大学生结构性就业矛盾的根源在哪儿？

王红茹

恰逢就业季，浙江一家五金厂家人力资源部张女士正为招不到大学生而发愁。“现在很多大学毕业生不愿意进工厂，即使开出高薪，也依然招不到合适的人。”

一边是今年1076万高校毕业生面临就业压力，另一边是企业越来越难招到满意员工，当下大学生就业市场存在的结构性矛盾，成为社会各界关注的焦点。

中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布的2022年一季度《高校毕业生就业市场景气报告》显示，2022年第一季度高校毕业生CIER（中国就业市场景气）指数为0.71，降至2020年以来的最低点，且明显低于全国1.56的水平。

与此同时，智联招聘4月26日发布的《2022大学生就业力调研报告》（下称“《报告》”）显示，截至4月中旬，2022届求职应届毕业生中有46.7%求职成功;38.1%获得1至3个工作邀约;15.4%已签约。

上述数据中，46.7%求职成功，低于去年的62.8%。15.4%找到合适工作已签约，低于去年的18.3%，可见2022年就业形势的严峻程度。

“今年大学生就业难，主要是因为新一轮疫情之下中小企业受到严重影响。中小企业是吸纳就业的主渠道，能够吸纳80%以上的就业。”中国人民大学公共管理学院副院长杨宏山向《中国经济周刊》记者表示。

就上海而言，因为受本轮疫情影响较严重，占上海企业总数九成以上的中小微企业，正面临各种考验。上海中小企业发展报告最新数据显示，中小企业数量超过50万户，占全市法人企业总数99.5%以上，从业人数1169万。调查显示，疫情防控期间能维持50%及以上运转的不到一半，运转正常的企业不足两成。……