悠长假期，并不能任性而为

去年11月份辞职，岸光没有想过自己这么快会再就业，因为此前的10年里，他已经经历过多家公司，当再次面对职业选择时，他变得越来越谨慎。至于为什么这一次原本计划给自己放一个无限期长假，却在休息3个月后再出发，岸光表示基于大的经济环境以及对个人价值释放的需求，选择“上车”。

事实上，岸光前几次的就业经历算不上十分顺利，他将之看作是中国经济发展的其中一个角度在个人身上的折射。毕业后，他去了一家互联网公司，此后相继服务过地产公司、广告公司。2017年，入职了某移动互联网巨头，工作以来的成就感几近爆棚，且薪资也有了质的提升。但因为舆情公关事件，他所负责的产品下线，虽然可以继续留下来，但是没有事情干，不知道是否随时会裁员，大多数同事保持观望态度。面对未来的巨大不确定性，岸光选择出走，他想接触外面更大的世界。

紧接着，他又入职了一家互联网企业，在新公司干了不到半年，公司业务出现危机，他被迫失业。尽管都是主动辞职，但两年内两家公司相继出现问题，对他造成了一定的影响。

“好像互联网公司充满了变动，随时可能会失业。我是不是该找一艘大船，稳定一些。”这一次，他选择了世界500强，求稳。然而，传统的企业文化和他的职业追求并不匹配，他说有一回，挂上工牌的一瞬间仿佛给自己套了一个枷锁，即刻有了心理暗示：差不多该离开了。尽管公司安排他参与了高潜业务骨干培训，但他不想靠熬这种方式来实现升职加薪。……