如何利用干部人事档案助推人才培养工作

文/卜 茜

干部人事档案是用人单位或单位的人力资源职能管理部门在员工工作、学习、继续教育培训、调岗晋级、科技研发、学术研究等工作期间所形成的真实记录，反映了干部职工的政治面貌、工作业绩、科研成果、个人综合能力素质等。是用人单位招聘录用员工、培养选拔任用干部的重要依据。干部人事档案管理能为进行人才培养、开发、利用，选拔任免领导干部提供真实、准确的数据信息依据。本文主要探讨有关干部人事档案管理助力人才培养的几个重大问题。

1 干部人事档案及管理工作的重要性

1.1 可靠的凭证作用

干部人事档案是记录单位干部职工从进入求学期间开始，到单位聘用、录用，以及随着时间的推进，在工作中成长、变化情况，客观、真实地反映了每个人在每个阶段的成长过程和工作业绩；具有时间上的连贯性，信息记录上的真实性，是能够全面、真实地提供可靠的、具有法律效力的原始凭证材料，是完整、可靠的真实历史凭证材料。

1.2 重要的参考作用

在人才录用、任命初期，干部人事档案作为人才履历的唯一证明，记录了人才的培养状况。求学时期的档案材料使用人单位初步了解员工的能力素质基础。员工的录用、聘任，以及每一次岗位变迁所记载的信息，向用人单位展示了员工综合能力素质发展变化的各种可能性和可塑性，是提拔员工、任命重要职务的重要参考依据。

1.3 珍贵的写实史料

从某种意义上说，干部人事档案也是党和国家各项事业及经济社会发展史的重要基础材料，是每个人投身于中国革命、改革开放和社会主义现代化建设的写实产物，为后人了解、研究当下的社会历史发展或撰写纪实文学作品提供珍贵的历史参考。……