2022年，给职场人的七大建议

时光匆匆，转眼我们告别了2021 年，迎来了全新的2022 年。

新的一年，是职场人努力奋斗的一年，也是收获新梦想的一年。作为一名职场人，无论是寻求职场帮助，还是督促自己执着前行，一起看看小编汇总的七大建议吧。

“躺平”不可取，赢得竞争才能赢得人生

不知从何时起，“躺平”这个词成为了“时尚”，虽非今天社会的主流，但传递了一部分年轻人的心态：社会物质丰裕下的安于现状、时代开阖变迁中的犹疑观望、发展再攀高峰时的畏难情绪……

事实上，大部分聊躺平的年轻人，嘴上说着随便，心里装着不甘；与其说是放弃目标，不如说是惧难偷懒。

受挫后短暂的“躺平”可以理解，但长期的“躺平”绝不可取。当前，我国正是新百年、新起点，从党和国家事业到每个社会个体的发展，都要实现“高而更高”“新而更新”。对于职场人来说，畏难大可不必，应该通过个人的奋斗来实现美好的生活，赢得激烈竞争才能赢得灿烂人生。

工资很重要，但别忽视了整体性价比

董明珠曾经在接受采访时说过：“年轻人找工作把钱放到第一位，对未来没有很好定位。”虽然这说的是大多年轻人的现状，但也确实是事实。当前，不少人在职场上首选的就是薪资，却往往忽视了整体的性价比。

对于年轻人来说，找工作绝对不能“唯工资”，一定要全方面考量目标单位，只有综合分析的结果才是最佳的选择。例如，公司文化是不是“卷”，岗位工作是否真的是自己喜爱并能让自己发挥出特长等等，因为当一份工作对自己的吸引力只剩下钱时，你会发现自己失去的比得到的更多。

未雨绸缪非坏事，《劳动法》 知识需多掌握

工作中需要知道很多知识，除了专业内的知识外，特别是劳动法律相关的知识。职场人也应该将此作为自己的基本储备知识。学习《劳动法》 不仅能预防职场权利受到侵害，一旦被侵害了怎么正确应对也将更从容。

特别是对职场新人来说，往往为了尽快摆脱待业的状态，在还没有充分意识到劳动合同中有关内容重要性的情况下就盲目签约。面对一些关乎自身利益的《劳动法》 知识，不少职场新人知识匮乏，例如对社保知识匮乏，比如说有些公司企业对使用期内的职员不承担社保，甚至对过了试用期的职工也不承担社保等。因此职场新人更应该要对《劳动法》 中涉及到的知识有所了解，未雨绸缪，以备不时之需。

哪怕个性再内向，也要懂得经营职场关系

人有天生性格外向和内向，这很正常。但在职场之中，不要只“置身事外”，万事以“我”为中心，那只会对自己百害而无一利。

要知道，职场是个人与组织的关系，无论是组织沟通、组织氛围、组织效率、组织运作，都离不开每一个个体。所以，对于职场人特别是年轻人来说，心胸宽广、学会沟通很重要，要学会与他人相处的技巧，要尽量与周边人建立友好的关系。俗话说“一个好汉三个帮”，多一个朋友总归不是件坏事，说不定在关键时刻就能帮你一把。

涉及职工的大事，别忘找“娘家人”诉衷肠

工会“娘家人”的角色在新的一年将进一步加强。新修订的《工会法》 明确，“企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加。”

所以，职场人在遇到上面这些涉及切身利益的事情时，不用慌张，完全可以找到工会或者身边的职工代表，把自己的意见带到公司或用人单位的管理层，因为你的背后有法律支撑着你。

“生育焦虑”渐缓解，安心养“二胎”“三胎”

一份数据调查中，显示55%的职场妈妈感到有“很大压力”，而压力来源主要分布在三个方面，分别是：养育孩子占25%、自我成长占23%，职业发展占22%。

不过为了让职场妈妈有更多时间照顾家庭，各省市陆续释放产假、育儿假利好政策，例如上海通过的《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉 的决定》 就规定，将生育假由30 天延长到60 天，女职工生育享受98 天产假，难产等情况适当延长。这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158 天假期。再加上各地托育政策、学生双减等加持，目的就是为了减轻职场女性生育压力。不难感受到，整个社会都在努力为职场女性缓解生育压力，提供实际行动的支持。

不妨做个斜杠青年，创造各种可能的未来

条件允许的话，不妨做个斜杠青年。越来越多的年轻人不再满足单一职业，而是开始选择一种能够拥有多重职业和多重身份的多元生活。这样，既能增加收入，也能拓宽自己能力和视野的边界，创造各种可能。

不过需要注意的是，成长为斜杠青年的各方面能力要求较高，“光鲜亮丽”的背后是坚持不懈的努力与辛勤汗水。它不是适合每一个人，也不是每个斜杠青年都会一帆风顺。做好斜杠青年务必把握好“伪斜杠”的风险、平衡好“主副业”的关系以及筹思好“将来时”等问题，要客观评判自己，理性对待职业身份。