基于组织部门加强医药科研院所领导干部管理监督工作的思考

王丹阳，徐宝义

(中国医学科学院 党委组织部，北京 100730)

党的十九届五中全会以来，中国把科技创新摆在国家发展全局的核心位置，提出“四个面向”和把科技自立自强作为国家发展的战略支撑[1]。医药科研院所是卫生健康领域科技创新的前沿阵地，为推动国家创新发展发挥了不可替代的重要作用。

政治路线确定后，干部就是决定性因素。党的十九大报告提出，要坚定不移全面从严治党，建设高素质专业化干部队伍，坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重[2]。党要管党，首先是管好干部，从严治党，关键是从严治吏。从严管理监督领导干部，是全面从严治党的重要方面，也是领导干部工作的关键环节。如何落实党中央提出的全面从严的各项要求，更好地做好领导干部管理监督工作，为社会主义现代化强国建设提供坚强组织保障，是医药科研院所干部管理监督工作面临的重大课题。从公开的文献资料来看，关于组织部门在干部监督方面的研究，更多的是集中在对领导干部选拔任用工作的监督以及宏观机制层面如何加强领导干部监督工作，针对加强科研院所领导干部监督管理的研究较少，以定性资料为主，基于定量资料开展的研究甚少。本研究拟通过调查问卷和访谈的形式，了解医药科研院所领导干部管理监督工作现状，探讨如何增强针对性和实效性，为改进和加强领导干部监督管理工作提供参考。

1 对象与方法

1.1 对象

参加某领导干部集中轮训班的副处级及以上领导干部，均来自医药科研院所，共181人。……