中国情境下绿色人力资源管理中的“三态”和谐对员工绿色行为的影响

林臻　罗文春

摘   要：近年来，国家为更好进行污染防治和生态保护出台了一系列政策，企业作为国家的一分子为此也制定了绿色目标。企业绿色目标的实现离不开每一位员工的绿色思想和行为，由此可见员工绿色行为的重要性。对于员工绿色行为而言，其是任务相关还是自愿的，会影响到员工的积极性和绿色目标的持久性。在中国情境背景下，从政治、经济、文化和社会四个角度分析如何达到绿色人力资源管理中的“三态”和谐，能否通过达到“三态”和谐而让员工的绿色行为从任务相关向自愿转变，最终使绿色目标更加容易实现和持续发展。

关键词：中国情境;绿色人力资源管理;三态和谐;员工绿色行为

中图分类号：F272.92  文献标志码：A  文章编号：1673-291X（2022）14-0078-03

引言

2021年11月，中共中央、国务院发布了《关于深入打好污染防治攻坚战的意见》，其中提出的目标是，到2035年广泛形成绿色生产生活方式，碳排放达峰后稳中有降，生态环境根本好转，美丽中国建设目标基本实现[1]。近年来，中国越来越重视绿色生态建设和绿色可持续发展体系建设，并且为此制定了一系列的政策和措施。但是在绿色可持续发展方面，只有国家支持是不够的，作为国家绿色可持续发展的主要环节，企业也要履行相应的责任和义务。并且对于企业是否能有效实施可持续发展的行为，企业中的每一个员工都起着重要的作用。鉴于此，在中国倡导绿色可持续发展的大背景下，绿色人力资源管理和员工绿色行为等相关研究得到了更多重视和发展。

一、要素分析

（一）中国情境

现今对中国情境下的绿色人力资源管理研究较少，其中较为典型的中国情境方面的研究是万玺在AMO理论视角下建立的中国情境下的绿色人力资源管理实施框架[2]。他主要是从微观的企业、中观的利益相关者和宏观的政府三个方面来对中国绿色人力资源管理的发展进行描述。本文主要从政治、经济、文化和社会四个角度来对中国情境进行分析。

1.政治

任何一个大工程想要建立得迅速且完善都离不开国家政策的支持。在中国的绿色可持续发展方面，国家推出了许多的相关政策。以最近的政策为例，“十四五”规划和2035年远景目标纲要中都提到了要进一步发展绿色经济，加快发展方式的绿色转型。中共中央、国务院发布的《关于深入打好污染防治攻坚战的意见》中也提到了要通过政府主导，综合运用规划、税收等政策来推进绿色生态建设。

2.经济

经济发展和绿色生态发展是相互作用的，国家要想构建高质量、现代化和可持续发展的经济体系，就要重视绿色生态建设和绿色低碳发展。要想进行绿色可持续发展也需要经济帮扶，进行相关领域的资金投入。《关于深入打好污染防治攻坚战的意见》进一步健全了生态环境方面的经济政策，进一步改进和完善了生态环境资金的投入机制，这给中国企业和员工的绿色行为发展提供了很大的帮助。

3.文化

中國作为一个文化大国，拥有着一套极具本土特色的优秀传统文化体系，其中一系列的保护环境和生态发展思想对中国人民的绿色行为一直有潜移默化的作用，如中国“和”文化中的人与自然和谐相处理念和儒家的节用爱人、仁爱万物的环保思想等，这些从小耳濡目染的环保思想和文化使中国人民更容易也更愿意接受进行绿色行为。

同时，在中国集体主义思想的影响下，当国家明确出台相关环保政策时，大部分民众都会积极以实际行动来响应。因为绿色可持续发展与民众自身利益和集体利益、国家利益是相统一的，即使其中有部分冲突，中国大多民众也愿意为实现集体利益和国家利益做出相应妥协和让步。

4.社会

社会保护环境的氛围会影响人民的绿色行为，如街边的环保宣传牌、宣传海报、社会上其他人保护环境的行为、消费者对于绿色产品和服务的进一步需求等。

（二）“三态”和谐

本文提到的“三态”和谐是基于魏锦秀和李岫提出的生态、心态和人态的和谐，并在此基础上做了一些改变，加强了对绿色发展、环境保护等方面的强调[3]。

其中，生态和谐是指人和企业做出的各种有利于保护自然生态环境的行为，如提高资源的利用率、节能减排等;心态和谐是指员工自身的和谐，包括员工对于环境保护思想的学习和体会、员工的绿色思想和表现出的环境态度与其实行的环境相关行为的一致性等;人态和谐包括人企和谐和人际关系和谐，即企业与员工相互作用中的共同绿色发展，管理者与员工之间、员工与员工之间的和谐绿色关系与行为[3]。

魏锦秀和李岫将“三态”和谐作为绿色人力资源管理的结果变量，认为企业应该通过实施绿色人力资源管理行为来促进三态的和谐发展。而本文将这“三态”和谐作为中介变量，探讨其对员工绿色行为及绿色行为从任务到自愿转变的影响。

（三）员工绿色行为

员工绿色行为是一系列旨在保护生态环境的活动，包括学习相关环保知识、减少企业环境污染、开发绿色流程和产品等[4]。目前学者对于员工绿色行为分类有不同意见[5]，本文主要参考周金帆和张光磊提出的自愿和任务相关的绿色行为分类[6]。

自愿绿色行为指的是由于员工具有较强的绿色发展意识，不是因为组织规章制度要求，而是自己愿意并且主动去实行相应的有利于组织发展和环境保护的绿色行为，同时这类员工还愿意鼓励他人去树立环保思想和实施绿色环保行为。

任务相关绿色行为指的是员工按组织规章制度实施的属于其工作职责范围内的有利于组织发展和环境保护的绿色行为，如生产产品时使用更环保的材料等。

总之，在绿色人力资源管理方面，现有研究对中国特殊情境下的绿色人力资源管理的研究较少。在“三态”和谐方面，目前的研究较少对其进行进一步的深入挖掘，只是多将“三态”和谐作为绿色人力资源管理的结果变量。为进一步丰富相关方面的内容，本文在中国情境这一大背景下研究绿色人力资源管理中的“三态”和谐对员工绿色行为产生的影响。87DBD9CC-F6E5-4DFA-A89F-F45BFD53A12C

二、影响机制

在政治和经济层面，为更快更好实现环境保护目标，国家出台绿色政策来为各行业提供绿色可持续发展方面的帮扶。例如，为确保污染防治攻坚战的顺利进行，国家进一步完善了生态环境资金投入机制，各级政府都加大了在生态环境领域的财政支出;同时，环境保护等企业的所得税优惠进一步增加，绿色电价政策等也得到了相应的完善。

这些举措使企业深刻意识到现如今国家对于污染防治和生态环境保护等方面的重视。所以，无论是为了积极承担相应的污染防治的社会责任，还是为了提升自身的绿色绩效和公众形象，从而促进自身的未来可持续发展，企业都会积极响应国家政策，从而开展绿色人力资源管理活动。这在一定程度上促进了本文所提到的生态和谐。当达到生态和谐，即当有企业和员工做出保护自然生态环境的行为时，其他的企业和员工就会更容易且更进一步实施绿色行为。

在实施绿色人力资源管理的过程中，企业会制定一定的奖励和惩罚措施，从而使员工因自身的绿色行为得到相应的物质奖励、精神激励以及其他发展空间。这有利于形成人企和谐。当人企和谐时，员工会以更积极的态度去参与企业活动并且对于企业怀有更大的信任感。这样，当企业提出要实施绿色行为时，员工就会更愿意参与并且更容易将其任务相关的绿色行为转化成自愿的绿色行为。除此之外，企业的奖励措施和绿色发展会使员工产生满足感和自信心，从而进一步形成自身的心态和谐。当心态达到和谐时，员工在做与环境有关的工作时就会更容易产生绿色思想和学习绿色知识，最后将这些绿色思想和知识运用到实际工作当中。这样的理论和实践结合更有利于促进员工从任务相关绿色行为转变为自愿绿色行为。

在文化层面，中国优秀传统文化中的保护环境和生态和谐等文化让中国员工一直以来都在接受个人应该保护环境，人与人、人与自然应该和谐相处的文化熏陶，并且对此类文化有着极大的认同感。这种文化认同感让中国员工更容易接受绿色思想并且实施绿色行为。同时，在中国集体主义文化的影响下，员工会更愿意和集体一起为绿色发展目标奋斗并且为此做出一定改变，从而让自身能更好融入集体和达到目标。

在这些前提下，国家和企业加大绿色方面的思想文化宣传能够进一步促进生态和谐和员工心态和谐，在生态和谐和员工心态和谐的作用下，员工能够进一步意识并理解绿色发展的好处和意义。这会让员工更愿意更主动地由原来的任务相关绿色行为转变为自愿绿色行为，从而进一步促进绿色发展。

在社会层面，Schneider等认为，氛围在很大程度上会影响员工的行为[4]。现有研究中的绿色氛围多指企业组织中的氛围，如CHOUCC认为，绿色氛围是指组织实施的一系列可持续发展政策而形成的组织氛围[5]。

本文将绿色氛围扩展至社会的绿色氛围，即在工作环境内是组织氛围，在工作环境外是社会和家庭的绿色发展方式营造的氛围。

社会氛围是当所有人都认为节约能源、低碳生活、绿色消费等主动保护环境的绿色行为是每个人的生活日常时，整个社会就会在这些绿色思想的影响下形成绿色发展氛围。身处这种氛围之中，员工就会受到影响，人态和谐和心态和谐也会因此形成。这时候即使没有来自外部环境的激励或惩罚的措施要求，人们也会主动去实施绿色行为，即在潜移默化中从任务相关绿色行为转化成自愿绿色行为。

家庭和企业是社会的组成部分，当社会绿色氛围形成时，家庭和企业的氛围就会发生转变，绿色氛围会因此形成或增加。家庭绿色氛围会让员工生活上就习惯于绿色行为，这有利于员工进一步达到心态和谐，从而在工作中也实施绿色行为。企业的绿色氛围则会进一步促进生态和谐和人态和谐。在达到生态和谐和人态和谐后，员工除了会自己主动实施绿色行为外，员工之间也会进一步互相学习、鼓励和提醒他人学习绿色知识和实行相应的绿色行为。这些会让员工在工作中也习惯绿色行为甚至将绿色行为带入家庭。无论员工是将组织中学到的绿色行为带入家庭中，还是受家庭绿色行为影响从而在组织中更愿意实施绿色行为，都有利于员工由原来的任务相关绿色行为转向自愿绿色行为。

三、结论

综上所述，在中國的特殊情境下，政治、经济、文化和社会的因素会影响企业的绿色人力资源管理，从而促使三态和谐的形成。当达到三态和谐，员工的绿色行为就会受其潜移默化的影响而发生转变，即从任务相关转变为自愿。

本文论述员工从任务相关绿色行为到自愿绿色行为转变的最终目的是为说明国家和企业在进行污染防治和环境保护的工作时，不仅需要员工外在的行为支持，更需要员工内在的思想认同。当员工的绿色思想和行为不会因为外在因素影响而随时变化的时候，企业和国家的污染防治目标才会更容易实现和维持。

参考文献：

[1]   中共中央国务院关于深入打好污染防治攻坚战的意见[EB/OL].中华人民共和国中央人民政府网站.

[2]   万玺.AM0理论视角下中国绿色人力资源管理初探——一个微观研究视角[J].中国人力资源开发，2012，（10）：9-13.

[3]   魏锦秀，李岫.绿色人力资源管理：一种新的管理理念[J].甘肃科技纵横，2006，（2）：113-114.

[4]   潘持春，黄菲雨.责任型领导、绿色心理氛围与员工绿色行为——环境心理控制源的调节作用[J].南京工业大学学报：社会科学版，2021，20（1）：99-110，112.

[5]   侯楠，彭坚，杨皎平.员工绿色行为的研究述评与未来展望[J].管理学报，2019，16（10）：1572-1580.

[6]   周金帆，张光磊.绿色人力资源管理实践对员工绿色行为的影响机制研究——基于自我决定理论的视角[J].中国人力资源开发，2018，（7）.87DBD9CC-F6E5-4DFA-A89F-F45BFD53A12C

The Influence of Three-state Harmony in Green Human Resource Management on Employees

Green Behavior in China

LIN Zhen-zhen， LUO Wen-chun

（School of Economics and Management， Shaanxi University of Science & Technology， Xian 710021， China）

Abstract： In recent years， our country has issued a series of policies for better pollution prevention and ecological protection. As a part of the nation， enterprises also have formulated green goals. The realization of an enterprises green goal is inseparable from the green thoughts and behavior of their employees， which shows the importance of employee green behavior. For employees green behavior， whether it is task-related or voluntary， will affect employees enthusiasm and the persistence of green goals. Therefore， under the background of Chinas situation， this paper will analyze how to achieve the “three-state harmony” in green human resource management from the perspectives of politics， economy， culture and society， and whether it can change employees green behavior from task-related to voluntary， so as to make the green goal easier to achieve and lasting.

Key words： Chinese situation; green human resource management; three-state harmony; employee green behavior

[責任编辑   柯   黎]87DBD9CC-F6E5-4DFA-A89F-F45BFD53A12C