让“躺平型”干部马上起立

文｜马宇彤

小中大学真“证”毕业，先坐机关，后做传媒，人间冷暖，入眼入心。

近来，一些地区评选“躺平型”干部的新闻引发热议。由于工作推进不力、不担当不作为、推诿扯皮等问题，浙江省景宁畲族自治县三个单位和乡镇被评选为“景宁躺平者”，相关单位主要负责人在全县工作会议上，接过印有“不做躺平者 勇做奋斗者”的旗子。

躺平型干部不是当代特产，“当官不与民做主，不如回家卖红薯”者就是躺平型干部的祖师爷；“景宁躺平者”也并非孤例，躺平型干部从来都不局限于某一个地区和层级，而是各个地区和各级干部里，都能见到他们的躺平身影。在全党、全国向第二个百年目标进发的新时代赶考之路上，这样的身影不但极其刺眼，而且会大概率贻误发展时机，懈怠一方风气，影响队伍士气，导致极大不公。

躺平型干部的产生原因很是复杂。想当年，他们也不是一走上工作岗位就开始躺平，肯定也有意气风发的时刻和心怀梦想的抱负，因此，上级部门需要认真寻找、深刻反思他们的躺平缘故——是否存在目标定得不切实际，反正完不成索性躺平的问题；或者在选人用人方面，不公在先，让曾经的干事创业者心灰意冷索性躺平的问题；或者因为在推进、协调工作的过程中，成本过高，内耗严重，导致举步维艰而索性躺平的问题？只有号准脉象，才能在之后的治懒治庸时对症下药，药到病除。

当然，即使上述这些现象都或多或少、或轻或重地存在过，也不能当做躺平甚至摆烂的遮羞布。……