野外作业设备操作习惯性违章分析与对策

马东晓

摘 要：通过总结多年设备操作管理经验，结合实际情况，对野外作业中设备操作各级人员的行为进行分析，研究现行管理体系下习惯性违章的对策，以提高安全生产水平、确保野外生产作业人员的身体健康、生命安全以及生产设备的安全运行。

关键词：野外作业;设备操作;习惯性违章;分析;对策

一、设备操作习惯性违章概述

有资料显示，野外设备操作82%以上的事故均是由习惯性违章造成的。结合野外设备操作特殊性，本文围绕野外设备操作中各个环节中的习惯性违章，试做分析并发表浅见如下。

二、设备操作中习惯性违章的概念及特征

所谓习惯性违章是指那些被职工认可的、习以为常的、经常性的违反管理流程、操作规范、技术要求的作业，也就固有守旧的不良作业传统和工作习惯，违反安全操作规程的行为。

主要特征为：违规性、通用性、隐蔽性、传递性和排异性。

（一）违规性

所谓的违规就是指违反、违背或不遵守以上规章制度中一种或多种的行为，“无规矩不成方圆”，“违规性”是习惯性违章的最根本特征。

（二）通用性

习惯性违章往往省时、省力、简单易行，工作起来方便、顺手，员工往往有意或无意而为之。

（三）隐蔽性

从纯理论的角度上来说，违章操作都是不安全的，都会产生“事故”的后果，习惯性违章恰恰解释了“海因里希安全法则”的正确性，习惯性违章大多数不会引发事故，而且每一步操作或作业都能有“比较科学的解释”，其隐蔽性往往不易识破，员工也就认识不到其危害所在，时间长了就将其看成是正确的“路线”。

（四）传递性

习惯性违章正是具有方便、实用、危险性隐蔽的特点，往往能够产生“破窗效应”，“别人这么干了，我为什么不这么干”的想法传递速度极快，员工间往往能自然而然的“互通有无”、“互助学习”，甚至“无师自通”，造成习惯性违章具有很强的“生命力”，能够迅速扩大范围，甚至能够“一代传一代”地传下去。

（五）排异性

习惯性违章的员工总认为自己的习惯性工作方式是正确的，甚至认为“按章操作”是错误的，对规章制度有着思想上的“排异”，明知而故犯，“旧习不改”。

三、习惯性违章分析

（一） 习惯性违章的思想根源是安全意识淡薄。

一是侥幸心理占据思想“上风”，认为能偷懒就偷懒，能省事就省事，不是每次违章都会出事故，即使有事也不一定落在我身上;二是明知故犯的思想泛滥，把违章当作英雄主义行为;三是急功近利，工作作风简单粗暴，大干快上思想严重，凭经验干活，很少听别人劝告。

（二）管理缺陷是习惯性违章的“动力来源”

习惯性违章有严重的“复发”性，屡禁不止、纠而不改的情况比比皆是，究其根本就是管理缺陷。一是管理认识不到位，认为长期良好的安全形势不会出问题;二是习惯性违章（重复性问题）不长抓，没有及时将习惯性违章内容及时纳入到日常安全管理体系当中;三是管理松懈，其根本仍然是安全管理层层衰减，层层粗化。

（三）技能缺失是习惯性违章成长的“沃土”

设备操作技术是系统性的安全技术，它需要一个自上而下、一以贯之的长效机制，从而长时间的约束、管控设备操作的各个环节，如果各个层级安全技术确实，就会成为习惯性违章成长的“沃土”。

（四）考核无力“助长”习惯性违章蔓延

很多事故的教训告诉我们，任何大事故都源于小违章的积累，放松考核只能助长习惯性违章的不断发生，从而酿成“大祸”。

四、野外设备操作中习惯性违章的主要表现

野外设备操作中的习惯性违章表现是多方面的，其造成的后果也不一样，其主要表现形式有以下几个方面：

（一）不认真执行审批制度。

审批制度是对设备使用前所有准备工作的一次全面审查，从工作任务是否合理、设备技术状况是否良好、设备操作人员能力是否达标、被动安全设施是否安装、环境风险和控制措施是否告知等几个方面全面评估每次工作任务，手续相对繁琐，操作人员心理认同感差，明知故犯。

（二）不遵守调度规则

野外作业常常是流动性的作业项目，需要时常搬家，基层领导和设备调度考虑到时间紧、任务重，成本紧张等因素，调度设备时经常左右为难，对违章视而不见、放任自流，存在着“侥幸”心理，认为“山高皇帝远”，怎么样快就怎么样来，习惯性违章屡禁不止。

（三）疲劳操作

野外作业，一旦开工各级人员都是憋足了劲，必须在合同规定的时间前完成任务，造成了“早点干完早回家”集体“焦躁”，设备操作人员，尤其是车辆驾驶员既要每天提前对设备进行准备，又要在收车后对设备进行检查，成了整个施工现场，上班最早、收工最晚的岗位，疲劳驾驶也成为了“不正常”的常态。

五、设备操作习惯性违章的对策

习惯性违章规律表明，人在习惯性违章行为中总是主观原因导致的，人的因素排在第一位。因此抓住人的思想教育，以人为本，标本兼治，就是抓住了根本。

（一）贯彻设备操作管理体系是杜绝习惯性违章的理论基础。

1.一丝不苟地执行设备操作审批制度

审批制度的每一项都是野外设备操作的关键点，它对所有设备操作参与人员的约束规范，从管理人员到执行操作人员都有明确的责任划分，落实好设备操作审批制度，就成从理论上，规范交通参与人员的安全行为，把制度落实到每个点，将“点”连“线”，贯穿设备操作的各个环节，将“线”铺“面”，达到企业安全的目的。

2.落实员工安全教育培训机制

有针对性的各级安全教育，加大习惯性违章作业是违反安全生产客观规律的的宣传力度，使习惯性违章必将受到惩罚，不但危及自身，还会连累他人。要针认真分析“习惯性违章”在本单位的特点，贯彻落实设备操作管理体系的教育培训机制，使员工懂得安全生产规章制度是用血的教训换来的宝贵经验，遵章守纪就是爱惜生命，保护同事。

（二）强化监督监管是管好野外设备操作现场的执行手段

进一步加大基层班组的监护作用。野外设备操作的落实，既应重视做好设备操作人员这个决定因素的工作，又要创造一个良好的外部条件，从而控制习惯性违章发生的土壤。应当进一步实行安全监护制度，将监管责任进一步“下探”，也是预防操作层习惯性违章的必要手段。他能夠将习惯性违章控制在萌芽状态，进一步消除习惯性违章，预防违章典型化和扩大化。

（三）实行奖惩考核制度，促进良好习惯的养成

正向激励：一是抓好“班组长”正向激励，才能使“兵头将尾”有意识、有方法、有措施的避免员工在实际操作中的违章行为;二是“现身说法”的奖励，使遵章守纪、依规操作成为传播正能量的“风口”，以点带面的刺激全员克服习惯性违章。

反向激励：一是严查严罚，划定“红线”，在全员当中确立规章制度的“权威性”;二是实行“设备操作人员淘汰制”，在驾驶资质审核、准假证审核中，要对有野外习惯性违章的设备操作人员说“不”，促使整个队伍无习惯性违章滋生的“土壤”。

结束语

综上所述，在野外作业设备操作管理方面，习惯性违章分布面越来越广，造成的后果也日益严重，通过分析和对策的制定，希望能够摸索出一条创新、有序、可行管理思路，为野外作业公司的安全与发展贡献力量。