浅谈如何利用油田局域网做好思想政治工作

廖海芳

摘 要：思想政治工作主体应当充分利用油田局域网对员工的全覆盖等特点，利用这个平台进行有重点、大范围、高效率进行宣传，随时随地施加思想政治工作影响，借以扩大受教育面和参与程度，增强思想政治工作的渗透力和影响力，使思想政治工作在网络内实现扩容，得到不断地创新和发展，让员工在不同状态下潜移默化，接受政治思想教育。

关键词：油田企业;局域网;思想政治工作

新时期油田企业思想政治工作要着眼于人的全面发展，最大限度地调动人的积极性，发挥人的潜能，满足人们实现自身价值的合理需求。网络作为继广播、报纸、电视之后的新兴媒体，成为思想文化交流的一个新的领域，为思想政治工作开辟了新阵地，也为思想政治工作实现这一根本目标提供了更为广阔的空间和有效的途径。油田局域网作为油田内部普及使用的一种传播、交流工具和工作平台，为油田思想政治工作创新提供了新的机遇。

一、利用油田局域网加强油田思想政治工作的可行性

从技术角度看，油田局域网具有处理数字化、联结网络化、传输高速化和信息海量化的特点;从社会角度看，油田局域网同样具有传统传媒所不具备的多边平等性、等时共享性和直接交互性的特点。

（一）覆盖面广、传播快捷。油田局域网是油田企业的内部工作网络，它已参透到企业员工工作学习等各个方面。思想政治工作主体应当充分利用油田局域网对员工的全覆盖等特点，利用这个平台进行有重点、大范围、高效率进行宣传，随时随地施加思想政治工作影响，借以扩大受教育面和参与程度，增强思想政治工作的渗透力和影响力，使思想政治工作在网络内实现扩容，得到不断地创新和发展，让员工在不同状态下潜移默化，接受政治思想教育。

（二）海量信息、资源共享。网络可以无所不能地承载各种类型的信息，不同国度的文化，供思想政治工作者选择利用。思想政治工作者既可以选择科学政治理论、先进文化等主流信息供员工学习阅看，增長知识、能力与才干;也可以选择一些腐朽没落的文化、社会现象供员工思考批判，引导员工明辨是非、美丑，树立正确的人生理想信念。当然，对于思想政治工作者来说，面对错综复杂、变化多样的信息，善于观察、判断，把握事物的本质是基本的要求。

（三）网络平等、交流性强。在网络交流中，没有高低贵贱之分，人们可以畅所欲言。而且一个话题可以引起很多人关注，一个提议可能引来很多人响应。网络的多边平等性不仅缩短了人们之间的物理距离，也缩短了人们的心理距离，不同的人可在网上进行交流和学习。油田局域网为油田思想政治工作提供了一个平台。思想政治工作者可以利用局域网，组织开展讨论交流、释疑解惑，有的放矢地进行引导，问题就会解决在萌芽状态，网络在思想政治工作中的便捷性和实效性就能充分显现;员工可以利用油田局域网的交互性特点，开展更加广泛及时的员工心理调查和与员工的沟通、对话，加强对员工思想道德教育的宣传，促进思想政治工作不断创新，适应时代要求，使思想政治工作贴近实际，增强思想教育的及时性、针对性和有效性。同时，思想政治工作者通过密切关注员工普遍关心的话题，关注员工普遍存在的思想困惑，找到员工队伍思想政治工作中的共性、个性问题以及症结所在，使局域网成为一种有效地预警装置。

二、利用局域网加强思想政治工作的几点想法

尽管油田局域网是企业内部网络，一些低俗腐朽的东西不能侵入，但如果局域网不能与时俱进，缺乏广大员工所需的知识内容，缺乏必要的交流互动手段，就会成为单纯的企业业务网，油田网思想政治工作不能在油田网上延伸，员工也就一定会“移情别恋”，更多的关注、接受互联网，从而增加思想政治工作的复杂性和艰巨性。企业各级要充分利用企业局域网资源，使之成为企业内部思想交流、企业文化传播的平台，并不断努力建设成为油田思想政治工作阵地。

（一）提高思想认识，把利用油田网开展思想政治工作放在突出位置。油田企业各级都要建思想政治工作网页，突出“以我为主”，加大人员、装备、技术投入，丰富企业网信息内容和形式，把政工网页建成员工爱上乐见的思想文化宣传阵地。要发挥思想政治工作的主导作用，坚持以正面教育为主，弘扬主旋律，开辟广阔空间，把油田网络建成传播先进理念、崇高精神境界和思想道德的阵地、窗口和载体，牢牢占领网络阵地，引导员工自觉抵制腐朽思想和不健康文化的侵袭。

（二）抓好教育培训，提高思想政治教育工作者的网络技术水平。当前，油田员工中既具备思想政治工作专业知识和能力、又懂网络技术的人才比较缺乏。为适应信息化的时代特点，必须着力提高思想政治教育组织者的网络技术水平，培养一支既懂思想政治工作业务又懂网络技术、熟悉网络文化特点、具备良好信息素质的政工干部队伍，组织他们不断地学习新知识，提高运用网络技术的水平，利用高科技的信息手段，推动思想政治工作创新发展，从而造就一支网络技术好、政治素质强的的政工干部队伍，为更好地开展网络思想政治教育创造条件。同时，加强宣传教育，引导员工趋利避害，养成正确的上网习惯;指导员工正确发挥网络的资源优势，切实为工作、学习、业余文化生活服务。

（三）创新方法手段，增强网络思想政治工作的活力。一是建立“网上荣誉榜”，培育员工荣誉感。将油田企业英模和先进人物事迹上传在局域网，供广大员工学习;将本单位员工所获得重要荣誉的奖章、奖状拍照，网上张榜公布，增强员工的集体荣誉感和自豪感，努力在网上营造争先创优的良好氛围。二是建立“网上评先评优机制”，深化争先创优活动。结合开展“星级员工”或“每月一星”等评选活动，借鉴省市评选群众最喜爱的好市民的做法，在网上公布本地候选星级员工的头像和先进事迹（视频）等情况，引导广大员工积极参与评议、评选，促进星级员工评选工作更加公开透明，增强身边先进人物的示范作用，激发员工积极向上，奋发有为。三是建立“网上廉洁课堂”，推动队伍敬业廉洁建设。将一些有代表性的敬业廉洁事迹和反面的案例教材有机结合起来发布到网上，让广大员工受感染、受教育，引导员工明辨是非、美丑，提高员工敬业廉洁和反腐拒变的能力，树立正确的人生理想信念。四是建立“网上心理咨询平台”，关心员工身心健康。把加强员工心理健康保护工作作为创新思想政治工作、构建和谐企业、激发队伍活力和生产力的重要举措，鼓励广大员工考取专职心理健康咨询师，担任心理健康辅导员，由专业人员在网上刊发心理知识、心理训练、心理测试、危机干预、健康园地等内容，形成融心理训练、咨询服务和危机干预“三位一体”的心理健康工作体系，推动员工心理健康保护工作取得成效。五是建立“网上交流互动栏目”，关注员工思想动态。建立企业主要领导定期与员工网上互动机制;思想政治工作部门定期组织网上问卷调查机制;开辟网上讨论区，政工部门就员工关心的话题和焦点，与员工进行讨论分析，帮助员工释疑解惑，等等。

（四）网上网下结合，全方位开展思想政治工作。要坚持网上网下“两手抓”，一方面强化网络中的思想政治教育，一方面强化网外的日常思想政治工作，做到优势互补，网络不足网外补、网外不足网上补。要利用网络覆盖面广、形式多样、渗透力强的优势，加强作风纪律建设，解决好共性问题，树立起共同理想和核心价值观。同时，要坚持从严治企、从优善待员工，解决好员工的个性问题，通过网上网下全方位的思想政治工作，弘扬正气，鼓舞士气，为切实完成好各项工作任务提供强大的思想基础和政治保障。

参考文献：

[1]陈龙;浅谈新时期如何做好油田企业思想政治工作[J];基层建设;2021年第06期

[2]黄志坚;新形势下加强石油企业思想政治工作的思考[J];经营管理者;2020年09期