全省2021 年选调生工作典型做法选编（四）

临沂：实施“优培壮苗”行动促进选调生成长成才

坚持把选调生工作深度嵌入培养选拔优秀年轻干部工程，组织实施“优培壮苗”行动，创新抓实培养锻炼工作，取得了明显成效。强化理论学习，筑牢思想根基。采取“岗前培训+定期轮训+重点调训”方式，基本实现每3 年轮训两遍。市县组织部门每年举办一期选调生理论学习读书班、优秀选调生示范培训班，去年结合党史学习教育，组织95 名2018 年选调生参加市级读书班，县区共举办读书班12 期。用好沂蒙红色教育资源，常态化开展“进基地、寻初心”活动，传承红色基因，厚植党性修养。坚持读原著、学原文、悟原理，选调生在基层锻炼期间列席乡镇（街道）党（工）委理论中心组学习，及时跟进学习党的最新理论、上级政策规定等，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。搭建交流平台，营造比学氛围。围绕促进选调生交流提升，每年至少举办一期全市选调生工作座谈会、选调生交流座谈会，指导各县区举办选调生座谈交流会，2021 年共有8 名县区委常委、组织部部长与选调生“面对面”交流。组织开展“我的乡村·我来讲”“读经典·话乡村”读书沙龙联谊、“青橘联盟”志愿服务等活动，开展“打擂攻坚”成果现场展示13场次，志愿服务活动50 余场次，推动年轻选调生融入基层、服务发展。围绕提升选调生读写能力，组织开展“全员写信息”活动，2021 年累计向“选调新声”微信公众号投稿115 篇，采用89 篇；指导创办“沂蒙选调声”微信公众号，累计推送289 期，阅读量达23 万余人次，广大选调生在交流互动中增强了群体归属感和成就感。注重基层历练，加快成长成才。强化实践锻炼。近年来，市县先后安排700 余名选调生到疫情防控、脱贫攻坚、信访维稳等实践一线经风雨、见世面，不断提升“硬实力”。2021 年，全市共选拔22 名优秀选调生到19 个市直综合部门“全脱产”学习锻炼1 年；推荐5 名选调生到省直机关学习锻炼；选派60 名正科级选调生到沪粤发达城市高新企业、商会等单位机构研学实践，提升专业化能力。注重典型引路。组织开展全市“优秀选调生”和“选调生工作先进单位”评选活动，共评选“优秀选调生”20 名、“选调生工作先进单位”10 个，每两年开展一次。加大使用力度。对适应基层、有发展潜力的选调生，及早交任务、压担子，结合县乡换届、日常补充调整，将成熟可用的选调生及时选拔进各级领导班子。2021 年，全市新提拔111 名选调生进入乡镇（街道）领导班子。

德州：用“五个一线”烈火炼选调队伍“真金”

坚持在“五个一线”培养淬炼选调队伍，促进选调生在一线发光发热、在一线成长成才。在基层艰苦一线提“韧度”。坚持把基层历练作为选调生成长“第一课”，除躁气、戒娇气，提升适应力。新录用选调生统一到村任职2 年，优先安排到省脱贫工作重点村、软弱涣散村、乡村振兴示范村、区域党建联合体中心村锻炼。同时，通过“县委书记面对面座谈”“县级领导一对一帮带”“待遇保障顶格落实”等方式，加大关心关爱关怀力度，促使选调生尽快转变角色、融入基层、扎根蹲苗。在急难险重任务一线提“亮度”。注重让选调生在疫情防控、巡视巡察、脱贫攻坚、招商引资等大战大考中显身手、放光彩。2020 年以来，先后有8 名市直选调生通过公开遴选村党组织书记和市派“第一书记”到基层任职挂职，36 名选调生参与全市“四进”工作组、“万名干部下基层”等基层服务攻坚任务。一大批选调生在基层经风雨、壮筋骨、长才干，先后有27 名选调生荣获市级以上“两优一先”“疫情防控和复工复产工作标兵”等荣誉称号。在重大战略一线提“品度”。围绕推动全市新旧动能转换、新型工业化强市建设、经济金融等重点领域工作，积极选派选调生到上级部门挂职锻炼，以激发潜质、全面提能增智。去年选派1 名处级选调生到中央金融机构挂职学习，选派5 名选调生到省直机关学习锻炼，助力选调生解放思想、开拓视野、增长见识。在重点项目一线提“强度”。积极选派选调生参与大运河保护利用、城区“四改一拆”、水利重点项目（城市减灾）、中国（德州）农业食品创新产业园等13 个全市重点项目建设挂图作战指挥部及服务保障专班工作，让选调生在重点项目建设一线打硬仗、扛重活，练出真本领。结合干部专题调研，一批表现突出的选调生被纳入市委组织部优秀年轻干部数据库。在对口支援一线提“纯度”。推荐选调生参与各类援派工作，让选调生从中淬炼信念、磨炼心性、提炼品质。选派1 名处级选调生、2 名科级选调生赴烟台开展东西部扶贫协作，推动两市建立同心、同向、同力、同为的扶贫协作关系。同时，对在援派期间表现优异的选调生及时提拔使用，2 名对口支援新疆生产建设兵团的选调生返回后，1 名提拔为正处级领导职务，1 名结合换届提拔为乡镇长，树立了鲜明选用导向。通过“五个一线”培养历练，基层“镀金”的思想观念逐渐扭转，更多的选调生在一线“百炼成金”。此次县乡领导班子换届中，23 名表现突出的选调生进入县级党政领导班子，1 名2017 年博士定向选调生提拔担任副处级领导职务，25 名担任乡镇（街道）党政正职（其中新提拔10 名，最年轻的29 岁），102 名提拔进入乡镇（街道）领导班子。

聊城：育用并重 人尽其才全方位抓好选调生培养选拔工作

把选调生作为充实基层工作力量、培养选拔年轻干部、改善干部队伍结构的重要支撑，着力提高教育培养和选拔重用力度，选调生工作水平全面提升。固本培元，强化思想引领。充分用好孔繁森同志纪念馆、刘邓大军强渡黄河战役纪念馆、“鲁西小寿光”——茌平区贾寨镇耿店村等本地红色教育资源和实训教学基地，组织引导广大选调生接受革命传统教育、坚定理想信念，做躬身工作、践行新思想的表率。全面加强传帮带培养机制，明确县处级干部和往届优秀选调生对新任选调生进行帮带指导，多次邀请市级领导同志对选调生进行授课辅导，帮助他们尽快适应基层、干好工作。一线淬炼，练就过硬本领。有计划抽调选调生参加全市优秀年轻干部上下交流挂职任职、“第一书记”双联共建、“加强乡村党组织振兴”服务队和扶贫攻坚、环境保护、安全生产、双招双引、高铁新城建设等重点任务专班，让选调生在急难险重一线摔打磨炼。2019 年以来，全市参加上述重点工作的选调生达683 人次，并作为标志性经历一一记录在案，为下一步有针对性选人用人打下坚实基础。2020 年，结合全市基层党建“6621”攻坚行动，22 名同志通过公开遴选担任村党组织书记，取得良好效果，进一步拓宽了选调生成长路径。选拔重用，树立鲜明导向。严格落实干部选拔任用政策，研究生学历选调生及时重用担任科级领导职务，本科生及时安排担任乡镇（街道）中层正职。全市现有选调生中，已提拔担任或晋升科级以上职务职级的801 人，占全部选调生的72.4%，占符合提拔晋升资格条件选调生的92.9%。对获选的5 名省“百名优秀选调生”，3 人提拔担任乡镇党政正职，2 人担任副职；2015 年和2018 年选调的2 名博士选调生，2021 年分别提拔重用为县级党政班子成员和乡镇党委书记。机制推动，彰显组织担当。市县组织部门坚持把选调生纳入干部队伍建设和年轻干部培养选拔总体规划，常态化开展调研，定期调度、逐人分析存量选调生成长成才情况，确保调整节奏、重用比例、选用质量保持在合理区间。通过建立选调生工作定期通报制度，营造了比学赶超的工作氛围。2021 年换届期间，下发专门通知，要求对表现优秀的选调生重点关注，大胆提拔使用，116 名选调生新选拔进入乡镇领导班子。换届后，县乡党政领导班子中选调生占比达到12.5%，其中党政正职占比达到14.6%。