团镇职工职业技能培训满意度影响因素分析

□文/罗 红 霍 瑜

（塔里木大学经济与管理学院 新疆·阿拉尔）

［提要］兵团第一师阿拉尔市（以下简称师市）通过开展团镇职工职业技能培训，提升职工素质，实现农业发展的提质增效，提升职工收入促进当地经济发展。通过向400名一师职工发放调查问卷，从职工自身资本禀赋、参培态度、培训客观要求、外部影响等方面入手，建立多元Logistic回归模型，就职工培训满意度的影响因素进行分析。

阿拉尔市作为兵团向南发展的中心城市，由于地处沙漠边缘，农业一直都是当地的支柱产业。由于兵团特殊的体制，从事农业生产的人员大部分为团镇职工。近年来，兵团全面取消“五统一”，团镇职工对于“身份地”有了更多的自主权，怎么种、种什么，都自己决定，这就对职工的自身素质提出更高的要求。通过对团镇职工进行职业技能培训，提高职工农业生产水平和解决实际问题的能力。职工在进行职业技能培训后，其自身对培训内容的掌握程度、掌握后在劳动中的应用、家庭收入的改善、再就业情况等有着直接的感触。本文通过对职工职业技能培训满意度建立回归模型，分析其影响因素的显著性。

一、数据来源

本次问卷调查对象主要是在师市人社局备案的、拥有身份的团镇一线职工。通过随机发放调查问卷，以体现出师市团镇职工对职业技能培训的满意度。本次问卷调查是在师市范围内随机发放调查问卷430份，共收回418份，其中有效问卷400份，问卷有效率为93%。……