医心向廉 清风兴院多措并举营造清廉医院建设良好氛围

宁波市妇女儿童医院

3月24日，市妇儿医院党委书记给医院行政第一、二支部上清廉医院建设专题党课。

近年来，宁波市妇女儿童医院（以下简称“市妇儿医院”）坚持以党建为引领，以健全监督体系、排查风险隐患、强化廉政教育、弘扬清廉文化等为抓手，努力营造清廉医院建设良好氛围，将清廉医院建设成效惠及广大患者。

强化党建引领夯实清廉医院建设根基

市妇儿医院在扎实推进清廉医院建设中，始终以党建为引领，充分发挥院党委“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”作用，制订《医院领导班子党风廉政建设履责清单》，根据宁波市卫健委要求，每年制订《清廉医院建设工作要点及责任分工》，层层压实清廉医院建设主体责任。

2022年，市妇儿医院将持续深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，加强党风廉政建设，努力探索清廉医院建设路径。

坚持标本兼治拉高清廉医院建设标杆

完善监督机制。一是健全监督体系。市妇儿医院根据科室设置，按照“党委—党支部—科室”的模式调整监督网格，在院纪委指导下，将全院分为80个网格，设二、三级网格监督员86名，进行分级分片监督管理。医院纪检监察室负责收集并研判网格员提交的月度网格监督检查单、季度廉情分析表，坚持廉政风险抓早抓小，发现情况及时处理。同时，向社会公开监督电话，促进全民监督、实时监督。二是加强基建工程监督。2022年，市妇儿医院北部院区4号楼改扩建工程启动。院纪委及时组织召开基建工程项目廉政谈话会，对工程参建单位和本院工程管理人员提出具体要求，敲响纪律警钟，倡导共同构建“亲清关系”，营造“清廉基建”良好氛围。四家参建单位代表签订了工程建设廉洁承诺书。三是强化药品监管力度。院纪委组织纪检监察室、医务科、药剂科等多个科室每月开展外配处方联合检查。同时，常态化进行“麻精”药品管理情况检查，每月对院内使用金额排名前十位的药品、开具药品金额前十位的医生、外配处方开具情况等进行公示，对用量异常药品采取暂停使用、限量使用等措施，对超常使用药品的人员及其科主任进行谈话，对药品供应商进行廉政谈话，规范医药购销行为。

加强风险防控。2022年，市妇儿医院组织所有职能科室、医技科室进行岗位廉洁风险点深度自查，排查出风险点125个，梳理涉及“三重一大”、采购、基建、人事、科研等公权力清单62条，形成71张权力运行流程图，制订207条防控措施，将风险防控措施有效延伸到每一个角落，落实到每一项工作中。

深化廉政教育。全院职工就《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》内容进行线上培训与考试，签订《廉洁从业九项准则承诺书》。医院内网开设《清风廉语》专栏，定期更新廉政教育学习内容。各科室观看廉政教育片《医鉴》《医者之鉴：“折翼的白衣天使”》。2022年，院纪委对医院新任中层干部进行集体任前廉政谈话，要求他们时刻保持清醒，自觉接受党组织和广大群众的监督。

弘扬清廉文化。近年来，市妇儿医院高度重视清廉文化建设。2022年，市妇儿医院组织各科室将“廉洁从业九项准则承诺践诺板”钉挂上墙，定期制作更换电脑“清廉屏保”，丰富两个院区廉政文化长廊主题内容，征集廉政文化品牌名称，拍摄清廉微视频等，提升清廉文化覆盖面，增强清廉文化渗透力，推动清廉文化入脑、入心。目前，市妇儿医院共钉挂75块“廉洁从业九项准则承诺践诺板”，征集廉政文化品牌名称133个，自行设计制作的“清廉屏保”在两个院区2000余台电脑屏幕上运行。

持续精准发力发挥清廉医院建设成效

市妇儿医院坚持用制度巩固成果，不断健全完善规章制度，推进医疗机构行风建设和医务人员医德医风建设，让患者真切感受到医疗服务质量的提升。近两年，市妇儿医院患者满意度持续上升，平均综合满意度保持在95分以上。2021年，市妇儿医院在全国三级公立医院绩效考核中位列妇产（科）医院第18名、最优等A级，在浙江省妇幼保健机构绩效考核中位列全省第二，在浙江省清廉医院首测测评中被评定为最高星级，院党委被宁波市委组织部授予“五星级基层党组织”的荣誉称号。2022年3月，市妇儿医院在市级医疗卫生健康单位综合目标管理考核中被评为2021年度考核优秀单位。

3月18日，市妇儿医院领导赴宁波火车站慰问参与疫情防控的医务人员。

3月21日，市妇儿医院召开基建工程项目廉政谈话会。

4月5日，市妇儿医院援沪医务人员在上海疫情防控一线合影。