外企就业热度调查

侯隽

《中国经济周刊》首席摄影记者 肖翊I 摄

十几年前，一部《杜拉拉升职记》让外企成为职业金字塔顶端，曾是一代中国年轻人尤其是大学毕业生最向往的就业之地。

2022年4月底，智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届毕业生求稳心态有增无减，国企仍是毕业生首选，占比44.4%，高于2021年的42.5%;选择民营企业的占比17.4%，比2021年的19%继续下降;想去三资企业的仅占11.2%，已经是前三不入。

如今，新一代的中国年轻人和老一代选择外企的动机有什么不一样？他们在外企有什么样的职业规划呢？

《中国经济周刊》采访了几位加入外企的毕业生，聊聊他们和外企的故事。

与一般金融毕业生毕业“主攻银行”不一样的是，深圳大学2022届应届毕业生宋汶妍把进外企工作当成自己的目标。

“与很多师兄师姐可以跨区实习、跨国当交换生不同，我们这几年的大学生在大学期间受疫情影响流动性不大，跨省实习都很难做到，因此很多人要么考公务员，要么考研，要么出国，像我这样选择去外企的不是很多。”宋汶妍告诉《中国经济周刊》记者。

朝九晚五、周末双休、告别“996”、人性化管理、超长带薪年假、应届生月薪轻松过万、年终奖拿到手软……这些描述，让很多大学毕业生认为外企简直就是 “白月光”！然而，现实并不是如此。

某500强人力资源总监Linda向《中国经济周刊》记者介绍，外企企业校招需要过五关斩六将。

《中国经济周刊》首席摄影记者 肖翊I 摄

首先，外企十分看重应聘学生的学校品牌，许多公司每年总是去几所固定高校觅才。