事业单位人才培育机制的实践与思考

李冠男

摘 要：在事业单位改革的大背景下，做好人才培育工作成为单位提高核心競争力的关键要素，具有十分重要的现实意义。本文以河南省有色地矿局第二大队为研究对象，结合当下事业单位人才培育的现状，从加强人才培育建设的重要性、人才培育存在的主要问题、建立人才培养模式、完善奖惩机制、提高专业素养等方面进行阐述与分析，并提出一些对策与建议，希望能给其他事业单位的人才培养提供一定的理论参考和借鉴。

关键词：事业单位;人才培育机制;实践与思考

随着国民经济的高效发展，事业单位内部的各项管理工作也同样发生转变，特别是对于人才的发展建设。人才是事业单位发展的核心基础，更是事业单位日后成长的关键力量。现如今，我省事业单位面临着重塑性改革，不仅是机构重组、体系重构，还是职能重塑、功能重塑。如何提高自身竞争力，凸显自身核心稳定地位，人才是关键因素。只有加强人才培育机制建设，才能使事业单位提高核心竞争力。但是目前来看，事业单位在培育人才过程中，还是存在一系列问题。

一、事业单位加强人才培育建设的重要性分析

（一）有助于推动事业单位的全面发展

人才不能只注重“量”的变化，同样也需要注重“质”的反应，所以培养一个高质量的人才是每一个事业单位急需完成的工作。而对于人才质量培养是可以通过科学、合理的培训以及具体的工作岗位锻炼提升的，健全的人才培育机制可以有效的为事业单位输送大量的人才。……