提供近3 万个就业岗位成都市举行2022 年首场特大型人才招聘会

文、图/本刊记者 张玉芳

求职现场。

“对工作经验有要求吗？”“这个岗位主要面向应届生，我们也会组织岗前培训……”6 月18 日至19 日，由成都市人社局和成都市博览局主办，成都市人才服务中心承办的“成都市‘百日万企’高校毕业生大型公益招聘暨产业‘建圈强链’人才招聘会”在成都世纪城新国际会展中心举行。此次招聘会是今年以来成都市举行的首场大型博览活动，也是近3 年来成都市规模最大的线下招聘活动。据悉，招聘会期间共吸引用人单位1465 家次，发布需求岗位29176 个，进场求职人员1.8 万人，求职效果满意率达97.9%。

精准对接，助力高校毕业生就业

招聘会现场，前来求职的高校毕业生络绎不绝，大家带着精心制作的简历积极向企业招聘人员了解岗位信息、投递简历。“我想要找一份财务方面的工作，这里招聘的企业很多，不少岗位和我的专业对口。”刚毕业于成都大学会计专业的李燕霞从学校得知此次招聘会的信息后，与同学一起前来求职。经过一番询问，李燕霞很快就找到了一家合适的企业，并与该企业招聘负责人约定好了面试时间。李燕霞说，这个招聘会很正规，让自己的求职少了很多担忧。

“在网上看见这个招聘会提供的岗位很多，所以来试试。”今年25 岁的小张就读环境工程专业，因专业性强，小张一直没能找到心仪的工作。在招聘现场了解一圈后，小张很快就找到了3 个用人单位的意向岗位并投递了简历。小张表示，这次招聘会提供的岗位种类多，岗位薪资待遇、发展前景也很好，让他对就业更有信心。

“此次招聘会是2022 年成都市‘蓉漂人才日’系列活动之一，也是成都市‘百日万企’高校毕业生系列招聘活动的重头戏。”据成都市人社局相关负责人介绍，此次招聘会中有76%的招聘岗位都是针对大专及以上学历的高校毕业生，其中63%的岗位没有工作经验限制。“我们在现场还组织用人单位同步开展了直播带岗活动，进一步扩大了招聘覆盖面。”

据悉，为了确保此次招聘会取得实效，在招聘会筹备期间，成都市人社局还加强校地对接，进一步了解高校就业服务需求，主动联系58 所在蓉高校并邀请其中20 所高校召开座谈会，广泛开展求职需求收集和招聘会宣传，动员高校毕业生踊跃参加。

建圈强链，为企业搭建招才平台

“公司会开展岗前培训，帮助大家顺利上岗。”“这个岗位比较注重大家的学习能力，很有发展前景。”在现场，不仅高校毕业生的求职热情高涨，用人单位的揽才需求也很高。“全栈工程师这个岗位主要涉及软件开发，对专业要求相对高一些，公司会针对刚入职的大学生配备岗位带教，帮助他们顺利上岗。”成都积微物联集团股份有限公司的招聘负责人表示，在平时线上招聘中，全栈工程师岗位因专业性强，导致求职者少，而这类大型招聘会覆盖的求职人群比较广泛，成功招聘的概率也更大。

“线下招聘比线上招聘的到面率更高。”在伊藤洋华堂人事部负责人看来，随着高校毕业生对岗位选择更成熟、更理性，他们对岗位情况的了解更细致，面对面沟通能加深双方了解，提高双方的连接效率。

“为了增加对产业发展急需紧缺人才的吸引力，招聘会通过市和区（市）县两级联动，广泛组织链主及链属企业，筹集产业发展中的关键岗位参与招聘。”成都市人社局相关负责人表示，此次招聘会聚焦产业链及同城化，设置了“‘蓉漂’人才招聘区”“产业链招聘区”“德眉资招聘区”“行业协会/商会招聘区”“国企招聘区”五大专区，聚集了来自成都市先进制造业、现代服务业、都市现代农业三大产业门类21 个重点产业链的440 家企业，为用人单位搭建起更为广阔的招人平台的同时，有效提升了企业招聘效率。

聚焦需求，全方位提供就业服务

“回答面试问题的时候，我们一定要清楚面试人员想通过这个问题了解什么内容。”在招聘会的公益培训区域，职业指导专家黄伟以“勇往‘职’前——数字时代求职面试攻略”为题对现场求职者进行职业指导、职业规划及求职技巧等方面的培训。今年24 岁的易萧听完培训课后表示，专家讲的内容很实用，自己打算等会儿去招聘会上现学现用。

“高校毕业生的求职经验较少，通过有针对性地开展培训讲座，不仅能帮助他们顺利就业，也能引导他们树立正确的职业观、就业观和择业观。”在成都市人社局相关负责人看来，要实现高校毕业生顺利就业、企业顺利招才，人社部门不仅要为双方搭建畅通的交流平台，还要做好就业服务工作，打通就业的“最后一公里”。为此，成都市人社局在现场设置了“毕业生求职服务区”和多个服务点，为求职者提供求职登记、简历打印、职业测评、政策宣传、法律援助、就业咨询等服务，以及办理人事档案、人才集体户以及党组织关系接转等相关人才公共服务。

“我们还将结合人社部‘国聘行动’计划，在中国成都人力资源服务产业园成都高新园、成都人才园举办4 场线下专场招聘会。”成都市人社局相关负责人表示，接下来，他们还将把服务对象扩大到在蓉高校毕业生和“蓉漂”青年人才，并针对硕士、博士毕业生举办2 场中高级人才招聘会，以及举办一场市、县两级联办的“建圈强链”专场招聘会，通过送岗位、送培训、送服务、送政策、送指导，全力促进高校毕业生更加充分更高质量就业。

公益培训现场。

企业招聘人员向求职者介绍岗位信息。