思想政治工作在行政事业单位人力资源管理中的激励作用探析

江苏省常州市儿童医院 庄薇

激励可使干部职工需求得以满足，使其树立正确意识、远大目标，并因此而不断努力、奋斗，在发挥自身优势的同时为人民群众带来更好地服务，为单位发展奠定良好基础。就思想政治工作而言，需围绕社会主义理论、国家治理体系和治理能力现代化目标进行，旨在增强“四个意识”，坚定“四个自信”，这些内容具有较强激励作用[1]。

而想要将思想政治工作的激励作用充分发挥出来，就需对其激励对象进行深入了解，下面就行政事业单位人力资源管理中的思想政治工作进行研究，并对激励作用进行阐述。

一、思想政治工作概述

（一）思想政治工作的概念

思想政治工作的全称为：思想政治教育工作，开展目的为：使人们思想观念发生改变，并为其社会行为提供指导，从而达到政治目标。就我国思想政治工作而言，其需做到以社会主义、共产主义思想体系为中心，通过相关教育启发人们的觉悟，使人们加深对世界的理解，并形成改造世界的能力[2]。如此，才可使人们团结起来，发挥自身优势、效用，为中华民族的伟大复兴而努力。

也就是说，我国思想政治工作发挥着如下作用：一是解决人们当前存在的政治立场、行为、观点问题。二是解决人们观念问题，包括但不限于人生观、世界观、道德观问题。

（二）思想政治工作的开展方法

1．理论联系实际

开展思想政治工作需坚持理论联系实际。因为思想政治工作的作用为：指导人们社会行为，目的为：实现革命目标。只有将革命理论与实际问题相结合，从马克思主义角度上思考问题、解决问题，才可达到这一目的[3]。

2．思想政治工作与业务工作相结合

与业务工作相结合的优势在于：推动思想政治工作的落实。所以，在实际工作中，工作人员需做到这一点。也就是说，业务活动要与党的路线、方针、政策相连，实现思想政治教育的有效渗透。

3．表扬与批评相结合以表扬为主

表扬与批评相结合可实现良性竞争，可营造良好的工作氛围。虽然思想政治工作与其他工作存在不同点，但遵循表扬与批评相结合，以表扬为主的原则可为干部职工带来新的可能[4]。

具体而言，在思想政治工作中，需对干部职工的表现进行观察，及时发现干部职工的长处、潜力，并予以表扬、树立榜样；适当批评可抑制消极因素，确保思想政治工作可朝着积极方向发展。

4．思想政治工作与物质利益相结合

这一方法可将物质与精神辩证关系的原理体现出来。基于此，开展思想政治工作，不仅可以使干部职工的思想认识、思想觉悟得到提高，还可为其带来利益。

5．耐心说服教育与严格的组织纪律相结合

这一方法简单来说就是把说服教育当作根本，具有一定耐心、信心，通过循循善诱的方式引导干部职工树立正确意识、观念，同时，需辅以严格的组织纪律，用来约束不服管教的干部职工的行为。从而为思想政治工作的落地奠定良好基础。

6．身教同言教相结合身教重于言教

思想政治工作的开展对行政事业单位的发展有着积极作用，而身教与言教并行可实现思想政治工作的有效渗透，使干部职工树立正确意识、观念。也就是说，在开展思想政治教育时，需做到严于律己、言行一致。

二、行政事业单位人力资源管理的特点

（一）行政事业单位组织目标的特点

行政事业单位是中国独有的政治体制，简单来说就是政府部门利用国有资产设立的具有行政作用的组织，其可履行执法监督、管理职能，特点在于：由政府部门领导，是国家财政部门拨款发工资，具有行政管理职能[5]。而且，多数行政事业单位的干部职工由国家考试选拔任用。所以，相较于其他企业而言，行政事业单位的组织目标具有一定特点。

（二）行政事业单位管理对象的特点

行政事业单位是以脑力劳动为主的知识密集型组织。所以，其干部职工多为专业型人才。而且，行政事业单位具有政治性、权威性、执行性特点，所以，需要行政事业单位干部职工遵循公平公正的原则为人民群众提供服务[6]。此外，多数行政事业单位提供的服务都要求零失误，因为一旦出现失误，将会对人民群众、相关单位造成直接影响。由上述内容可知，行政事业单位较为特殊，所以，对干部职工提出了较高要求。因此，人力资源部门在开展管理工作时，需遵循现代化、规范性、高效性原则。

三、思想政治工作在行政事业单位人力资源管理的开展原则

（一）了解干部职工内在需求

人力资源管理工作的开展目的为：激发干部职工潜能，为企业发展提供保障。而达到这一目的的前提为：了解干部职工内在需求。所以，在开展思想政治工作时，工作人员需将其当作入手点，通过有效手段及时全面地了解干部职工内在需求，包括但不限于：工作需求、生活需求[7]。同时，工作人员需在不违反行政事业单位管理原则的基础上予以针对性措施，以满足干部职工需求，实现以人为本的管理。而且在实际工作中发现，这一原则可使干部职工的困扰顺利解决，并将其积极性、主动性调动起来，使其在岗位上充分发挥自身潜能。而且，可在一定程度上提高人力资源管理效果。

（二）以人为本给予干部职工关心

任何企业、单位想要长远、稳定的发展，就需依托于干部职工。所以，在思想政治工作中，工作人员需遵循以人为本的原则，通过给予干部职工关心，使其在单位获得家一般的体验，并减少优秀干部职工的流失。具体而言，工作人员需站在干部职工的角度上进行思考，从而系统全面地了解干部职工需求，明确干部职工想法，尊重关注干部职工利益，采用切实可行的措施解决干部职工在生活、工作中遇到的问题。

（三）对干部职工给予足够的尊重

通过调查发现，多数行政事业单位的干部职工参与工作的目的为：获取工资，满足自身物质生活需求；在岗位上发挥自身作用，获得精神满足。所以，在开展思想政治工作时，工作人员需予以干部职工尊重、肯定、鼓励，并适当采纳干部职工意见[8]。比如，可定期开展干部职工大会，并鼓励干部职工在大会中提出自己的意见、看法。行政事业单位可根据自身情况采纳意见、看法，可给予提出这一意见、看法的干部职工一定鼓励。

在实践中发现，这样可使干部职工的工作积极性、主动性被充分调动起来，可使干部职工潜力被激发出来，而这不仅有利于干部职工的成长与发展，还可推动行政事业单位的发展。

（四）建立起干部职工和单位的信任联系

实践证明，信任可将干部与职工有效联系起来，为干部职工发挥自身潜能提供保障，为行政事业单位的发展奠定良好基础。所以，在思想政治工作中，工作人员需与管理者进行沟通，并给予干部职工信任使其明确信任在实际工作中发挥着的重要作用。

比如，可召集干部职工向其介绍近期目标、计划，拉近干部职工及管理者之间的距离，使干部职工感知管理者对自己的信任[9]。在长时间的实践中发现，通过这一方式，可提高人力资源管理效果，从而使行政事业单位的凝聚力、创造力得以提升。

（五）提高干部职工的政治性

思想政治工作旨在解决干部职工当前思想存在的问题，所以，工作人员在实际工作中需将提高干部职工政治性重视起来。具体而言，带领干部职工学习新时代中国特色社会主义理论，增强干部职工的“四个意识”，使干部职工坚定“四个自信”。

四、思想政治工作在人力资源管理的激励作用

（一）解决人力资源管理中存在的问题

通过调查发现，行政事业单位的思想政治工作中存在一些问题。比如，行政事业单位并未将思想政治工作重视起来，部分工作人员在开展思政政治工作时存在形式化特点。对思想政治工作的功效发挥造成了直接影响。

同时，信息技术的发展实现了足不出户便可知晓天下事，社会文化思潮呈多样化趋势，这些文化既有优秀思想文化，也有不良文化思潮。倘若干部职工意志不坚定，便会受利益蛊惑，做出违反道德、法律法规甚至对行政事业单位利益造成危害的事情。[10]

此外，人力资源管理工作与思想政治工作分离易使干部职工产生不良情绪，对工作进度造成直接影响，致使整个团队、单位的工作受到影响。而在长时间的实践中发现，思想政治工作与人力资源管理工作相结合可有效解决上述问题，为行政事业单位长远、稳定的发展提供保障。具体而言，思想政治工作以意识、思想为主，可调动干部职工积极性、主动性，使其树立正确意识、观念，为其全身心投入工作、发挥自身优势及潜能提供保障。同时，可提高人力资源管理工作的实效性。

（二）提高干部职工在单位的承压能力

目前，工作节奏、压力随着社会发展而不断加快加重，且受各种因素的影响，干部职工在实际工作中会产生不良情绪，导致工作状态不佳，工作效率大幅度下降。[11]倘若无法及时帮助干部职工疏解压力、不良情绪，便会使干部职工在工作中产生懈怠，导致人力资源管理工作的开展、效果提升造成直接影响，对行政事业单位长远稳定的发展造成间接影响。而以往的人力资源管理方式存在强硬性、刚性，无法照顾到这一点。而思想政治工作恰好可以解决这一问题，所以，行政事业单位通过思想政治工作，并辅以心理疏导工作，使干部职工的不良情绪、矛盾心理、工作压力在潜移默化中得到疏导，使干部职工树立正确价值观念并具有较强的抗压能力、抗挫折能力。

（三）引领人力资源管理价值导向

在实践中发现，思想政治工作在引领人力资源管理价值方向方面可发挥积极作用。具体而言，人力资源管理的根本目的是将每位干部职工的价值、优势充分发挥出来，从而创造更多经济效益与社会价值。虽然行政事业单位与其他单位、企业略有不同，但开展人力资源管理的目的是一样的。而思想政治工作是基于干部职工情况予以教育，使其树立正确观念、意识，确立相应目标，并为之而不断努力。所以，通过调查了解干部职工实际情况根据、行政事业单位发展战略的队伍实际，开展思想政治教育，可增强企业凝聚力，使干部职工树立正确价值观念，获得使命感，并在实际工作中发挥自身优势，创造更多价值。

（四）发挥精神方面的激励作用

干部职工有物质需求也有精神需求，只有两种需求皆得到满足，才可将干部职工的价值、作用充分发挥出来。所以，在给予干部职工激励时，需注重物质与精神并行。而思想政治工作的特点在于针对性较强、柔性较强，可基于活动主题给予干部职工思想意识教育，为其转变思想观念、改变不恰当行为提供保障，为其对工作、单位产生热爱之情奠定良好基础。同时，在实际工作中发现，思想政治工作的开展有利于带给干部职工精神激励，使其在接受教育的同时发现个人、单位、国家利益的关系，从而把三者有机结合，有利于其主动积极地参与工作，可在一定程度上提高人力资源管理效果。

（五）增加干部职工对单位的诚信度和可靠度

上述提到了，信任可加强行政事业单位与干部职工之间的联系，而通过开展思想政治工作，可在一定程度上增加干部职工对单位的诚信度和可靠度，为行政事业单位留住人才提供保障。在时代的发展下，各行各业发生了巨大变化，就业环境越来越严峻，由于人才是企业发展的根本，所以用人部门投入大量资金、时间、精力引入人才。与其相比，事业单位存在一定劣势，存在干部职工流失问题。而在长时间的实践中发现，信任可降低干部职工离职率，而思想政治工作的开展可在一定程度上达到这一目的。

具体而言，行政事业单位做到人力资源管理与思想政治工作相结合，可使干部职工感受到他人对自己的尊重，可将干部职工与管理者之间的距离缩短，且干部职工可在潜移默化中树立归属意识，倘若再辅以薪资待遇、工作环境改善等条件，便可解决人才流失问题。

（六）协调不同利益群体矛盾

行政事业单位中设有较多岗位，而岗位不同薪资待遇也会存在较大差异。受利益影响，部分干部职工在工作中易于与他人产生冲突、矛盾导致人力资源管理效果受到影响。从实践探究中发现，思想政治工作与人力资源管理工作相结合可解决这一问题。具体而言，可对不同岗位的干部职工的意见、建议进行了解，重视干部职工所关注的问题，了解干部职工思想动态和诉求，采用有效手段解决广大干部职工关注的热点问题，协调单位内部利益群体之间的矛盾，可使人力资源管理工作的效率、质量得到提高。

五、结语

综上所述，可以看出，思想政治工作在人力资源管理中的有效开展，可在一定程度上调动干部职工的积极性、主动性，使其在实际工作中发挥自身价值，为人力资源管理工作的效率提高，奠定良好基础。本文就思想政治工作在行政事业单位人力资源管理中的激励作用进行了深入探究。即，解决人力资源管理中存在的问题、提高干部职工在单位的承压能力、引领人力资源管理价值导向、发挥精神方面的激励作用、增加干部职工对单位的诚信度和可靠度、协调不同利益群体的矛盾。因此，工作人员需将人力资源管理与思想政治工作有机结合起来，为干部职工在岗位上发挥自身价值、潜力奠定良好基础，为人力资源管理效果提升提供保障。推动行政事业单位长远、稳定发展。但工作人员需注意，在实现人力资源管理与思想政治工作的有机结合时，需采用相应手段，且不同单位的情况不同，干部职工需求也存在较大差异，需要不断探究、实践，直至找到最佳的结合方法。如此，才可将思想政治工作的激励作用最大限度发挥出来，为人力资源管理工作带来新的可能，从而为行政事业单位的发展奠定良好基础。参考文献

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[10]李蓓.浅析如何做好事业单位人力资源管理中的思想政治工作[J].人才资源开发,2017(12): 66-67.

[11]李剑芳.试析事业单位人力资源管理中的思想政治工作[J].人才资源开发,2016(14):19.