企业政工队伍在对职工开展思想政治教育时的思维模式。如果施教者的思维模式是先进的，那么所取得的教育效果当然就是高水平的。在企业传统的思想政治工作中，施教者大都采用集中学习照本宣科的“灌输式”的工作方法。这种工作方法虽然能把职工聚集在一起，能让职工专门腾出时间坐下来听课，但是这种工作方法因其枯燥乏味，很难收到内化于心、外化于行教育效果。新时代企业职工的眼界更加开阔，自主意识提升了很多，传统“灌输式”的工作方法已经不能适应新时代企业的思想政治教育需要，对传统的思维模式进行改革势在必行。新时代企业思想政治工作的有效开展，需要构建以职工为中心、为主体，以政工队伍为主导、为引导的思维模式，加大思想政治工作的开放性和融入性，例如，施教者在对职工进行思想政治教育的过程中，不仅要讲授政治理论知识，还应该融入职工群众普遍关心的“热点”、“焦点”等时政大事，这样就既能提升思想政治工作的时代感，又能调动职工参加思想政治学习的积极性，并同时提升思想政治工作的实效性。

第二，采取灵活的工作方法。有什么样的工作方法，就会有什么样的工作效果。工作方法得到，则事半功倍，工作方法不当，则事倍功半。企业职工思想政治工作，肩负的是“教书育人”的职责，肩负的是提升职工政治素养的重任，有效的工作方法非常重要。那么什么样的思想政治工作方法才是有效的呢？真正有效的工作方法是没有固定模式的，也不是一成不变的。人类社会是不断发展前进的，政治理论是不断发展进步的，所以，企业思想政治工作方法也应该是灵活多样、不断变化和调整的。例如，当今社会发展已经进入到了信息化时代，计算机、智能手机、移动互联网等等功能强大的信息通信工具，已经与企业职工结成了如影随形的关系，计算机在职工工作岗位随处可见，智能手机人人皆有，移动互联网基本上实现了全覆盖，这就为企业采取灵活机动的思想政治工作方法创造了有利条件。企业思想政治工作完全可以做到、也完全有能力做到充分利用好现代信息通信技术高效、快捷、便利的优越性，充分利用好新媒体、融媒体、多媒体、自媒体和QQ、短信、抖音、企业微信、小程序、小视频、腾讯会议等等新型信息传播工具提供的方便性，结合企业生产经营特点和职工岗位特点，开辟出多种多样的不易为时空限制却易为职工接受的工作方法，通过对思想政治工作机动性的提升来带动其工作实效性的提升。

第三，融合先进的企业文化。企业文化传递出的是企业的精神魅力，展现出的是企业的精神风貌。企业文化是社会文化与企业管理实践相融合的产物，是广大职工的精神食粮。企业文化指的是，企业组织在一定的社会条件下通过长期社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。在思想政治工作中融入企业文化，是思想政治工作提升实效性的需要，也是企业文化提升先进性的需要。企业文化的受众对象是企业职工，企业思想政治工作的教育对象也是企业职工。企业文化与企业思想政治工作同样都是坚持以人为本的工作原则，同样都是倡导人本主义的工作宗旨。企业文化以规范职工管理为纽带，融思想教育、制度约束和激励机制于一体，是对传统企业管理与现代企业管理的完美结合，企业思想政治工作以为企业发展保驾护航为职责，融文化传承、企业精神和正确的价值观为一体，无论是过去还是现在，都始终在引领着企业职工思想发展的方向。企业文化与企业思想政治工作在企业发展进程中，结成的是一衣带水、水乳交融的关系，结成的是守望相助、互敬互爱的关系。通俗易懂、老少咸宜是企业文化的优势，服务企业、服务职工是企业思想政治工作的目标。在思想政治工作中融入先进的企业文化，能进一步扩大企业思想政治工作的群众性，能进一步巩固企业思想政治工作的群众基础，因而能更加有力地促进企业思想政治工作实效性的提升。

三、结束语

2021年7月，在中国共产党成立100周年之际，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，指出，新时代加强和改进思想政治工作的方针原则是：坚持和加强党的全面领导，把思想政治工作贯穿党的建设和国家治理各领域各方面各环节，牢牢掌握工作的领导权和主动权。坚持以人民为中心，践行党的群众路线，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，强信心、聚民心、暖人心、筑同心。企业是党的前沿阵地和战斗堡垒，企业提升思想政治工作实效性，是对《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》的遵照执行。

参考文献：

[1]新时期企业思想政治工作创新策略探讨[J]. 朱文豪.现代交际.2020（14）

[2]加强企业思想政治工作必须坚持与时俱进[J]. 朱峻松.办公室业务.2020（02）

[3]新时代如何创新和改进企业思想政治工作[J]. 张月红.企业改革与管理.2019（23）

[4]做好新时代企业思想政治工作的思考[J]. 李清成，韩晓燕.中国煤炭工业.2021（02）

[5]新时期企业工会思想政治工作的策略探究[J]. 王翠蓉.中小企业管理与科技（中旬刊）.2021（08）