毕业季，求职路上谨防入“坑”

又到一年就业高峰季。今年我国高校毕业生人数首次突破千万大关，毕业生人数大规模增长，莘莘学子在入职前应全面了解劳动法律法规，尤其要注意防范用人单位在签约、试用期、培训、服务期等方面的花招。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）对相关事项均做了明确的规定，下面通过几则案例，让我们一起来了解相关法律知识。

签书面劳动合同很重要

【案例】自办理了签署三方协议等离校手续后，小董到单位上班已经快2个月了，单位一直未提签署劳动合同的事宜。小董有点忐忑，单位却说有入职通知、三方协议等书面约定，签不签书面劳动合同无所谓。小董想知道不签书面劳动合同，劳动者会面临哪些风险？

【点评】劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的直接证据。按照《勞动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且合同中应当具备合同期限、工作内容、工资、社会保险等必备条款。一旦发生劳动争议，一份合法有效的劳动合同往往能成为劳动者维权的有效“武器”。不签劳动合同，一旦合法权益被侵犯，比如单位不缴社保、拖欠工资等，劳动者在维权时首先要确定自己与用工单位之间存在劳动关系，而这往往要通过申请仲裁或提起诉讼来实现。这样，不仅费时费力，甚至还会因为举证不力而败诉。

试用时间由法定

【案例】小茹毕业后经过一段时间的“奔波”，终于有一家大公司愿意录用她，可公司提出试用期要长一些。……